своевременное выявление реальных и потенциальных угроз жизненно важным интересам компании со стороны персонала; эффективное противодействие и борьба с факторами, препятствующими реализации законных интересов компании и ее сотрудников; сохранение интеллектуальной и материальной собственности компании; выявление причин и источников нанесения компании материального, психологического, физического и иного ущерба со стороны персонала; разработка и реализация механизма оперативного реагирования на возникающие негативные условия и тенденции развития компании; сбор информации, анализ, оценка и предотвращение нежелательных и неправомерных действий сотрудников в отношении компании; предотвращение проникновения в организацию криминальных элементов и субъектов противоправной деятельности; формирование требований к сотрудникам относительно кадровой безопасности; составление нормативной документации, проведение информационно-разъяснительной работы, мониторинг системы кадровой безопасности.

Функция Работы, выполняемые по функции 1 Общее руководство 1) централизованное управление системой КБ; 2) периодическое публичное информирование персонала. 2 Правовое сопровождение 1) представительство в органах судебной власти по вопросам трудовых споров; 2) разработка контрактов с персоналом предприятия; 3) юридическое обеспечение безопасного найма и освобождение персонала; 4) участие в конфликтной комиссии по трудовым спорам. 3 Техническое обеспечение 1) разработка компьютерных программ для системы КБ; 2) безопасность компьютерных данных системы КБ; 3) консультации по техническим вопросам. 4 Организация безопасного приема и высвобождения персонала 1) психодиагностическое тестирование персонала при приеме на работу, высвобождение и в процессе труда; 2) разработка социограмм, психограмм, психологических портретов нанятых работников; 3) проведение социометрических исследований; 4) разработка планов ротации персонала; 5) содействие в следующем трудоустройстве при освобождении персонала; 6) ведение базы данных личных дел персонала. 5 Развитие персонала 1) разработка и реализация программы психологических тренингов личностного развития, сплочения, командных тренингов; 2) обучение персонала общим и специальным методам распознавания мошеннических действий со стороны клиентов предприятия и других контрагентов; 3) обучение менеджеров всех уровней способам выявления и предотвращения неправомерных действий подчиненных; 4) обучение персонала методам защиты информации и интеллектуальной собственности; 5) обучение (информирование) сотрудников правилам личной безопасности; 6) обучение работников порядка коллективных и индивидуальных действий в экстренных ситуациях. 6 Условия труда и эргономика 1) разработка рабочих помещений с учетом индивидуальных особенностей персонала; 2) рекомендации по цветовому оформлению помещений; 3) постоянный мониторинг психологического состояния персонала от пребывания на рабочем месте по разработанным показателям; 4) обеспечение и мониторинг безопасных условий труда; 5) рекомендации по подбору офисной техники и оборудования. 7 Индивидуальная и коллективная психотерапия 1) психологическое образование персонала предприятия; 2) индивидуальное психологическое консультирование персонала предприятия; 3) семейная психотерапия членов семей сотрудников предприятия; 4) предоставление экстренной психологической помощи в сложных эмоциональных состояниях; 5) участие специалистов в конфликтной комиссии. 8 Обеспечение лояльности 3) проведение оперативного контроля рабочих телефонных переговоров и электронной почты сотрудников; 4) подготовка ежедневного и еженедельного отчета по внутренней безопасности персонала для руководства предприятия; 5) организация инспекций по морали; 6) профилактика поведения, которое отклоняется от нормы (слухи, интриги, привилегии, льготы, сплетни); 7) выявление нелояльного персонала и расследование действий относительно краж, коммерческого шпионажа, противодействия уставной деятельности. 9 Предупреждение стрессов (зависимостей) 1) разработка программ психического и физического здоровья персонала предприятия; 2) профилактика наркотической зависимости у персонала предприятия; 3) подготовка отчетов относительно уровня здоровья персонала для руководства предприятия; 4) профилактика заболеваний, в т.о. инфекционных заболеваний; 5) разработка и внедрение программы по адекватному режиму рабочих нагрузок.