ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ЧАСТНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ Работу выполнила: студентка 5 курса 506 гр. медико-профилактического факультета Золотухина Анна Игоревна Работу проверила: доц., к.м.н. Говязина Т.Н. Пермь, 2018 ФГБОУ ВО ПГМУ ИМ.АК. Е.А.ВАГНЕРА МИНЗДРАВА РОССИИ Кафедра общественного здоровья и здравоохранения Зав.кафедрой: проф. Звйцева Н.В. Ведущий преподаватель: доц. Говязина Т.Н.

АКТУАЛЬНОСТЬ, ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ Актуальность: в связи с расширением частных медицинских организаций данная тема весьма актуальна и рассматривает одну из основных причин трудоустройства – оплату труда работника. Цель: формирование четкого понятия об оплате труда работникам частных медицинских организаций. Задачи: 1. дать определение оплате труда и частным медицинским организациям; 2. выяснить какие формы оплаты труда используют в частных медицинских организациях;

ГЛОССАРИЙ Оплата труда – это система отношений, связанных с установлением и выплатой денежных средств работодателем своим работникам за их труд в соответствии с законами, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами. Оплата труда в здравоохранении должна учитывать сложность и интенсивность вложенного труда и стимулировать медицинских работников к повышению качества медицинской помощи и росту профессиональных знаний. Частная медицинская организация юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, осуществляющий деятельность в области здравоохранения или оказания медицинских услуг, поддерживающий развитие медицины как науки, занимающийся мероприятиями по поддержанию здоровья и оказания медицинской помощи людям посредством изучения, диагностики, лечения и возможной профилактики болезней и травм.

НОРМАТИВНАЯ БАЗА Основным документом, определяющим порядок и размер оплаты труда медицинских работников в медицинских организациях частного сектора, является трудовой договор (контракт). Положения этого документа не должны противоречить нормам Конституции, ТК РФ и другим обязательным нормативным документам. Помимо этого, трудовой договор должен соответствовать положениям устава данной организации, касающимся вопросов оплаты труда, а также локальным нормативным актам (коллективный договор).

ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ЧАСТНЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ В частных медицинских организациях практикуются все формы заработной платы. Наиболее часто медицинские организации используют в своей работе принцип дифференцированной заработной платы, основанный на многофакторной системе оценки труда персонала, который включает в себя: - полученное образование, в т.ч. постдипломное; - наличие ученой степени, категории; - качественные и количественные показатели работы; - условия и интенсивность труда; - наличие подчиненных и работа с ними; - соблюдение техники безопасности и санитарно-эпидемиологического режима; - взаимоотношение с персоналом и больными и т.д.

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Для расчета зарплаты подсчитывается количество баллов по каждому медицинскому работнику. Затем определяется суммарное число баллов. После чего высчитывается денежное выражение 1 балла и определяется размер заработной платы с учетом числа набранных баллов. Основными преимуществами применения дифференцированной заработной платы на основе многофакторной системы оценки является повышение зависимости между уровнем трудового вклада отдельных работников и экономическим стимулированием этой деятельности, а также ограничение сугубо личностного подхода руководителей отделений к распределению премиальных фондов.

А ТАК ЖЕ… Любая система оплаты труда может дополняться стимулирующими выплатами с целью создания у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам. Виды стимулирующих выплат: премия; надбавка; доплата. Все указанные стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. Их конкретные виды, правила применения и размеры устанавливаются коллективным договором, коллективными соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

СВОЕВРЕМЕННОСТЬ ВЫПЛАТ Особое значение имеет обеспечение своевременности выплаты заработной платы. 1. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 3. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ и БУДЬТЕ ЗДОРОВЫ!