Социальное партнерство в сфере труда

система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Социальное партнерство Ст. 23. ТК РФ

Основные принципы (ст.24 ТК РФ) соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права равноправие сторон уважение и учет интересов сторон содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях полномочность представителей сторон

добровольность принятия сторонами на себя обязательств свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений

Стороны социального партнерства (ст.25 ТК РФ) Стороны социального партнерства (ст.25 ТК РФ) РАБОТНИКИ РАБОТОДАТЕЛИ Уполномоченные представители

Уровни социального партнерства (ст.26 ТК РФ) федеральный межрегиональный региональный отраслевой территориальный локальный

Формы социального партнерства (ст.27 ТК РФ) Коллективные переговоры Взаимные консультации Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров Участие работников и их представителей в управлении организацией

Представители работников (ст.29 ТК РФ) Представители работников (ст.29 ТК РФ) - профессиональные союзы и их объединения - иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов - иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ

Представители работодателей (ст.33 ТК РФ) Представители работодателей (ст.33 ТК РФ) - руководитель организации - работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) - объединение работодателей

Комиссии по регулированию социально- трудовых отношений (ст.35 ТК РФ) На федеральном уровне В субъектах РФ На территориальном уровне На отраслевом уровне На локальном уровне комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений; отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально- трудовых отношений трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Введение коллективных переговоров (ст.36 ТК РФ) Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

День начала КП - день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Коллективный договор (ст.40 ТК РФ) Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: - формы, системы и размеры оплаты труда; - выплата пособий, компенсаций; - занятость, переобучение, условия высвобождения работников; - рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; - улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; - соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; - экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей; - частичная или полная оплата питания работников; - контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; - отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; - гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

Действие коллективного договора (ст.43 ТК РФ) Заключается на срок не более 3-х лет Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Соглашение (ст.45 ТК РФ) Соглашение - правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Виды соглашений По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах Двухстороннее Трехстороннее

Виды соглашений В зависимости от сферы регулируемых социально- трудовых отношений Генеральное Региональное Территориальное Отраслевое Межрегиональное

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам: - оплата труда - гарантии, компенсации и льготы работникам - режимы труда и отдыха - занятость, условия высвобождения работников - подготовка и дополнительное профессиональное работников, в т.ч. в целях модернизации производства - условия и охрана труда - развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией - дополнительное пенсионное страхование

Соглашение действует в отношении (ст.48 ТК РФ): - всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. - работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; - органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Регистрация коллективного договора, соглашения (ст.50 ТК РФ) Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения региональные и территориальные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации регистрируются

Обзор по судебной практике: 1. Чарикова была признана пенсионером Забайкальской железной дороги с правом получения всех льгот и социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором на гг. Между тем, ответчик с момента вступления в силу нового коллективного договора на гг. отказался предоставлять истице льготы и социальные гарантии, предусмотренные названным договором. Ссылаясь на то, что у Забайкальской железной дороги не имелось законных оснований для отказа истице в предоставлении льгот и социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором на гг., поскольку вступившим в законную силу решением суда она были признана неработающим пенсионером Забайкальской железной дороги, просил суд обязать ответчика поставить Чарикову на учет в ветеранскую организацию Забайкальской Железной дороги, предоставить гарантии, предусмотренные Коллективным договором ОАО «РЖД» на гг., и последующими коллективными договорами. Судом установлено, что истица Чарикова являлась работником откуда была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту ДД.ММ.ГГГГ г. Прав ли ответчик не предоставляя Чариковой льготы и гарантии, установленные коллективным договором?

Ответ: В силу ст. 40 ТК РФ Коллективным договором ОАО "Российские железные дороги" на неработающими пенсионерами, на которых распространяется социальная поддержка со стороны ОАО "Российские железные дороги", признаны лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым, увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из Компании или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "Российские железные дороги", а также действующих в них профсоюзных организаций. Суд решил: Обязать ОАО «Российские железные дороги» предоставить Чариковой С.А. льготы и гарантии, установленные коллективным договором ОАО «Российские железные дороги» на годы.

2. Процессуальный истец обратился в суд в интересах об обязании предоставить гарантии, установленные Коллективным договором ссылаясь на следующие обстоятельства. Материальные истцы работали в системе ФГУП Забайкальской железной дороги. Забайкальской дирекцией инфраструктуры структурного подразделения Забайкальской железной дороги в предоставлении истцам социальных льгот и гарантий, установленных Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2017 – 2019 гг., было отказано. они были признаны пенсионерами Забайкальской железной дороги с правом получения всех льгот и социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором на гг. Между тем, ответчик с года с момента вступления в силу нового коллективного договора на гг. отказался предоставлять истцам льготы и социальные гарантии, предусмотренные названным договором. Ссылаясь на то, что у Забайкальской железной дороги не имелось законных оснований для отказа истцам в предоставлении льгот и социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором на гг., поскольку истцы вступившим в законную силу решением суда были признаны неработающими пенсионерами Забайкальской железной дороги, Обязано ли ОАО «РЖД» на гг., предоставлять истцам льготы и гарантии?

Ответ: В соответствии Ст. 40 ТК РФ Коллективным договором ОАО «РЖД» на годы неработающие пенсионеры определены как лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из компании или до 01 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций. Исходя из изложенного, учитывая, что истцы, уволенные из организации федерального железнодорожного транспорта, имущество которой внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», что также установлено вышеуказанными решением Центрального районного суда г. Читы, являются неработающими пенсионерами и имеют право на получение льгот в сфере социальных гарантий для неработающих пенсионеров, предусмотренных разделом 8 коллективного договора на годы, в связи с чем требования прокурора о признании за материальными истцами как за пенсионерами Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» права получения всех льгот и социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором на годы, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.