Качество трудового потенциала и экономический рост: проблемы и решения кадрового обеспечения Инвестиционный форум Пензенской области, 2-4 октября 2008 г.

Группа компаний HeadHunter (hh.ru): работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года; владеет сайтом hh.ru – одним из лучших онлайновых ресурсов для поиска работы и найма персонала; проводит регулярные исследования различных сегментов рынка труда (более 2 млн. резюме, 80 тыс. вакансий, 70 тыс. компаний); предлагает продукты и услуги, которые полностью закрывают потребности компании в подборе и обучении персонала. Инвестиционный форум Пензенской области, 2-4 октября 2008 г. Катышева Светлана

Наращиванием объемов производства; Освоением новых производств и видов продукции; модернизацией производственных площадей с установкой нового оборудования; работой по созданию, внедрению и сертификации систем менеджмента качества (СМК). Промышленность Пензы сегодня характеризуется: Необходимы ресурсы, в том числе КАДРОВЫЕ РЕСУРСЫ Инвестиционный форум Пензенской области, 2-4 октября 2008 г. Катышева Светлана

1. Дефицит специалистов: Проблемы кадрового обеспечения: *Индекс HeadHunter показывает соотношение спроса и предложения на рынке труда. Рассчитывается как отношение количества резюме к числу вакансий. Если соотношение >1, то резюме соискателей больше, чем вакансий компаний-работодателей. Если величина

2. Предприятия промышленности непривлекательны для соискателей. Проблемы кадрового обеспечения: Инвестиционный форум Пензенской области, 2-4 октября 2008 г. Катышева Светлана

1. Промышленность в стадии застоя, не развивается. СТЕРЕОТИПЫ: Увеличение индекса промышленного производства** (январь-июль 2008): ** Индекс промышленного производства агрегированный индекс производства по видам деятельности «добыча полезных ископаемых», «обрабатывающие производства», «производство и распределение электроэнергии, воды и газа». увеличение объемов производства; введение новых системы управления; модернизация оборудования; возможности профессионального и карьерного роста (!). Инвестиционный форум Пензенской области, 2-4 октября 2008 г. Катышева Светлана Пенза Россия На 13,7%На 5,4%

2. Низкий уровень заработных плат (по сравнению с торговлей). Постоянный анализ рынка труда; Разработка системы материальной и нематериальной мотивации; Сравнение зарплатных ожиданий соискателей и предложений работодателей (Данные за период 1 января-1 октября 2008 по региону «Пенза и область» на основе резюме и вакансий, размещенных на сайте hh.ru). СТЕРЕОТИПЫ: Инвестиционный форум Пензенской области, 2-4 октября 2008 г. Катышева Светлана Отрасль промышленности Средня з/пл., руб. (на основе резюме) Средняя з/пл., руб. (на основе вакансий) Машиностроение Электроэнергетика Пищевое производство

3. Отсутствие перспектив профессионального и карьерного роста. СТЕРЕОТИПЫ: Инвестиционный форум Пензенской области, 2-4 октября 2008 г. Катышева Светлана o Какие сложные и важные задачи я буду решать? o К кому можно обратиться за советом и помощью? o На какое обучение я могу рассчитывать? o Как будет строиться моя карьера? o Каких успехов я могу добиться, работая здесь? o Почему я могу гордиться работой в компании?

4. Недостаточно комфортные условия труда. СТЕРЕОТИПЫ: Инвестиционный форум Пензенской области, 2-4 октября 2008 г. Катышева Светлана Покажите свое производство (дайте привлекательную картинку): мероприятия (дни открытых дверей, конкурсы, выставки, круглые столы… фото и видеоматериалы (на сайте, в сюжетах о предприятии).

СТЕРЕОТИПЫ: 5. Работать в промышленности непрестижно. Работа в промышленности = Инвестиционный форум Пензенской области, 2-4 октября 2008 г. Катышева Светлана Современность Стандарты качества Стабильность Новые технологии Развитие ? ? ?

Спасибо за внимание! Вопросы? Инвестиционный форум Пензенской области, 2-4 октября 2008 г. Катышева Светлана

Контакты: Светлана Катышева Менеджер по маркетингу и PR Tel: +7 (908) Fax: +7 (8412) HeadHunter (hh.ru) – Online Hiring Services