Система сдельной оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда Форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется за то количество продукции (работ, услуг), которое было произведено в установленное время. Вознаграждение определяется пропорционально объёму выполненной работы.

Область применения сдельной оплаты труда: Те работы, где возможно измерить количество произведённой продукции (в штуках, тоннах, метрах) Есть необходимость неуклонного повышения объёмов произведённой продукции или выполняемых работ Объем производимых работ не ухудшает их качество, не нарушает технологию производства и технику безопасности.

При принятии решения о внедрении сдельной системы оплаты труда, требуется учёт следующих факторов: Характера используемого оборудования; Особенностей организации производства; Технологических процессов; Форм организации труда; Состояния нормирования труда; Требований в отношении качества продукции; Применения материальных и трудовых ресурсов.

Преимущества сдельной оплаты труда: Интересы работников непосредственно связаны с интересами организации; Заинтересованность сотрудника в проявлении инициативы на рабочем месте; Сотруднику известно, по каким показателям будет производиться оценка результата его работы, выполнения плана в компании; Уровень доходов работника во многом определяется результатами его деятельности и усилий. Не возникают конфликты о том, кто «больше заработал»; Эффективная система сдельной оплаты труда способствует развитию технологии работы компании.

Виды сдельной оплаты труда: Прямая сдельная Сдельно- премиальная Сдельно- прогрессивная Косвенно- сдельная Аккордная

Прямая сдельная оплата труда Исчисление заработной платы исходя из сдельных расценок, которые действуют в компании, а также количества продукции, произведённой сотрудником. Устанавливаются нормы выработки администрацией компании, а размер дневной (часовой) ставки Положением об оплате труда и штатным расписанием. Заработная плата = Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции * Количество изготовленной продукции Для определения сдельной расценки используется формула: Сдельная расценка = Часовая (дневная ставка) : Часовая (дневная) норма выработки Нормой выработки определяется количество продукции (услуг, работ), которое должно быть произведено сотрудником за конкретную единицу рабочего времени.

Сдельно-премиальная оплата труда Расчет заработной платы в рамках сдельно- премиальной оплаты предполагается аналогично простой сдельной системе оплаты труда. Производится прибавление суммы прибыли к зарплате сотрудника и выплачивается совместно с зарплатой. - предполагает начисление для сотрудника не только зарплаты, но и премий. Они могут устанавливаться в конкретных суммах и в процентах от зарплаты по сдельным оценкам.

Сдельно-прогрессивная оплата труда Данная система оплаты труда предполагает, что сдельные расценки зависят от объема произведенной продукции за определенный период времени. Чем больше было изготовлено продукции работником, тем сдельная расценка оказывается выше. Например, в АО «Активный» установлены следующие сдельные расценки: За сентябрь отчетного года работник АО «Активный» Антон изготовил 120 изделий. Заработная плата Антона за сентябрь отчетного года составит: (110 шт. × 80 руб.) + (10 шт. × 85 руб.) = руб.

Косвенно-сдельная оплата труда Косвенно-сдельная система оплаты труда предполагает установление зарплаты для сотрудников обслуживающих производств в процентном выражении от общего заработка работника производства, обслуживанием которого занимаются. С косвенно-сдельной системой оплаты обычно работают при оплате труда сотрудников вспомогательных и обслуживающих производств. Сумма заработной платы сотрудников в рамках данной системы зависит от заработка сотрудников основного производства, выплата зарплаты которых производится по сдельной системе.

Аккордная оплата труда Использование аккордной системы оплаты труда предусмотрено для оплаты труда бригады сотрудников. Для бригады из нескольких человек устанавливается задание, необходимое к выполнению в установленные сроки. Если бригада выполнит задание, производится выплата денежного вознаграждения. Разделение суммы вознаграждения между сотрудниками бригады рассчитывается исходя из времени, отработанного каждым членом бригады. По каждому заданию расценки определяет администрация предприятия по согласованию с самой бригадой.

Сдельная оплата труда должна быть отражена в трудовом договоре.

Обратная связь 1. Соотнести 1. Исчисление заработной платы исходя из сдельных расценок, которые действуют в компании, а также количества продукции, произведённой сотрудником. А) косвенно- сдельная 2. предполагает начисление для сотрудника не только зарплаты, но и премий. Б) прямая сдельная 3. Сумма заработной платы сотрудников в рамках данной системы зависит от заработка сотрудников основного производства, выплата зарплаты которых производится по сдельной системе. В) сдельно- прогрессивная 4. Данная система оплаты труда предполагает, что сдельные расценки зависят от объема произведенной продукции за определенный период времени. Чем больше было изготовлено продукции работником, тем сдельная расценка оказывается выше. Г) сдельно- премиальная 2. Задача Рассчитать заработок по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда по следующим данным: норма затрат труда на деталь – 2 часа; произведено 100 деталей по расценке 30 руб./ед.; отработано 22 смены по 8 часов. За детали, произведённые сверх нормы, оплата производится по расценкам, увеличенным в 1,5 раза.

Спасибо за внимание.