Конвенция Международной Организации Труда от «Об охране заработной платы» (Женева)

2 всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. «заработная плата» ст. 1

3 Из сферы применения конвенции могут исключаться категории лиц: которые работают в таких обстоятельствах и на таких условиях, что применение к ним всех или некоторых из положений нецелесообразно, которые не заняты на физических работах или заняты в домашнем хозяйстве.

4 ЗАПРЕЩАЕТСЯ уплата в форме: долговых обязательств, расписок, купонов или в какой-либо иной форме, якобы соответствующей законной валюте. Денежная заработная плата Денежная заработная плата выплачивается исключительно в валюте, имеющей законное обращение в данной стране. ст. 3

Заработная плата в виде пособия натурой 5 Разрешается частичная выплата заработной платы натурой в тех отраслях промышленности или профессиях, где такая выплата является обычной или желательной Выплата заработной платы в виде спиртных напитков с высоким содержанием алкоголя, а также в виде вредных для организма наркотиков не разрешается ни при каких обстоятельствах. пособия натурой должны являться подходящими для личного потребления трудящегося и его семьи или приносить ему пользу; ст. 4

6 Заработная плата выплачивается непосредственно заинтересованному трудящемуся (ст. 5) Предпринимателям запрещается стеснять трудящихся в свободном распоряжении своей заработной платой. (ст. 6) Трудящиеся предприятия не будут принуждаться к пользованию магазинами или другими видами обслуживания, существующими на предприятии. (п.1 ст. 7)

Вычеты из заработной платы 7 Вычеты из заработной платы разрешаются только при соблюдении условий и в размерах, определяемых законодательством данной страны или устанавливаемых коллективными договорами или арбитражными решениями. (п.1 ст. 8) Запрещаются всякие отчисления из заработной платы, производимые трудящимся в пользу предпринимателя или его представителя или какого- либо посредника с целью путем прямого или косвенного вознаграждения обеспечить себе получение или сохранение работы. (ст. 9) Отчисления из заработной платы

Привилегированный кредит 8 1. В случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке трудящиеся, занятые на этом предприятии, пользуются положением привилегированных кредиторов либо -в отношении заработной платы, которая им причитается за услуги, оказанные в предшествовавший банкротству или ликвидации период, -либо в отношении заработной платы, сумма которой не превосходит суммы, предписанной национальным законодательством. 2. Заработная плата, составляющая этот привилегированный кредит, подлежит выплате полностью до того, как обычные кредиторы смогут потребовать свою долю. ст. 11

9 Заработная плата выплачивается регулярно. По прекращении действия трудового договора окончательный расчет в связи со всей причитающейся заработной платой производится в соответствии с законодательством данной страны. ст. 12

Выплата заработной платы 10 Выплата заработной платы, когда она производится в деньгах, должна происходить только в рабочие дни и в самом месте работы или поблизости от него, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают иного или если другие известные трудящимся способы не признаются более целесообразными. Запрещается производить выплату заработной платы в тавернах или других подобных заведениях, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения. ст. 13

11 а) доводится до сведения заинтересованных лиц; b) определяет лиц, являющихся ответственными за его соблюдение; с) предписывает надлежащие наказания или иные соответствующие меры в случае его нарушения; d) обеспечивает во всех соответствующих случаях производство надлежащих записей, сделанных по установленной форме и подобающим образом. Законодательство, вводящее в действие положения настоящей Конвенции: ст. 15

12 Рекомендация МОТ от 1 июля 1949 г. 85 «Об охране заработной платы»

Подробности об условиях получения заработной платы, которые должны доводиться до сведения трудящихся, должны включать сведения относительно: a) ставок полагающейся заработной платы; b) метода исчисления; c) периодичности выплаты заработной платы; d) места выплаты; e) условий, согласно которым могут производиться удержания. 13

Извещение о заработной плате и записи в платежных ведомостях Во всех соответствующих случаях трудящиеся должны информироваться при каждой выплате заработной платы о следующих данных, относящихся к периоду, за который выплачивается заработная плата, поскольку такие данные могут подлежать изменениям: а) общая сумма заработанного вознаграждения; b) всякое удержание, которое может быть произведено, включая причины этого удержания и его размеры; c) сумма причитающейся к получению заработной платы. 14

Спасибо за внимание. 15

16 Опрос (7 вопросов)

17 В соответствии с Конвенцией МОТ 95 «Об охране заработной платы», заработная плата – это А) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Б) всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. В) это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Вопрос 1

18 Уплата денежной заработной платы разрешается в форме: А) расписок; Б) долговых обязательств; В) почтовых переводов); Г) банковсими чеками. Вопрос 2

19 Какие сведения об условиях получения заработной платы доводятся до трудящихся? А) метод исчисления; Б) место выплаты; В) периодичность выплаты; Г) ничего из вышеперечисленного; Д) все из вышеперечисленного. Вопрос 3

20 В чём предпринимателям запрещается стеснять трудящихся? Вопрос 4 Вопрос 5 В каком случае трудящиеся, занятые на предприятии, пользуются положением привилегированных кредиторов? Вопрос 6 В какие дни и в каком месте производится выплата заработной платы в деньгах? Вопрос 7 Какой документ МОТ сопровождает Конвенцию 95 и более подробно описывает некоторые её положения?

Спасибо за внимание. 21