ЗАРОБІТНА ПЛАТА

Закон України «Про оплату праці» Стаття 1. Заробітна плата Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Структура заробітної плати Основна заробітна плата Додаткова заробітна плата Інші заохочувальні та компенсаційні виплати

Мінімальна заробітна плата Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Не лише держава може займатись встановленням мінімальних зарплат. Добре відомо, що Генрі Форд у 1914 році на своїх заводах встановив зарплату 5 доларів (понад $100 на сьогодні) на день при тому, що середня зарплата у економіці США була на той момент нижчою і навіть у промисловому Детройті складала біля $2,34.

22 із 28 державчленів Європейського Союзу встановлюють рівень національної мінімальної заробітної плати. Виняток складають Данія, Італія, Кіпр, Австрія, Фінляндія та Швеція. Цікаво знати, що станом на 1 січня 2018 року мінімальна зарплата у ЄС мала досить широку варіативність: від 261 євро на місяць у Болгарії до 1999 євро у Люксембурзі. У січні 2018 року мінімальна зарплата в Україні, у перерахунку у євровалюту, склала 108 євро, що майже у 2,5 рази менше від найнижчого її рівня серед країн Європейського Союзу.

Функції заробітної платиВІДТВОРЮВАЛЬНА джерело відтворення робочої сили та засіб залучення людей до праці; СТИМУЛЮЮЧА встановлення залежності рівня заробітної плати від кількості, якості і результатів праці; РЕГУЛЮЮЧА засіб розподілу і перерозподілу кадрів по регіонах країни, галузях економіки з врахуванням ринкової кон'юнктури; СОЦІАЛЬНА забезпечення соціальної справедливості, однакової винагороди за однакову працю.

Види заробітної платиНОМІНАЛЬНА Номінальна заробітна плата являє собою суму грошей, яку отримує робітник за виконану роботу. На її величину впливають різні фактори: рівень кваліфікації, різні умови й ефективність праці та кількість і якість праці. РЕАЛЬНА - сума матеріальних благ та послуг, які можна придбати за номінальну зарплату. Реальна зарплата залежить від низки факторів, а саме: рівня номінальної зарплатирівня номінальної зарплати цін на товари і послуги, які споживає населенняцін на товари і послуги, які споживає населення величини податків, які сплачуються різними верствами населення в бюджетвеличини податків, які сплачуються різними верствами населення в бюджет

Середньостатистичний мешканець України за рік виробляє товарів і послуг на суму 46 тисяч гривень, але отримує зарплату на 23 відсотки більше - 62,8 тисяч гривень. Наприклад, німець для держави заробляє 47 тисяч євро, а отримує за свою працю 46 тисяч євро. Наші показники свідчать не про наполегливу працю українців, а про економічний дисбаланс. Основна причина їх виникнення - сировинна економіка, через яку всі наші продукти коштують дуже мало. Свою роль відіграють також тіньова економіка і низька продуктивність праці.

ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ нараховується робітникам залежно від кваліфікації і фактично відпрацьованого часу. Вона застосовується для оплати праці тих робітників: виробіток яких неможливо чітко нормувати; в роботі яких головним є не зростання продуктивності праці, а підвищення якості продукції; виробіток яких в основному залежить не від їх індивідуальних трудових зусиль, а визначається технологічним процесом. ПОГОДИННА ФОРМА застосовується на роботах, де праця піддається точному і повному обліку, де широко використовуються норми виробітку. Величина заробітної плати при ній обчислюється як добуток розцінки одиниці виробу і кількості виробів. ВІДРЯДНА ФОРМА

В Японії керівництво компаній доплачує співробітникам, які працюють вдома. Просто, таким чином, роботодавець економить на оренді дорогих офісних приміщень і оснащенні робочого місця. У Британії роботодавцям законодавчо заборонено приховувати інформацію про зарплату своїх працівників. Таким чином, кожен працівник в будь-який час може поцікавитися рівнем грошової винагороди своїх колег.

ІНДЕКСАЦІЯ встановлений актами законодавства України механізм підвищення грошових доходів громадян, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати їм подорожчання споживчих товарів і послуг. Індексація є частиною державної системи соціального захисту громадян, спрямованою на підтримання купівельної спроможності їхніх грошових доходів, особливо соціально вразливих верств населення пенсіонерів, інвалідів, неповних і багатодітних сімей, а також молоді, яка навчається. встановлений актами законодавства України механізм підвищення грошових доходів громадян, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати їм подорожчання споживчих товарів і послуг. Індексація є частиною державної системи соціального захисту громадян, спрямованою на підтримання купівельної спроможності їхніх грошових доходів, особливо соціально вразливих верств населення пенсіонерів, інвалідів, неповних і багатодітних сімей, а також молоді, яка навчається.

ВИКОНАЛА Михайська Поліна