оценка тяжести трудового процесса на рабочих местах медицинских работников

Труд медицинских работников характеризуется тяжестью и напряженностью. В процессе производственной деятельности медработники испытывают большую интеллектуальную нагрузку, несут ответственность за жизнь и здоровье других людей, ежедневно вступают контакт с большим разнообразием человеческих характеров, эта профессия требует срочного принятия решений, самодисциплины, умение сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, высокой стресо- и помехоустойчивости. Нередко лечебно-диагностические, реанимационные мероприятия, оперативные вмешательства проводятся в ночное время, что значительно утяжеляет труд медицинского персонала.

Тяжесть труда -- характеристика трудового процесса, отражающая преимущественно нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Уровни факторов тяжести труда выражены в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в процессе.

Основными показателями тяжести трудового процесса являются: - физическая динамическая нагрузка; - масса поднимаемого и перемещаемого груза; - общее число стереотипных рабочих движений; - величина статической нагрузки; - рабочая поза; - степень наклона корпуса; - перемещения в пространстве.

Общая оценка тяжести трудового процесса производится по всем вышеперечисленных показателям с установлением класса по каждому из них. Окончательная оценка тяжести трудового процесса принимается по показателю., отнесенному к наибольшей степени. В случае, если установлена степень тяжести 3.1. по двум и более показателям, то окончательно устанавливается степень тяжести на 1 ступень выше, т.е. 3.2.

Интегральную оценку тяжести труда в баллах с приемлемой точностью, можно определить с помощью следующего выражения: где Ит - интегральная оценка тяжести труда на рабочем месте; Хопр - фактор, получивший наибольшую оценку в баллах; - сумма баллов биологически значимых факторов (элементов условий труда) без Хопр; n - количество производственных факторов.

Напряженность труда -- характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: - интеллектуальные нагрузки; - сенсорные нагрузки; - эмоциональные нагрузки; - степень монотонности нагрузок; - режим работы.

Аттестация рабочих мест по условиям труда это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее – постановление 253), а оценка условий труда при аттестации - постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. 35 «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (далее – Инструкция 35). Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда в повышенном размере путем установления доплат, дополнительный отпуск) и пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда по результатам аттестации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (пункт 23 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением 253 ).

Полный рабочий день – выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС и ЕКСД, не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включается подготовительно- заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время. Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, ведется нанимателем (пункт 12 Инструкции 35).

Порядок, условия предоставления дополнительных отпусков и их продолжительность определены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными (или) опасными условиями труда и особый характер работы», а сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. 170 «О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда». В случае если работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, перечисленные выше компенсации не устанавливаются.

Наниматель за счет собственных средств может дополнительно устанавливать работнику по коллективному договору, соглашению иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда. Законодательством, регулирующим порядок и условия предоставления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не установлено их предоставление на основании отраслевых директивных документов. Письмо от /1018 п