Страхова Юлия ЭГМб -14

Столкнувшись с невозможностью трудоустроиться по специальности, они выражают готовность работать с понижением статуса : " Согласен просто на заработок, хоть какой - то заработок "

"... мы так воспитаны, что куда посадили... Это надо характер иметь да, надо попробовать что - нибудь другое. А тут вроде куда посадили и не каплет, и все так работают.»

Действия по самообеспечению Пособия. "... я стараюсь найти работу другую... И чтобы постоянная была и хотя бы минимальная заработная плата, где - то рублей.»( женщина )

Разница между мужчинами и женщинами, относящимися к этому типу стратегии, заключается в том, что женщина - кормилец, оказавшись без работы, проявляет очень высокую активность в ее поиске и, за неимением подходящего варианта, соглашается на любую, лишь бы она приносила хоть какие - то деньги

Поведенческие модели могут быть различными : Пассивность Попытки переквалифицироваться, чтобы повысить свои шансы на рынке труда

Интересуют комфортные условия Заинтересованность Период безработицы воспринимается относительно спокойно Поиск работы ведется чрезвычайно вяло

Легко меняют область деятельности, но содержание работы имеет значение Работа должна быть интересной Хорошо, если она будет финансово нормально оплачиваема, но это не главное Хороший коллектив

Поведенческие модели на рынке труда отличаются определенной гибкостью и разнообразием : присутствует и свой бизнес, и полукриминальная деятельность. Представители этой группы могут и очень активно заниматься поиском работы, и вообще не искать ее в том случае, если получают большое пособие.

Начало карьеры, студенты " (16% от общего количества резюме в октябре - ноябре этого года ), " Продажи " (13%), " Административный персонал " (12%), " Бухгалтерия, управленческий учет " (11%) " Маркетинг, реклама, PR" (6%).

по 12% приходится на сферы "IT, Интернет, телеком " и « Начало карьеры, студенты » по 11% на " Продажи " и " Производство ". " Транспорт, логистика " (9%), " Строительство " (8%) " Топ - менеджмент " (5%).