ДИПЛОМНАЯ РАБОТА НА ТЕМУ: «КОНТРАКТ КАК РАЗНОВИДНОСТЬ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА» «НА МАТЕРИАЛАХ ОВД РЕЧИЦКОГО РАЙИСПОЛКОМА»

Целью настоящей работы является: всестороннее рассмотрение и изучение существующего механизма правового регулирования института срочного трудового договора (контракта) в Республике Беларусь. Объектом исследования выступают общественные отношения, сложившиеся в сфере трудовых отношений. Предметом исследования, в свою очередь, является институт трудового контракта как правовое явление.

Задачи дипломной работы: - проанализировать общие положения законодательства, касающиеся контракта как разновидности трудового договора; - выделить специфику заключения срочных трудовых договоров на современном этапе; - изучить ключевые материальные и процессуальные аспекты продления и изменения срочных трудовых договоров в соответствии с законодательством и правоприменительной практикой; рассмотреть основания и порядок прекращения срочного трудового договора, в том числе досрочного его расторжения; исследовать практику заключения трудового договора в ОВД Речицкого райисполкома.

ОСНОВНЫМ НОРМАТИВНО- ПРАВОВЫМ АКТОМ О КОНТРАКТАХ ЯВЛЯЕТСЯ: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины"

КОНТРАКТ - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

В КОНТРАКТЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРЕДУСМОТРЕНЫ: срок и периодичность выплаты заработной платы; обеспечение нанимателем повышения квалификации работников; проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок; зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; дополнительные меры стимулирования труда; уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за: уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней; полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением; возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка; дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей.

ФОРМЫ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА): Перевод; Перемещение; Изменение существенных условий труда; Временный перевод в связи с производственной необходимостью; Временный перевод в случае простоя.

КОНТРАКТ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕКРАЩЕН: по соглашению сторон (ст. 37 ТК), в связи с истечением срока (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК), по требованию работника (ст. 41 ТК), по инициативе нанимателя (ст. 42), по дополнительным основаниям согласно Декрету 29: согласно п. 6 Декрета 5 от года Президент Республики Беларусь.

ИССЛЕДОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОВД РЕЧИЦКОГО РАЙИСПОЛКОМА: разработать унифицированную форму бланка, в которой можно было бы совместить все четыре обязательства: о прохождении обязательной дактилоскопической экспертизе по соблюдению трудовой дисциплины, законности и правил поведения в быту по недопущению коррупции о доверительном управлении акциями, правами в одно целое, что упростило бы документооборот при приеме на работу и объем кадровой работы в целом.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!