Введение Казахстан считается страной, где бизнесу созданы в целом благоприятные условия. По «лёгкости ведения бизнеса» Казахстан занимает лидирующие позиции среди стран СНГ и находится на 36 месте по мировому рейтингу Всемирного банка «Doing Business». Последние два года Казахстан возглавляет список из 10 стран, которые добились наибольших успехов в создании благоприятных условий для ведения предпринимательской деятельности. В Казахстане более благоприятные условия ведения бизнеса, чем в странах Таможенного Союза Преимущества системы налогообложения В рейтинге «Doing Business-2017»: Казахстан - 36 место Беларусь - 38 место Россия - 35 место

Крупный бизнес сосредоточен преимущественно в секторе добычи и транспортировки нефти и газа, переработки черных и цветных металлов, в сфере телекоммуникаций и связи, производства зерна, переработки молока, мяса и т.д. Эти сферы экономики управляются в подавляющем большинстве случаев мужчинами, и для развития женского предпринимательства – что является темой данной статьи - на ближайшее время не представляются перспективными в массовом порядке.

Общая численность экономически активного населения в республике за 2015 год составила более 9 миллионов человек, из них 4,4 миллиона или 48,8% - женщины Соотношение заработных плат мужчин и женщин в 2015 году составило 65,9%, в то время как в 2005 году данный показатель был равен 61,1%, что свидетельствует о положительной тенденции к сокращению гендерного разрыва в оплате труда.

Среди показателей безработицы на протяжении последнего десятилетия наблюдается позитивная тенденция к значительному сокращению уровня безработицы как в целом по населению, так и в разрезе пола. Вместе с тем и здесь прослеживается гендерный дисбаланс: уровень безработицы среди женского населения (2015 г. – 5,7%) все еще значительно превышает уровень данного показателя среди мужчин, который в 2015 году составил 4,3%.

Социологический опрос 1. Мужчины-предприниматели занимают более высокие и выгодные позиции по сравнению с женщинами. 2. Женщины в МСБ имеют меньший доступ к финансовым ресурсам, рычагам власти и возможности принимать решения. 3. Мужчины, занятые в МСБ, больше склонны к дискриминации по признаку пола, чем женщины. 4. Наличие семьи является более благоприятным фактором для мужчин предпринимателей, чем для женщин. 5. Наличие детей более двух значительно снижает возможности самостоятельной предпринимательской деятельности у женщин. 6. Власть и возможность влиять на политику как результат участия в бизнесе в большей степени важны для мужчин-предпринимателей, чем для женщин.

Опрос показал меньшую вовлеченность женщин-казашек в МСБ, по сравнению с русскими женщинами. Объясняется это традиционной патриархальной культурой страны, устойчивыми стереотипами о женском предназначении, о неразвитости лидерских качеств и организаторских способностей у женщин. Социологический опрос

В 2000 г. исследование на тему «Специфика женского предпринимательства» было выполнено социологом Жанар Нурбековой из КазНУ им. Аль-Фараби. Согласно автору, женщины имеют следующие преимущества в деловой сфере перед мужчинами: они менее амбициозны; проявляют большую ответственность в разработке стратегии фирмы; аккуратнее в финансовых обязательствах; лучше строят отношения с людьми; активнее используют свою интуицию; более социально ответственны.

Стиль управления Стиль управления женщин- предпринимательниц, по мнению Нурбековой, имеет ряд особенностей: более жесткие и осторожные отношения с постоянными партнерами; ориентация на соблюдение легитимных правил ведения бизнеса; стремление к решению проблем собственными силами; гуманный менеджмент, женский подход к управлению персоналом и др.

Программы государственной поддержки женского предпринимательства В 1997 году вышел специальный Указ Президента РК о развитии предпринимательства среди женщин, определивший это направление важным вектором работы государства В 1999 г. совместно с Ассоциацией деловых женщин Казахстана проведена первая Национальная ярмарка идей и товаров «Қанатты әйел» («Окрыленная женщина») в г.Алматы 29 мая 2003 г. был подписан Меморандум о сотрудничестве между Национальной комиссией по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК и ЗАО "Фонд развития малого предпринимательства".

C 1 января 2010 г. в Казахстане действует Закон «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин». Статья 13 этого закона гласит: «Женщины и мужчины несут равную обязанность в отношении неоплачиваемого домашнего труда. Неоплачиваемый домашний труд не может служить способом гендерной дискриминации и может осуществляться в равной степени как мужчинами, так и женщинами».

Женское предпринимательство в Карагандинской области В Карагандинской области женщины в основном заняты в торговле, швейном производстве, производстве кондитерских изделий, выпечке хлебобулочной продукции, в туристическом бизнесе. В отличие от мужчин, женщины с недоверием относились к кредитам и предпочитали использовать накопленные годами собственные средства. В 2014 году по программе «Поддержка женского предпринимательства» поддержано 62 женских проекта на сумму 150 миллионов тенге. Позднее фонд профинансировал 89 проектов женского предпринимательства на сумму 452,9 млн. тенге. В 2016 году предприятий возглавляемых женщинами, в Карагандинской области было уже 9 185, в