Free Powerpoint Templates Page 1 Встреча представителей работодателей с выпускниками техникума 2017 года.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Новосибирск, Квалификация вновь принятых не соответствует заявленным требованиям Экономисты Юристы Финансисты Бухгалтера Профессий, которые нужны.
Advertisements

Проект «Развитие социального партнерства» ЦИВИЛЬСК 2011 РЕСПУБЛИКАНСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.
Проект «Ресурсное обеспечение развития» ЦИВИЛЬСК 2011 РЕСПУБЛИКАНСКОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ.
Оптимизация подготовки специалистов в области спутниковых систем связи и навигации ГБОУ СПО Техникум машиностроения 25
Факультет психологии Кафедра управление образованием Управление персоналом Проект подготовили: Путинцева К. С. Аранжин В. В. Першин А. В. Устимова К. Ю.
Развитие системы профессионального образования Ростовской области Министерство общего и профессионального образования Ростовской области Отдел профессионального.
ВОСТРЕБОВАННОСТЬ ВЫПУСКНИКОВ ТПУ, КАК ПОКАЗАТЕЛЬ КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ. Валитова Е.Ю., отдел организации.
Развитие форм взаимодействия работодателей и вузов с целью повышения качества подготовки специалистов отрасли торговли Директор Центра развития профессиональной.
МОДУЛЬНО-КОМПЕТЕНТНОСТНЫЙ ПОДХОД КАК ОСНОВА ПЕРЕХОДА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НА ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ.
Структура и содержание инновационной образовательной программы Кабинет теории и практики профессионального образования ГОУ РК «ИПКРО»
РАБОТА СЛУЖБЫ СОДЕЙСТВИЯ ПРОФОРИЕНТАЦИИ, ТРУДОУСТРОЙСТВУ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ СТАНОВЛЕНИЮ ВЫПУСКНИКОВ ГОУ НПО Профессионального училища 2.
Практико-ориентированное обучение в условиях реализации ФГОС профессионального образования нового поколения круглый стол 28 марта 2012 года.
Основные направления работы центра «Мост» Аналитическая деятельность Ежегодный анализ материалов по трудоустройству выпускников Герценовского университета.
Руководитель проекта учебного центра НПО «Сатурн» Караваева Марина Александровна, Управляющий совет Рыбинского промышленно- экономического колледжа Образование.
Комитет содействия занятости студентов Ставропольского филиала РАНХиГС г. Ставрополь.
Ростовский-на-Дону государственный колледж связи и информатики Зам.директора по учебной работе, к.псх.н. Жукова Е.Л. Федеральное агентство связи Об опыте.
Системный подход к построению партнерских взаимоотношений между предприятием, учебным заведением и практикантом Автор: Гуторов Александр Петрович Ключевые.
МЫ ГОТОВЫ К СОТРУДНИЧЕСТВУ! 1. КТО УЖЕ ПРИСОЕДИНИЛСЯ К ЭПМ «Череповецкий лесомеханический техникум им. В.П. Чкалова» Мэрия г.Череповца «Череповецкий металлургический.
LOGO Edit your company slogan ОПЫТ РАБОТЫ В РЕЖИМЕ РЕСУРСНОГО ЦЕНТРА ТРАНСПОРТНОЙ ОТРАСЛИ.
Перспективы реализации программ целевой контрактной подготовки кадров для предприятий водного транспорта Иллюстрационный материал к докладу ректора ФГОУ.
Транксрипт:

Free Powerpoint Templates Page 1 Встреча представителей работодателей с выпускниками техникума 2017 года

Free Powerpoint Templates Page 2 Из года в год, проблема, которая не теряет своей значимости, это трудоустройство молодежи. Она остается одной из острейших проблем в сфере труда.

Free Powerpoint Templates Page 3 Проблема востребованности молодого специалиста в любой среде актуальна в настоящее время в связи с модернизацией системы образования, повышением требований к качеству подготовки и уровню квалификации кадров.

Free Powerpoint Templates Page 4 Основные проблемы выпускников при трудоустройстве на работу 1. дефицит рабочих мест по полученной специальности (профессии);

Free Powerpoint Templates Page 5 2. низкий уровень заработной платы

Free Powerpoint Templates Page 6 3. завышенные требования со стороны работодателей

Free Powerpoint Templates Page 7 4. несоответствие компетентности выпускников требованиям работодателя

Free Powerpoint Templates Page 8 5. низкий общественный статус некоторых профессий (специальностей).

Free Powerpoint Templates Page 9 Внутренние причины не трудоустройства выпускников 2016 года 1. нежелание работать по полученной специальности

Free Powerpoint Templates Page завышенный уровень притязаний

Free Powerpoint Templates Page низкий уровень активности при трудоустройстве

Free Powerpoint Templates Page нежелание повышать квалификацию

Free Powerpoint Templates Page низкий уровень профессиональных знаний и умений.

Free Powerpoint Templates Page 14 АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ востребованности молодых специалистов ГБПОУ ВО «Павловский техникум»

Free Powerpoint Templates Page 15 Центр поддержки трудоустройства выпускников рук. Изюмцева Татьяна Ивановна 8(47362) Каб. 220

Free Powerpoint Templates Page 16 Условия, способствующие трудоустройству выпускников, созданные на базе Павловского техникума: 1. Информирование студентов, начиная с первого года обучения о состоянии отрасли

Free Powerpoint Templates Page Постоянное обновление оборудования и применение новых технологий.

Free Powerpoint Templates Page Дополнительное обучение по смежным (дополнительным) профессиям.

Free Powerpoint Templates Page Включение в образовательные программы учебных дисциплин, обучающих применению технологий трудоустройства, умение анализировать современный рынок труда.

Free Powerpoint Templates Page "Качественное прохождение" производственных практик и стажировок во время обучения.

Free Powerpoint Templates Page Участие представителей работодателей в разработке профессиональных образовательных программ, программ практик и программ Государственной итоговой аттестации

Free Powerpoint Templates Page Работа с сетью информационных ресурсов, предоставляющих актуальную информацию о рынке труда и подготовке кадров.

Free Powerpoint Templates Page 23 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ