ВИДЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Форма заработной платы – это класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного критерия учёта результатов труда при оценке выполненной сотрудником работы. Система оплаты труда – это способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо затратами труда.

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Тарифная Основная Бестарифная Дополнительная Отраслевая Виды оплаты труда

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА Предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Состоит: 1. Тарифная сетка. 2. Тарифная ставка 3.Тарифно-квалификационный справочник. 4. Районный коэффициент. 5. Доплаты к тарифным ставкам.

БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА Основой является квалифицированный уровень устанавливаемый каждому члену трудового коллектива и характеризующий его фактическую трудовую отдачу.

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА учёт результатов работы в количественном и качественном выражении при определении размеров заработной платы; материальное стимулирование сотрудников и их заинтересованность в улучшении результатов работы и итогов деятельности предприятия; возможность реализации умственного и физического потенциала каждого работника; равную оплату за равноценный труд на предприятии.

Формы и системы заработной платы 7 Основная заработная плата – это плата за фактически отработанное время или выпущенную продукцию. Состав основной заработной платы: 1) сдельные расценки, тарифные ставки и должностные оклады; 2) премии; 3) оплата сверхурочных часов и ночного времени; 4) оплата простоев; 5) компенсация вредных и тяжелых условий труда; 6) районный коэффициент.

Формы и системы заработной платы 8 Дополнительная заработная плата – это плата, начисляемая не за фактически отработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата: 1) отпусков; 2) льготных часов подростков; 3) перерывов на работе для кормящих матерей; 4) времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей; 5) выслуги лет; 6) пособия по увольнению; 7) иные выплаты за неотработанное время, предусмотренные действующим законодательством.

Формы и системы оплаты труда Повременная Сдельная

ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Повременная Простая повременная Повременно- премиальная Сдельная Сдельно- премиальная Прямая сдельная Косвенно-сдельная Сдельно- прогрессивная Аккордная

Повременная форма Простая повременная Повременно- премиальная

ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА: УСЛОВИЯ надлежащий табельный учёт фактически отработанного времени; тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов. установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА ЭФФЕКТИВНА ПРИ функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса; первоочередное значение приобретает качество продукции и срок исполнения; на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным режимом; трудно или невозможно определить количественный результат; работа не однородна по своему содержанию и переменна во времени.

ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА Простая повременная Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время Повременно- премиальная Сверх оплаты с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей

Сдельная форма Простая сдельная Сдельно- премиальная Сдельно- прогрессивная Косвенно- сдельная Аккордная

СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА: УСЛОВИЯ наличие научно-обоснованных норм затрат труда; правильная тарификация работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников; выработка продукции – решающий показатель работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого работника; создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы. надлежащий учёт результатов работы и фактически отработанного времени.

СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА ЭФФЕКТИВНА ПРИ имеется необходимость в увеличении количества продукции; результат производственной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего; имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ; необходимо в данном производственном подразделении увеличить выпуск продукции, чтобы не сдерживать процесс производства в других взаимосвязанных подразделениях

СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА Прямая сдельная Оплата труда повышается в прямой зависимости от количества вырабатываемых изделий Сдельно- премиальная Предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки

СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА Сдельно- прогрессивная Оплата выработанной продукции, в пределах нормы, оплачивается по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам Косвенно- сдельная Применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование; осуществляется в % Аккордная Оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения

ВЫВОДЫ: Заработная плата-вознаграждение работников за труд и его конечный результат. Формы заработной платы: сдельная и повременная Системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, отраслевая