Трудовые споры

Индивидуальный трудовой спор

Комиссия по трудовым спорам создается по инициативе работника или работодателя Из равного числа представителей работников работодателя избираются общим собранием (конференцией) работников назначаются работодателем Работодатель и представительный орган работников обязаны в 10-дневный срок, после получения письменного предложения о создании КТС, направить своих представителей

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС Работник КТС Решение Обжалование решения Выдача удостоверения ССП Исполнение решения Заявление в течение 3-х месяцев Заседание в течение 10 дней Копия решения в течение 3-х дней В теч. 3-х дней с момента вступления в силу 10 дней с момента получения копии В течение 3-х месяцев со дня получения

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: -работника; -работодателя; -профессионального союза, защищающего интересы работника; если они -не согласны с решением КТС ; - когда работник обращается в суд, минуя КТС; -по заявлению прокурора.

По заявлению работника рассматриваются ИТС -о восстановлении на работе; - об изменении даты и формулировки причины увольнения, -о переводе на другую работу, - об оплате за время вынужденного прогула - о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, -о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

По заявлению работодателя рассматриваются ИТС - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Непосредственно в судах рассматриваются также ИТС: - об отказе в приеме на работу; -лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями; - работников религиозных организаций; -лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд : -в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, - по спорам об увольнении - в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. -о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, в течение 1-го года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Работодатель имеет право обратиться в суд - в течение 1-го года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Порядок разрешения коллективного трудового спора Работники Работодатель Решение в течение 2 раб. дн. или 3 недель Требования Начало трудового спора Примирительная комиссия В течение 2-х или 3-х раб. дней Согласованное решение Протокол разногласий В течение 3-х или 5-ти раб. дней Переговоры о посреднике Трудовой арбитраж До 2-х или 4-х раб. дней Не позднее следующего раб. дня Посредник Согласование в течение 2-х раб.дней Нет согласия В течение 3-х или 5-ти раб.дн.