Численность и структура работающих по видам трудового договора Выполнили: Павлов Евсей ЭБ-16-1, Сергин Александр ЭБ-16-2

Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами

Виды трудовых договоров По срокам действия: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами. По характеру: Трудовые договоры различаются также по характеру установленных трудовых отношений. Это договоры по основному рабочему месту, совместительству, о сезонной работе, о временных трудовых обязанностях сроком до двух месяцев, договоры о труде на дому или у работодателя, а также контракт о вступлении на государственную службу. Контракт тоже является разновидностью трудового договора, но большая часть регулирующей его информации содержится в законах о той или иной государственной службе, а остальное в трудовом законодательстве.

Нормы, указанные в трудовом законодательстве, не относятся к: военнослужащим; участникам совета директоров; объектам, работающих согласно гражданско-правовых договоров; установленным федеральным законом лицам. В зависимости от правового положения работника договоры бывают: с несовершеннолетними лицами; с гражданами другой страны; с выполняющими семейные обязательства лицами. Согласно характеру трудовых обязанностей договоры бывают: о работе ночью; о работе в нестандартных климатических условиях; о работе во вредной для работы обстановке; о работе в стандартных условиях.

Многозначность явления «трудовой договор». Во-первых, трудовой договор - центральный институт трудового законодательства, включающий в себя нормы права, регулирующие достаточно объемный комплекс отношений по заключению, изменению, расторжению трудовых договоров и связанных с этим отношений по реализации прав, гарантий работников. Указанные нормы права сконцентрированы в разделе 3 ТК. Во-вторых, трудовой договор представляет собой правоотношение, содержанием которого выступают права и обязанности его субъектов. В-третьих, трудовой договор - это документ, составляемый обязательно в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (п. 1 ст. 67 ТК).

Трудовой договор как документ Согласно ч. 1 ст. 57 ТК в трудовом договоре должны быть указаны: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Трудовой договор как юридический факт Обязательные условия договора - это условия, закрепляющие минимальный набор прав и обязанностей субъектов трудового правоотношения. Отсутствие какого-либо условия из числа обязательных влечет возложение на работодателя обязанности по дополнению текста трудового договора недостающими условиями (ч. 3 ст. 57 ТК). Дополнительные условия договора – это условия, предусмотренные сторонами; отсутствие дополнительных условий означает, что права и обязанности, вытекающие из дополнительных условий, не имеют юридического значения для сторон данного трудового договора. Напротив, установление дополнительных условий в договоре влечет применение к работнику и работодателю соответствующих прав и обязанностей (например, предусмотренных ст.ст. 70, 71 ТК).

Условия трудового договора Обязательные Место работы Дата начала работы Трудовая функция Режим труда и отдыха Условия оплаты труда Социальное страхование Иные Условие об испытании О неразглашении охраняемой законом тайны Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя О видах и об условиях дополнительного страхования работника Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

Необходимые документы для заключения трудового договора Паспорт Трудовая книжка Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета Документ об образовании

ВсегоВ том числе имели работу По трудовому договору По договору на выполнение определенного объема работ На основе устной договоренности На неопределенный срок На определенный срок Мужчины Женщины Занятые всего Занятые всего Занятые всего Численность работающих по найму на основной работе по видам договора

СРЕДНЕГОДОВАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ ЗАНЯТЫХ В ЭКОНОМИКЕ РС(Я) Средегодовая численность занятых в экономике – всего тыс. человек

ЧИСЛЕННОСТЬ ПРИНЯТЫХ И ВЫБЫВШИХ РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) в 2012 – 2016 гг. Численность принятых работников, человек Численность выбывших работников, человек