Розірвання трудового договору з ініціативи власника 741 н.г. Бабченко Яніна і Солдик Юлія

1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я

3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором

4) прогулу без поважних причин

5) нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців поспіль

6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

7) появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння

8) вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника

9) одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства

10) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності

11) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи

1) порушення умов реалізації права на державну службу

2) недотримання пов'язаних із проходженням державної служби вимог

3) досягнення державним службовцем граничного віку проходження державної служби

6) виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі

6) відмови державного службовця від прийняття або порушення присяги

7) неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів

Для звільнення працівника з ініціативи власника в більшості випадків потрібна згода профспілкового комітету

Законодавство допускає звільнення працівника і до отримання попередньої згоди профкому або уповноваженого на представництво трудового колективу органу

Дякую за увагу!