Закон развития Выполнили: Никитина Кира ИГЭС ТЭС IV-4 Ким Юлия ИГЭС ТЭС IV-5.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Законы организации. Закон развития. Развитие – это необратимое, направленное, закономерное изменение материи и сознания. Существует 2 формы развития :
Advertisements

ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ: РАЗВИТИЕ Курохтин А.А. ИГЭС ТЭС V-1.
1 Законы организации. 2 Закон синергии: для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно.
Законы и принципы организации. 1. Понятие закона и закономерности. 2. Закон синергии. 3. Закон самосохранения. 4. Закон развития. 5. Закон информированности-упорядоченности.
Закон развития Подготовил: Федотов Максим ИГЭС 5-10 Преподаватель: Нарежная Тамара Карповна.
1 1 ТЕМА 5. Законы, регламентирующие функционирование социальных организаций.
Подготовила студентка Рзун В.В. ИГЭС Закон самосохранения организации: каждая материальная система (организация, коллектив, семья) стремится сохранить.
Самостоятельная работа. Задание 1 Дайте краткие ответы на следующие вопросы: 1. Как называется совокупность действий, ведущих к упорядочиванию, согласованию.
Презентацию подготовили студентки: Онищук Елена ИГЭС IV-5 Грачева Анастасия ИГЭС IV-4.
РУДСКАЯ КРИСТИНА ТЭС IV – 5 КОРШУНОВА ЮЛИЯ ТЭС IV – 4 ЗАКОН САМОСОХРАНЕНИЯ.
Кадровая политика и стратегия управления персоналом Основы управления персоналом Лекция 9.
Жизненный цикл организации Презентацию подготовил: Бакашев С.О. Гр Факультет Экономики Руководитель: Михалев А.С.
Менеджмент и менеджер
Введение в менеджмент Менеджмент и Менеджер. Менеджмент – совокупность методов, средств и форм управления современным производством с целью повышения.
ЗАКОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКОН СТРАХОВАНИЯ (КОМПОЗИЦИИ И ПРОПОРЦИОНАЛЬНОСТИ)
ЗИЯЕВА КРИСТИНА ТЭС IV – 5 КОРШУНОВА ЮЛИЯ ТЭС IV – 4 ЗАКОН САМОСОХРАНЕНИЯ.
Проектная деятельность в управленческой деятельности МБОУ лицей 9 г.Сальска Матюшкина Р.В., заместитель директора по УВР.
Модуль «Основы финансового моделирования» Презентационные материалы © Митрофанов В.Р. (Институт управления, бизнеса и права)
Оперативный подбор персонала на позицию Описание проекта.
1. Безусловное выполнение предусмотренных Конституцией прав и обязанностей граждан в трудовой области; соблюдение всеми организациями и отдельными гражданами.
Транксрипт:

Закон развития Выполнили: Никитина Кира ИГЭС ТЭС IV-4 Ким Юлия ИГЭС ТЭС IV-5

Закон развития Развитие это процесс закономерного качественного изменения. Формы развития: 1. Эволюционное и революционное; 2. Прогрессивное и регрессивное. Жизненный цикл организации (ЖЦО) это период, в течение которого организация проходит такие стадии своего функционирования, как создание, рост, зрелость и упадок. Закон развития

Закон развития: каждая организация в процессе своего развития стремится к оптимальной самореализации как целого, так и составных своих элементов на основе их активности и динамического равновесия. Соответственно, каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла. Закон развития

Цель – это предвосхищение результатов, на достижение которых направлена деятельность организации. Оценка реализуемости цели: 1. Анализ возможностей организации; 2. Анализ внешней среды; 3. Выявление набора подцелей путем прогнозирования; 4. Анализ исходной позиции. Закон развития

Этапы жизненного цикла организации Закон развития

Возможные стратегии: ограниченный рост; рост; сокращение. Закон развития

Принципы закона развития: 1. Принцип инерции; 2. Принцип взаимозависимости; 3. Принцип эластичности; 4. Принцип непрерывности; 5. Принцип стабилизации. Закон развития

Динамика формирования стабильной области компании

Варианты реализации закона развития: 1. Руководитель и подчиненные не знают о законе развития. Характер стихийного действия закона. В любой компании у руководителей и персонала постоянно ощущается стремление расширить ее влияние, повысить доход. Стремление быстро развиваться может привести компанию к синдрому большого бизнеса. Снять этот синдром позволяют методы регрессивного развития. 2. Руководитель и подчиненные знают о законе развития. Этот вариант присущ коллективу, профессионально разбирающемуся как в предмете своей деятельности, так и в ключевых вопросах организационной и управленческой деятельности. Характер действия проявляется в осознанной реализации разработанных в бизнес-плане целей и задач с помощью согласованных средств и методов. Закон развития

Спасибо за внимание!