Новый формат Программы. Российские стажировки: участники и их взаимоотношения Материалы подготовлены группой экспертов по стажировкам : Т. Александровой – Санкт-Петербургский государственный политехнический университет (г. Санкт-Петербург), Г. Лапушинской - Тверской государственный университет (г. Тверь), Г. Подкопаловой - Мордовский государственный университет (г. Саранск), С. Резниченко – Ростовский государственный экономический университет «РИНХ» (г. Ростов-на-Дону), Т. Финашиной – Калужский государственный педагогический университет (г. Калуга)

Цель изменения формата стажировок Получение опыта более адаптированного и применимого в российских компаниях. Получение опыта более адаптированного и применимого в российских компаниях. Предоставление возможности изучения, накопления и распространения стажерами передового отечественного опыта управления. Предоставление возможности изучения, накопления и распространения стажерами передового отечественного опыта управления. Возможность устанавливать или расширять бизнес- контакты с российскими предприятиями в регионах и получать информацию о региональных рынках. Возможность устанавливать или расширять бизнес- контакты с российскими предприятиями в регионах и получать информацию о региональных рынках. Вовлекать в программу подготовки специалистов, не владеющих иностранным языком. Вовлекать в программу подготовки специалистов, не владеющих иностранным языком.

Этапы модификации программы стажировок Программы MTP – стажировки на ведущих Западно-европейских компаниях: Программы MTP – стажировки на ведущих Западно-европейских компаниях: отбор, размещение, сопровождение стажировки осуществлялось специалистами офисов MTP; отбор, размещение, сопровождение стажировки осуществлялось специалистами офисов MTP; образовательное учреждение, осуществившее предварительную подготовку стажера, в организации стажировки участие не принимало и информацию об успешности ее прохождения и завершения не получало. образовательное учреждение, осуществившее предварительную подготовку стажера, в организации стажировки участие не принимало и информацию об успешности ее прохождения и завершения не получало. Программы Local MTP – стажировки в филиалах Западно-Евпропейских компаний, расположенных в России Программы Local MTP – стажировки в филиалах Западно-Евпропейских компаний, расположенных в России отбор, размещение, сопровождение стажировки осуществлялось специалистами московского и киевского офисов MTP; отбор, размещение, сопровождение стажировки осуществлялось специалистами московского и киевского офисов MTP; участие экспертов-организаторов стажировки 6 российских образовательных учреждений в процессе ее сопровождения. участие экспертов-организаторов стажировки 6 российских образовательных учреждений в процессе ее сопровождения. Программы российских стажировок – стажировки на передовых российских предприятиях Программы российских стажировок – стажировки на передовых российских предприятиях отбор, размещение, сопровождение стажировки осуществляется образовательным учреждением, реализующим Программы подготовки управленческих кадров. отбор, размещение, сопровождение стажировки осуществляется образовательным учреждением, реализующим Программы подготовки управленческих кадров.

Участники процесса организации российских стажировок 1.Стажер: специалист народного хозяйства, проходящий обучение в образовательном учреждении, реализующем программу подготовки управленческих кадров; специалист народного хозяйства, проходящий обучение в образовательном учреждении, реализующем программу подготовки управленческих кадров; заявивший до начала обучения свое желание проходить стажировку на передовом российском предприятии; заявивший до начала обучения свое желание проходить стажировку на передовом российском предприятии; часто не имеющий возможности длительного отсутствия на собственном предприятии; часто не имеющий возможности длительного отсутствия на собственном предприятии; имеющий собственное представление о желаемом месте стажировки (сфера бизнеса, величина предприятия, регион размещения и т.д.) и возможных персональных результатах стажировки. имеющий собственное представление о желаемом месте стажировки (сфера бизнеса, величина предприятия, регион размещения и т.д.) и возможных персональных результатах стажировки.

Обязанности стажера в период стажировки придерживаться норм и правил, существующих на принимающем предприятии; придерживаться норм и правил, существующих на принимающем предприятии; выполнять план стажировки, согласованный всеми заинтересованными сторонами; выполнять план стажировки, согласованный всеми заинтересованными сторонами; предоставлять отчетные материалы в указанные сроки; предоставлять отчетные материалы в указанные сроки; своевременно информировать обо всех возникающих трудностях; своевременно информировать обо всех возникающих трудностях; поддерживать связь с экспертом-организатором во время прохождения стажировки. поддерживать связь с экспертом-организатором во время прохождения стажировки.

2. Направляющее предприятие компания, в которой осуществляет свою работу стажер; компания, в которой осуществляет свою работу стажер; определившее тематику выпускной работы стажера исходя из собственных интересов; определившее тематику выпускной работы стажера исходя из собственных интересов; имеющее собственное видение и приоритеты по желаемому месту стажировки для своего работника (возможно не совпадающие с видением стажера); имеющее собственное видение и приоритеты по желаемому месту стажировки для своего работника (возможно не совпадающие с видением стажера); место возвращения стажера и привнесения постстажировочных изменений. место возвращения стажера и привнесения постстажировочных изменений.

Основные требования к направляющему предприятию: Четко сформулировать цели и желаемые результаты стажировки специалиста; Четко сформулировать цели и желаемые результаты стажировки специалиста; Согласовать сформулированные цели предприятия с персональными целями стажера; Согласовать сформулированные цели предприятия с персональными целями стажера; Обсудить возможные варианты принимающих предприятий с целью получения положительного результата, как для специалиста, так и для предприятия Обсудить возможные варианты принимающих предприятий с целью получения положительного результата, как для специалиста, так и для предприятия Поддерживать регулярный контакт со стажером в процессе стажировки; Поддерживать регулярный контакт со стажером в процессе стажировки; Создать условия, способствующие реализации стажером своего проекта, плана изменений, применению полученных знаний и опыта после завершения стажировки; Создать условия, способствующие реализации стажером своего проекта, плана изменений, применению полученных знаний и опыта после завершения стажировки; Оплачивать проживание специалиста в период прохождения стажировки на ведущих российских предприятиях, суточные специалиста при направлении на собеседование с представителями российских предприятий (согласно Типовому контракту); Оплачивать проживание специалиста в период прохождения стажировки на ведущих российских предприятиях, суточные специалиста при направлении на собеседование с представителями российских предприятий (согласно Типовому контракту); Сохранять за специалистом его среднюю заработную плату на время прохождения стажировки. Сохранять за специалистом его среднюю заработную плату на время прохождения стажировки.

3. Принимающее предприятие компания, выступающая для стажера местом прохождения трехнедельной стажировки после окончания обучения; компания, выступающая для стажера местом прохождения трехнедельной стажировки после окончания обучения; включенная в утвержденный Федеральной Комиссией перечень ведущих российских предприятий; включенная в утвержденный Федеральной Комиссией перечень ведущих российских предприятий; имеющая собственную мотивация относительно использования стажера на предприятии; имеющая собственную мотивация относительно использования стажера на предприятии; формирующая требования к профессиональным качествам стажера, которого она готова принять. формирующая требования к профессиональным качествам стажера, которого она готова принять.

Основная задача принимающего предприятия : обеспечение условий для успешного достижения целей стажировки: обеспечение условий для успешного достижения целей стажировки: Четкое формулирование и согласование со специалистом целей стажировки; Четкое формулирование и согласование со специалистом целей стажировки; Заключение договора о стажировке; Заключение договора о стажировке; Четкая организация стажировки и контроль за ходом ее осуществления; Четкая организация стажировки и контроль за ходом ее осуществления; Согласование плана стажировки (совместно с экспертом-организатором и специалистом); Согласование плана стажировки (совместно с экспертом-организатором и специалистом); Обеспечение взаимосвязи между руководителем стажировки, экспертом-организатором стажировки и специалистом; Обеспечение взаимосвязи между руководителем стажировки, экспертом-организатором стажировки и специалистом; Предоставление специалисту необходимой информации (не являющейся коммерческой тайной) для эффективного выполнения плана стажировки ; Предоставление специалисту необходимой информации (не являющейся коммерческой тайной) для эффективного выполнения плана стажировки ; Создание условий для успешной деятельности стажера (рабочее место и его оснащение, условия труда и отдыха и т.п.) Создание условий для успешной деятельности стажера (рабочее место и его оснащение, условия труда и отдыха и т.п.)

Основные контактные персоны на принимающем предприятии Руководитель принимающего предприятия Руководитель принимающего предприятия подтверждает готовность компании выступать местом стажировки (включение предприятия в Перечень); подтверждает готовность компании выступать местом стажировки (включение предприятия в Перечень); согласовывает сроки и кандидатуру стажера; согласовывает сроки и кандидатуру стажера; назначает внутренним нормативным документом руководителя стажировки; назначает внутренним нормативным документом руководителя стажировки; подписывает договор об организации стажировки. подписывает договор об организации стажировки. Руководитель стажировки Руководитель стажировки отвечает за прохождение конкретным специалистом стажировки на данном предприятии; отвечает за прохождение конкретным специалистом стажировки на данном предприятии; в его обязанности включены вопросы организации рабочего места стажеру на предприятии; в его обязанности включены вопросы организации рабочего места стажеру на предприятии; квалификация и компетентность позволяют координировать решение задач определенных для стажера; квалификация и компетентность позволяют координировать решение задач определенных для стажера; осуществляет согласование программы стажировки и координацию действий стажера; осуществляет согласование программы стажировки и координацию действий стажера; согласовывает возможную корректировку программы в ходе ее реализации; согласовывает возможную корректировку программы в ходе ее реализации; оценивает результаты стажировки со стороны принимающей компании (подписывает итоговый отчет) оценивает результаты стажировки со стороны принимающей компании (подписывает итоговый отчет)

4. Образовательное учреждение участник реализации Программы подготовки управленческих кадров; участник реализации Программы подготовки управленческих кадров; осуществляющее обучение специалистов, выбравших российские стажировки; осуществляющее обучение специалистов, выбравших российские стажировки; организующее организационное сопровождение программы стажировки на этапе ее подготовки (непосредственно в ходе реализации образовательной программы) и проведения; организующее организационное сопровождение программы стажировки на этапе ее подготовки (непосредственно в ходе реализации образовательной программы) и проведения; предварительно подготовившее экспертов-организаторов стажировок и осуществившее их персональное закрепление за стажером; предварительно подготовившее экспертов-организаторов стажировок и осуществившее их персональное закрепление за стажером; Осуществляющее индивидуальное закрепление за стажером эксперта- организатора стажировки и оплачивающего деятельность последнего Осуществляющее индивидуальное закрепление за стажером эксперта- организатора стажировки и оплачивающего деятельность последнего

Эксперт-организатор стажировки как основной участник процесса ее организации и реализации преподаватель вуза, участвующего в реализации Программы, прошедший предварительную подготовку на семинарах и утвержденный руководством Комиссии; преподаватель вуза, участвующего в реализации Программы, прошедший предварительную подготовку на семинарах и утвержденный руководством Комиссии; официально утвержденный в этом статусе для конкретного стажера (внутренним документом по вузу) - о чем информируется последний; официально утвержденный в этом статусе для конкретного стажера (внутренним документом по вузу) - о чем информируется последний; четко понимающий свои цели и задачи; четко понимающий свои цели и задачи; опирающийся в своих действиях на утвержденное Комиссией «Руководство»; опирающийся в своих действиях на утвержденное Комиссией «Руководство»; деятельность которого базируется на интерактивной процедуре взаимодействия со стажером и активизации обратной связи. деятельность которого базируется на интерактивной процедуре взаимодействия со стажером и активизации обратной связи.

Договор об организации и прохождении стажировок – подтверждение установленного контакта договор четко зафиксировавший основных участников процесса организации стажировки; договор четко зафиксировавший основных участников процесса организации стажировки; конкретизирующий намерения и обязанности этих участников; конкретизирующий намерения и обязанности этих участников; фиксация срока прохождения стажировки; фиксация срока прохождения стажировки; информация для Регионального отделения Комиссии. информация для Регионального отделения Комиссии.

5. Региональные отделения Комиссии Основные задачи: Основные задачи: оказывают содействие в осуществлении процесса организации российских стажировок; оказывают содействие в осуществлении процесса организации российских стажировок; участвуют в разрешении возможных конфликтов между участниками и организаторами стажировки; участвуют в разрешении возможных конфликтов между участниками и организаторами стажировки; обеспечивают сбор итоговых отчетов-презентаций специалистов; обеспечивают сбор итоговых отчетов-презентаций специалистов; ведут базу данных по специалистам, прошедшим российскую стажировку, принимающим предприятиям региона, а также экспертам- организаторам стажировок; ведут базу данных по специалистам, прошедшим российскую стажировку, принимающим предприятиям региона, а также экспертам- организаторам стажировок; выступают в качестве организаторов постстажировочных семинаров для участников, завершивших стажировку; выступают в качестве организаторов постстажировочных семинаров для участников, завершивших стажировку; формируют предложения для руководителей субъектов Российской Федерации по включению предприятий и организаций в перечень организаторов российских стажировок на следующий учебный год (по итогам стажировки). формируют предложения для руководителей субъектов Российской Федерации по включению предприятий и организаций в перечень организаторов российских стажировок на следующий учебный год (по итогам стажировки).

Критерии результативности стажировки cоответствие cоответствие задаваемого на стажировку комплекса целей (специалиста, направляющего и принимающего предприятий) общим целям и задачам Программы подготовки управленческих кадров; выбора принимающего предприятия потребностям специалиста и направляющего предприятия; cбалансированность cбалансированность целей и задач стажировки, определяемых специалисту принимающим и направляющим предприятиями; организационное организационное сопровождение стажировки на всех этапах ее подготовки и проведения; формализуемость формализуемость результатов стажировки.