Локальные нормативные акты- зачем они нужны?и с чем их едят? шпаргалка в помощь генеральному директору (фрагмент презентации мастер класса) © 2015 Татьяна В. Козлова

сегодня я помогу вам разобраться с ЛНА* Итак…. Начнём со знакомых нам ситуаций….. #ЛНА – это Локальные Нормативные Акты компании Привет! Меня зовут Татьяна. В сфере HR я уже более 17 лет и… Я – энергичная фанатка HRM :0) и ваш проводник по стране «Управление персоналом» © 2015 Татьяна В. Козлова

Ситуация 1 Глав.бух компании Марь Ванна Ген.дир. компании Иван Иванович Ван Ваныч….., нам просто крайне необходимо Положение о командировках!!!!! Хорошо, Марь Ванна, раз Вы говорите…. ? © 2015 Татьяна В. Козлова

Ситуация 2 Нач.отдела кадров компании Ольга Петровна Ген.дир. компании Иван Иванович …Иван Иваныч…Я принесла Вам на рассмотрение 4 Положения….. Ольга Петровна, Вы хотите моей смерти????? ?? © 2015 Татьяна В. Козлова

Ситуация 3 ИТ директор компании Константин Ген.дир. компании Иван Иванович Иван Иванович, бухгалтерия и кадры требуют от меня какое-то Положение ????!!!!! А у меня проект горит….. ….... © 2015 Татьяна В. Козлова

Можно, конечно, и дальше продолжать, ведь в компании много отделов: служба безопасности, юридический отдел, секретариат, ….. Я намеренно нарисовала ситуации преувеличивая их. Мораль: 1. Давайте будем беречь нашего Генерального! 2. И будем иметь хотя бы базовые знания по принятию ЛНА в компании © 2015 Татьяна В. Козлова

А зачем нам в компании нужны Локальные Нормативные Акты? Они регулируют трудовые отношения. Согласно ст.15 ТК РФ <<….отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем …. подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных …….локальными нормативными актами, трудовым договором. © 2015 Татьяна В. Козлова

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. * * Дана «вырезка» из статьи Что такое Локальные Нормативные Акты? Трудовое Законодательство РФ нам говорит: Значит ли это, что мы (работодатель) обязаны их принимать? © 2015 Татьяна В. Козлова

Локальные Нормативные Акты (ЛНА ) Обязательные – те, что регулируются ТК РФ,- ДА «Обязательные» и «необязательные» ЛНА Обязательные Необязательные Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР); Положение об оплате труда; О защите персональных данных; Правила охраны труда. ….. О премировании; О материальном стимулировании; О найме сотрудников; …. ….. …. © 2015 Татьяна В. Козлова

К сожалению, отсутствие обязательных ЛНА может быть расценено проверяющими трудовой инспекции как нарушение трудового законодательства. В соответствии с КоАП 5.27 –это «предупреждение» или наложение штрафных санкций от до рублей для юр.лиц и от 1000 до 5000 рублей для должностных лиц юр.лица. Кроме того, проверяющие вправе приостановить деятельность организации на срок до 90 суток. А что, если у меня нет обязательных ЛНА? © 2015 Татьяна В. Козлова

А бывает и так….. Ситуация 4 Проверяющая из труд.инспекции Ген.дир. компании Иван Иванович А почему ваши ЛНА не согласованы с представительным органом? Придётся привлечь вас к административной ответственности! ??!!! © 2015 Татьяна В. Козлова

Но! в соответствии со ст. 8 ТК РФ, ЛНА должны учитывать мнение представительного органа (т.е. быть с ним согласованы) при наличии такого представительного органа. Поэтому, если ни профсоюз, ни иной представительный орган работников на предприятии не созданы, ЛНА утверждаются организацией самостоятельно. Проще говоря, претензии к Вам безосновательны! © 2015 Татьяна В. Козлова

ЛНА вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом ЛНА и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. (согласно ст.12 ТК РФ) © 2015 Татьяна В. Козлова

Принимаемые работодателем ЛНА действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы (согласно ст.13 ТК РФ)

Не забудьте ознакомить будущего сотрудника с ЛНА под роспись до начала допуска к работе! А также знакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (в соответствии с ст.68 и 22 ТК РФ) © 2015 Татьяна В. Козлова

Уважаемый Генеральный директор, обратите внимание, что ЛНА, либо отдельные его положения, прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного ЛНА, либо отдельных его положений, другим ЛНА; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным ЛНА). © 2015 Татьяна В. Козлова

Уважаемый Генеральный директор, если Вы работаете по доверенности, проверьте, указано ли в ней Ваше право на Утверждение ЛНА Будь Лучшим - будь «в теме»! Уважаемый Генеральный директор, «проштудируйте» Устав Вашей компании – там должно быть указано Ваше право на Утверждение ЛНА © 2015 Татьяна В. Козлова

О некоторых вопросах HR и правоприменения статей ТК РФ я уже рассказывала в моём #Slideshare Уважаемый Генеральный директор, напишите мне, какие темы Вы хотели бы увидеть в моём #Slideshare © 2015 Татьяна В. Козлова

О ведущем Татьяна В.Козлова, Генеральный директор компании A-Range Solutions Практический опыт работы в сфере управления персоналом более 20 лет. Дипломированный психолог. Международный диплом SpHR Автор образовательных программ. Автор публикаций по HRM. Ментор и эксперт в стартап проектах. Автор и ведущий акселерационных программ для начинающих предпринимателей. Эксперт и Сервисный партнер Комитета по инновациям и венчурному финансированию Московской Ассоциации Предпринимателей Тьютор Международной Академии Бизнеса Лектор «Национального Союза Кадровиков» Имеет авторскую разработку по оценке персонала, подтверждённую Авторским свидетельством ВИНИТИ РАН, 582-В2010 от «Оценка сотрудников на основе профиля компетентности»

Расширяй диапазон своих возможностей вместе с A-Range Solutions пишите Ваши запросы нам, участвуйте в наших мероприятиях © 2015 Татьяна В. Козлова Мы рады оказывать вам помощь