Ведение кадрового делопроизводства в подразделениях. Суммированный учет рабочего времени Октябрь 2012

Программа: 1. Трудовой договор при приеме на работу (форма договора, испытательный срок, особенности приема на неполный рабочий день и временно). 2. Оформление доплаты за профессиональное мастерство. 3. Перевод на новые условия труда (особенности временного перевода, отмена надбавки за профессиональное мастерство). 4. График отпусков (оформление и заполнение документации). 5. Увольнение сотрудников (срок предупреждения об увольнении). 6. Суммированный учет рабочего времени.

Трудовые договоры могут заключаться: 1)на неопределенный срок по основному месту работы; 2) срочный трудовой договор по основному месту работы; 3) на неопределенный срок по совместительству (до 20 часов в неделю); 4) срочный трудовой договор по совместительству (до 20 часов в неделю).

Срочный трудовой договор заключается: 1)на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; 2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; 3) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту; 4)с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; 4) с лицами, поступающими на работу по совместительству;

Срок Срок испытания: Для сотрудников Холдинга – 3 месяца. Не устанавливается: 1) беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; 2) лицам, не достигших возраста восемнадцати лет; 3) лицам, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; 4) лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; 5) лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев; При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

1.1 Работник принимается на работу на должность __ руководитель склада__ в структурное подразделение_ обособленное подразделение магазин «Практик-Кемерово» - Склад___по адресу , г. Кемерово, пр-т Ленина, 90/4__. 1.2 Права и обязанности Работника устанавливаются трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя (правилами, политиками, положениями, правилами внутреннего трудового распорядка), коллективным договором, соглашениями, настоящим договором. Трудовая функция Работника конкретизируется должностной инструкцией. 1.4 Работнику выплачивается оклад в размере (Две тысячи) рублей 00 коп. (или оклад Работника составляет (Одна тысяча) рублей 00 копеек (из расчета: оклад по штатному расписанию руб. пропорционально отработанному времени)). К заработной плате Работника устанавливается районный коэффициент в размере _ 25_%. Заработная плата Работника включает налог на доходы физических лиц, который уплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ. 1.6 Работа по настоящему Договору является для Работника основной (по совместительству). 1.7 Дата начала работы – «_17_» __октября___ 2012_г. Особенности заполнения пунктов трудового договора

2.1. Работнику устанавливается «основной график работы» - режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Продолжительность рабочей недели Работника составляет 20 час. Время работы Работника с 8-00 час. до час. Учет рабочего времени фактически отработанного Работником, ведется по табелю учета рабочего времени. 7.4 Работник обязуется бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе, к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, правильно и по назначению использовать переданные ему для работы технические средства и другие материальные ценности. В случае утраты, повреждения или уничтожения вверенного имущества по вине Работника, на Работника может быть наложена материальная ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ с учетом положений договора о полной материальной ответственности и/или договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Работник, принимаемый на должность, связанную с непосредственным обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества, обязан заключить с Работодателем договор о полной индивидуальной материальной ответственности и/или договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

8.1 Договор заключен с г. на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком Былиной М.О. Дата окончания договора – дата, предшествующая дате выхода на работу Былиной М.О. 8.2 Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от г. г. Кемерово г. 1. Дополнительное соглашение от года к трудовому договору от г. о надбавке за профессиональное мастерство утрачивает силу с года. 2. Работнику устанавливается надбавка за профессиональное мастерство к заработной плате пропорционально отработанному времени в размере _40_ % от оклада. 4. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается Работнику с г. по г. Оформление доплаты за профессиональное мастерство.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с отменой надбавки за профессиональное мастерство ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ от _11_._05_._2012 г. г. Новосибирск «_31_»_октября _ 2012 г. 1. Дополнительное соглашение от г. к трудовому договору от г. об установлении надбавки за профессиональное мастерство утрачивает силу с г. 2. Пункт 1.1. трудового договора от г. изложить в следующей редакции: «Работник принимается на работу старшим кассиром в структурное подразделение: обособленное подразделение магазин «Стройкин-1» - Расчетно-кассовый отдел по адресу г. Новосибирск, ул. Б. Богаткова, д. 266/2».

3. Пункт 1.4. трудового договора от г. изложить в следующей редакции: «Заработная плата Работнику выплачивается из фактически отработанного времени исходя из часовой тарифной ставки. Часовая тарифная ставка рассчитывается из оклада (Пять тысяч) рублей 00 копеек деленного на норму часов по производственному календарю за отработанный месяц. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в пределах календарного года. К заработной плате Работника устанавливается районный коэффициент в размере _ 25_%. Заработная плата Работника включает налог на доходы физических лиц, который уплачивается в соответствии с действующим законодательством РФ. 4. Настоящее Дополнительное соглашение составлено на русском языке в двух подлинных экземплярах, по одному для каждой из сторон и является неотъемлемой частью Трудового договора, указанного в п.1 настоящего Дополнительного соглашения. 5. Дополнительное соглашение вступает в силу с г. и действует на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком Ивановой С.П.

График отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Унифицированная форма графика отпусков Т-7. Уведомление о предстоящем отпуске (поквартальное) не позднее 14 дней до даты начала первого отпуска.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Срок предупреждения об увольнении Срок предупреждения об увольнении – 14 дней, на испытательном сроке – 3 дня. «Отработка» начинается со следующего дня подачи заявления.

График работы и табель учета рабочего времени сотрудников. Переработка в течение календарного года не может быть более 120 часов; в течение недели у работника должен быть еженедельный отдых не менее 42 часа непрерывно; в течение рабочего дня перерыв на обед может быть не менее 30 минут и не более 2 часов, который в рабочее время не включается. Его предоставляют не позднее 4 часов с начала работы (например: если продолжительность работы в течение дня часов, то можно предоставить два раза по 30 минут).

Исключение составляют сотрудники, которым установлен сокращенный рабочий день документально (например: беременной женщине по мед.показаниям установили 5- часовой рабочий день). Заполнение формы графика работы.

Благодарю за внимание!