Трудовой договор Джабаилдаева Г.Т. старший преподаватель кафедры гражданского права и таможенного дела

Мы не осмеливаемся сделать что-то не потому, что это сложно; напротив, все кажется сложным потому, что мы не осмеливаемся это сделать.

Ничто так не ограничивает достижений человека, как бедное мышление; ничто так не расширяет его возможностей, как богатое мышление. Уильям Артур Янг

Структура курса Продолжительность курса: 14 часов. Теоретическая часть – 6 часов. Теоретическая часть – 6 часов. Практическая часть – 4 часа. Практическая часть – 4 часа. Зачетные занятия Зачетные занятия - презентации полученных знаний и навыков– 4 часа Слушатели курсов обеспечиваются методическими пособиями, образцами документов. По окончании выдается сертификат.

Цель курса: Данный специальный курс предназначен для повышения уровня знаний и прикладных навыков работников кадровой службы по центральным вопросам современного трудового права, связанным с трудовыми договорами.

Задачи курса: выработке методологии решения основных теоретических проблем - понятие трудового договора и т.д.; глубокому усвоению знаний и прочному приобретению навыков юридической деятельности по вопросам заключения, изменения и прекращения трудовых договоров; упрочить прикладные юридические навыки, необходимые для работы в качестве специалиста кадровой и юридических служб и т.п.

Трудовой договор. это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства. это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства.

Виды трудового договора Бессрочный заключенный на неопределённый срокСрочный заключенный на срок не менее 1 года Срочный заключенный на определенный срок менее одного года: - на время выполнения определенной работы; - на время замещения временно отсутствующего работника; - на время выполнения сезонной работы.

Содержание трудового договора составляют условия, определяющие объем прав и обязанностей работника и работодателя, предусмотренных трудовым законодательством составляют условия, определяющие объем прав и обязанностей работника и работодателя, предусмотренных трудовым законодательством

Закон делит условия на две группы А. Существенные ( обязательные ) Б. Иные (дополнительные)

Существенные (обязательные)условия трудового договора: Место работы; Дата начала работы; Трудовая функция; Режим труда и отдыха; Условия оплаты труда; Социальное страхование.

Иные (дополнительные) условия трудового договора условие об испытании; условие об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установлен-ного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т.д. об обязанности работника отработать после обучения не менее установлен-ного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя и т.д.

Все условия, будучи включенными в трудовой договор, становятся обязательными для обеих сторон!

При этом необходимо поставить не только подпись, но и дату! Трудовой договор необходимо подписывать на каждой странице! Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с приказом о приеме на работу.

Документы необходимые для заключения трудового договора: Удостоверение личности или паспорт, (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста); Удостоверение личности или паспорт, (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста); вид на жительство или удостоверение лица без гражданства; вид на жительство или удостоверение лица без гражданства; трудовую книжку; документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования; документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования; документы воинского учета; документы воинского учета; копии свидетельств о присвоении РНН и социального индивидуального кода копии свидетельств о присвоении РНН и социального индивидуального кода документ об образовании... документ об образовании... Ст. 31 Трудового кодекса РК.

Основания прекращения трудового договора: соглашение сторон; соглашение сторон; истечение срока трудового договора; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений; переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений; нарушение условий заключения трудового договора; нарушение условий заключения трудового договора; обстоятельства не зависящие от воли сторон и др. обстоятельства не зависящие от воли сторон и др.

Спасибо за внимание!