Великолепно заменяет опыт только одно: молодость. Шевалье 1 Роль и место кадрового агентства в процессе трудоустройства молодых специалистов

2 Ротация внутренних кандидатов из числа внутреннего резерва Привлечение выпускников вузов, не имеющих опыта по специальности Поиск специалистов в других регионах Прямой поиск «редких» специалистов с привлечением методов head-huntimg.

3 Работодатель Работник (специалист) Ресурсы (t, $) Эффективность ($) < 3 мес

4 Работодатель Работник (молодой специалист) Работодатель Работник (специалист) Ресурсы (t, $) Эффективность ($) Ресурсы (t, $) + t наставника/обучение Эффективность($) < 3 мес > 3 мес Наставник Самостоятельность Внутр.активность, способности Мотивация ЗУНы

5 Почему соискатель-выпускник испытывает трудности в поиске работы? Соискатель имеет низкий уровень знаний и умений Соискатель имеет особенности мотивации: скептичен, критичен и заранее не верит в благоприятный исход дела, боится неудач Соискатель имеет особенности личности: стеснителен, малоконтактен Соискатель не знает действенных методов поиска работы, способов презентации своих знаний и умений

6 Технология поиска работы Поиск работы по рекомендациямПросмотр вакансий в печатных изданияхПросмотр вакансий на сайтахПубликация резюме на сайтах Центр занятости Активный поиск по конкретным предприятиямПроизводственная практика

7 Методы оптимизации процесса трудоустройства молодых специалистов Справочное предоставление информации о профильных компаниях- работодателях, уровнях заработных плат, особенностей построения карьеры в рамках отрасли пр.: встречи с представителями работодателей и кадрового агентства, участие в мероприятиях «Карьера-старт!», организация деловых игр, соревнований проф. мастерства, дни открытых дверей работодателей и пр. Помощь в ориентации на рынке труда, формирование системы притязаний и адекватной картины рынка труда технология поиска работы, практические советы по поиску работы, составлению резюме, прохождению собеседований и пр. Просветительская работа в ВУЗах – технология поиска работы специфика отрасли, специальность в разрезе предприятия, формирование уровня притязаний - встречи с представителями кадрового агентства Просветительская работа в ВУЗах для студентов по специальности «Управление персоналом» в рамках кадрового агентства Организация практики и стажировки Организация практики и трудоустройства молодых специалистов: участие ВУЗа в качестве партнера Клуба, размещение информации, посещение отдельными студентами тематических встреч, обмен информацией на форуме Клуба и т.д. Белгородский Клуб кадровиков возможности использования: специализированный раздел, информация для молодых специалистов, банк вакансий организаций Сайт кадрового центра «СВОИ ЛЮДИ» (

Презентация завершена Ваше благополучие зависит от ваших собственных решений. Джон Рокфеллер, , американский нефтепромышленник, самый богатый человек в американской истории ,г. Белгород Ул. Преображенская, 69, оф.9 Тел/факс (4722) ICQ , Skype: people_the 8 Спасибо за внимание!