Управление персоналом как наука Концепции и определения управления персоналом. Крутцова Марина Николаевна, к.пс.н., доцент кафедры управления персоналом.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Управление персоналом = управление человеческими ресурсами.
Advertisements

Горемыко Мария Губина Ольга Иосилевич Екатерина Лекомцева Мария Швецова Ольга.
А ГЕНТЫ ИЗМЕНЕНИЙ Агент Амирасланова Адыля Агент Вашурина Екатерина Агент Зотова Анжелика Агент Иванова Ксения Агент Эргашева Раъно Агент Ходжаева Гуля.
ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Курс лекций К.э.н., доцент И. П. Черная.
Защитник интересов Четыре роли HR-менеджера (по модели Д. Ульриха) Егорова Дарья Кудряшова Анна Пономарёва Алёна.
Стратегический партнер как роль HR Выполнили: Базарова Евгения (ТФ) Кедровская Татьяна (502) Ким Елена (ТФ) Коржавина Маргарита (502) Купрюшина Мария (502)
Основные понятия научного управления © Мегалова И.А., кпн, доцент кафедры управления образованием и развития образовательных систем, СарИПКиПРО, 2007.
План: 1.Менеджмент как управленческая деятельность человека. 2.Формы организации менеджмента.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Курс лекций К.э.н., доцент И. П. Черная.
Организация труда Белова А. С Организация труда Организация труда - это совокупность мер, направленная на рациональное соединение труда работников.
Тема: Организация как функция менеджмента
Выполнили Купцова М.Д Зиновьева М. О.. Менеджер по персоналу в роли административного эксперта повышает эффективность деятельности организации компании.
«Агенты изменений» Презентацию подготовили: Аванесова Анна Борисова Анастасия Васильева Анастасия Ефремова Ксения Королева Ксения Кравцова Анастасия Кулдашева.
ГРУППА КОМПАНИЙ «ТРАЙПЛ» Руслан Тарусин Заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию.
Презентацию подготовили: Китаина Ольга, Кочергин Иван, Мазеркина Анастасия, Мерескин Александр, Михайлова Полина, Нефедова Виктория, Першина Мария, Романова.
Тема 4. Функции управления качеством. Управление качеством, как всякий процесс управление, осуществляется путем реализации управленческих функций.
Управление персоналом. Управление персоналом это область знаний и практической деятельности, направленная на своевременное обеспечение организации персоналом.
Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП) некоммерческая организация, объединяющая профессиональных участников кадрового рынка.
Организация труда персонала. Консультация 1. старший преподаватель кафедры философии ИСГТ ТПУ ПАНЬКОВА Наталья Михайловна.
Мотивация трудового поведения персонала. Автор : Михайлов Ярослав Всеволодович - доцент кафедры «Экономики и управления» филиала МСГИ в г. Егорьевске.
Транксрипт:

Управление персоналом как наука Концепции и определения управления персоналом. Крутцова Марина Николаевна, к.пс.н., доцент кафедры управления персоналом РАНХиГС Вологодский филиал

Управление персоналом это совокупность действий, направленных на оптимизацию трудовых ресурсов предприятия (персонала) с целью рационального достижения поставленных перед организацией целей.

Объект – персонал Предмет - совокупность действий, направленных на оптимизацию трудовых ресурсов предприятия (персонала)

Кадровая политика/УП Концепции/теории Доктрины

Основные парадигмы в управлении персоналом доктрина научной организации труда; доктрина человеческих отношений; доктрина контрактации индивидуальной ответственности; доктрина командного менеджмента.

доктрина научной организации труда В конце ХIХ – начале ХХ в.в.: 4 принципа управления индивидуальным трудом рабочих: научный подход к выполнению каждого элемента работ, научный подход к подбору, обучению и тренировке рабочего, кооперация с рабочими, разделение ответственности за результаты между менеджерами и рабочими. Две концепции – «достигающего рабочего» и «достигающего руководителя».

доктрина человеческих отношений Э. Мэйо, Ф. Ротмесбергом и др. в середине 20-х гг. 20 в. неформальные отношения являются ведущими средства повышения производительности труда: просвещение служащих, групповые решения, учет групповых ценностей, делегирование ответственности, гуманизация отношений между исполнителями и руководителями

доктрина контрактации индивидуальной ответственности 60-е 70-е годы 20 в. Стимулирование индивидуального профессионального развития за счет включения механизмов личной заинтересованности и персональной ответственности

доктрина командного менеджмента 80-х 90-х годов вв. самоорганизация и самоуправление совместная деятельность взаимный контроль взаимопомощь и взаимозаменяемость прояснение общих ценностей и целей, определяющих поведение каждого члена команды, коллективная ответственность за результаты

Концепции управления персоналом Использование трудовых ресурсов с конца 19 века до 60-х гг. 20 века. Управление персоналом с 30 х гг 20 века Управление человеческими ресурсами (примерно с конца 20 века) Управление человеком.

Управление персоналом/управление человеческими отношениями

Отличия Управление персоналом Потребности персонала Оперативная кадровая работа Расходы на персонал Пассивная и реактивная кадровая политики Внимание рядовым сотрудникам Коллективная работа с персоналом Стихийное формирование корпоративной культуры Управление человеческими ресурсами Потребности организации Стратегическое планирование Инвестиции в персонал Активная кадровая политика Акцент на управленческом персонале Индивидуальная работа с персоналом Целенаправленное формирование корпоративной культуры

Управление персоналом включает: 1. Формирование системы УП. 2. Разработка методологии УП. 3. Разработка технологии УП.

ПОНЯТИЯ!! Персонал Кадры Управление персоналом Кадровая политика Корпоративная культура Доктрины кадрового менеджмента (4) Концепции управления персоналом (4)