Поняття та види робочого часу
Робочим вважається час, протягом якого працівник повинен знаходитися на своєму робочому місці і виконувати роботу, обумовлену трудовим договором.
Види робочого часу Нормальна тривалість робочого часу Скорочений робочий час Неповний робочий час Ненормований робочий час Надурочна робота
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Колективним чи трудовим договором може бути встановлена менша норма.
Неповний робочий час: Час, узгоджений між працівником і роботодавцем; Оплата пропорційно відпрацьованому часу; Обов'язково надається на прохання вагітних жінок, які мають дітей до 14 років, дитину-інваліда тощо. Ненормований робочий день: Режим праці, за якого працівник виконує роботу понад визначений законом час; Додаткова оплата не здійснюється; Додаткова відпустка – 7 робочих днів; Встановлюється для певної категорії працівників. Робота в нічний час: З 22 години до 6 години
Неповний робочий час Оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Може бути встановлений для: вагітної жінки; жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину- інваліда, у тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням; особи, яка здійснює догляд за хворим членом сімї відповідно до медичного висновку.
Скорочений робочий час Скорочений робочий час є менш тривалим і встановлений для таких категорій працівників: Для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 р. (учнів від 14 до 15 р., які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень. Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, - не більше як 36 годин на тиждень. Для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших). За рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях може встановлюватися для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину- інваліда.
Ненормований робочий день Є особливою умовою праці, яка допускається законодавством тільки для певної категорії працівників (адміністративного, управлінського, технічного й господарчого персоналу; осіб, праця яких не піддається обліку в часі, - консультанти, агенти, інструктори тощо). Тривалість праці цих працівників обмежена колом функціональних обов'язків.
Надурочна робота Надурочні роботи, тобто роботи понад встановлену тривалість робочого часу, як правило, не допускаються. Але у виняткових випадках власник може застосовувати надурочні роботи: - при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків; - при проведенні громадсько-необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, звязку; - при необхідності закінчити роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов не могла бути закінчена у нормальний робочий час тощо.
До надурочних робіт забороняється залучати: вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років; осіб, молодших 18 років; працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, у дні занять. Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, можуть залучатись до надурочних робіт лише за їх згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.