Достоинства и недостатки действующего трудового законодательства в отношении рабочего времени Бочкова Дарья ПД - 302

Впервые на уровне законодательного акта в ТК РФ включены: легальное определение понятия рабочего времени (ст. 91 ТК РФ); нормы о неполном рабочем времени (ст. 93 ТК РФ); ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ); работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ); особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (гл. 44); обязанность работодателя вести учет времени; фактически отработанного каждым работником.

Продолжительность рабочего дня

Работники занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Гражданам, принятым на службу в таможенные органы и исполняющим должностные обязанности во вредных условиях труда, сокращенное время установлено Постановлением Правительства РФ от N 189 "О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях". Для женщин, работающих в сельской местности, 36-часовая рабочая неделя установлена ст. 1 Постановления Верховного Совета РСФСР от N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" (ред. от ). Членам экипажей воздушных судов гражданской авиации 36-часовая рабочая неделя при выполнении летной работы установлена Постановлением Минтруда России от N 22 "Об установлении продолжительности рабочей недели членам экипажей судов гражданской авиации"; Постановлением Минтруда России от N 11 "Об утверждении Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота" установлено сокращенное рабочее время для этой категории работников. Сокращенное рабочее время

Достоинством в трудовом праве является возможность введения режима неполного рабочего времени не только по инициативе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Это возможно по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ) в случае, когда такие изменения могут привести к массовому увольнению работников. Порядок введения подобного режима работы с учетом мнения выборного первичной профсоюзной организации данного работодателя установлен ч ст. 74 ТК РФ. При отсутствии профсоюзной организации работодатель вправе самостоятельно вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. В случае отказа работника от продолжения работы на данных условиях, трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников) с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 180 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени Законодательные требования к нормированию продолжительности ежедневной работы (смены) существенно уточнены ст. 94 ТК РФ. Трудовым кодексом изменен общий подход к установлению продолжительности рабочего времени. В частности, для работников от 16 до 18 лет ограничена продолжительность рабочей смены - 7 часов. Ранее ограничивалось общее количество рабочих часов в неделю Для работников в возрасте от 15 до 16 лет рабочая смена не может превышать 5 часов, тогда как в соответствии с КЗоТ РФ для таких работников устанавливалась рабочая неделя не более 24 часов. Кроме того, уточнена продолжительность ежедневной работы в течение учебного года для учащихся, совмещающих учебу с работой: в возрасте до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.

Существенным изменением в порядке регулирования продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней (ст. 95 ТК РФ) является установление обязанности работодателя компенсировать работнику, занятому на непрерывном производстве, соответствующую переработку в предпраздничный день. Представляется, что в данном случае наиболее реальной будет компенсация в виде дополнительной оплаты лишнего часа работы, так же, как оплачивается сверхурочная работа.

Ночная смена

Ненормированный рабочий день Впервые на уровне законодательного акта закреплены нормы, регулирующие порядок установления ненормированного рабочего дня. Ранее он регулировался подзаконными актами, в частности Постановлением Наркомата труда СССР от N 106 "О работниках с ненормированным рабочим днем".