Материальная ответственность работника: понятие и виды. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником имуществу организации. ПАЦЕРИНА В.А. МНБ-407

Содержание: Введение Понятие материальной ответственности работника Виды Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю Бригадная материальная ответственность Порядок определения размера ущерба Заключение

Введение Понятие материальной ответственности наиболее ярко проявляется в сфере трудовых отношений, поскольку основу любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым от любых общественных форм условием существования человека, составляет его вечную естественную необходимость. Неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем, которые касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

Понятие материальной ответственности Материальная ответственность работника – это обязанность возместить ущерб, причинённый работодателю противоправными виновными действиями или бездействием. Материальная ответственность может быть возложена на работника лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий: прямого действительного ущерба противоправности поведения работника вины работника причинной связи между действиями (или бездействием)

Виды материальной ответственности работника Ограниченная - размер возмещаемого ущерба определяется исходя из среднемесячного заработка работника и не может превышать его (ст. 241 Трудового кодекса). Полная - работник обязан возместить полную стоимость ущерба.

Работодатель обязан установить причину ущерба и его размер, а с причинителя потребовать письменное объяснение. Для освобождения от материальной ответственности по договору работник должен доказать отсутствие своей вины. Размер причиненного работником ущерба определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен данной местности за вычетом износа имущества. Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить полностью или частично, а также с согласия администрации передать в счет возмещения ущерба равноценное имущество или исправить повреждение.

Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность возмещения ущерба, причиненного работодателю, несколькими способами. 1) добровольное возмещение ущерба самим работником; 2) возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя; 3) возмещение ущерба в судебном порядке.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности - индивидуальной или коллективной (бригадной) - заключается с работниками, достигшими 18 лет, непосредственно обслуживающими или использующими товарные ценности или иное имущество, указанными в специальных перечнях. Типовой договор предусматривает определенные обязанности и работодателя по созданию нормальных условий работы работника или бригады и обеспечению им условий для хранения ценностей. Коллективная полная материальная ответственность основываются на письменном договоре об этом работодателя со всеми членами данного коллектива (бригады).

Порядок определения размера ущерба Уже упоминалось выше, что согласно законодательству размер ущерба определяется по факту потери ценности определенного имущества согласно бухучета. Кроме этого, указанная сумма, которая выставляется работнику, должна быть подтверждена документально. Как правило, это оформляется копиями финансовых документов, которые прикладываются к приказу об удержании средств с виновника. К таким бухгалтерским отчетностям относят: журнал инвентаризации;ведомости инвентаризации;накладные;журнал-ордеров и т. д.

Заключение Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон - участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

Список литературы: Трудовой кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2001 года. Материальная ответственность рабочих и служащих. Е.С.Белинский, Юр. лит., М., 2007 г. Трудовое законодательство в вопросах и ответах. Учебно-практическое пособие. Н.О.Степанчикова, Брандес, М., 2011 г. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. Коллектив авторов: В.В.Глазырин, Р.З.Лившиц, А.Ф.Нуртдинова и др. НОРМА – ИНФРА М., 2008 г. Трудовое право России. Учебник. К.Н.Гусов, В.Н.Толкунова. Юрист, М., 2013 г. Трудовое право. Вопросы и ответы. Е.Н.Голенко, В.И.Ковалёв. Юриспруденция, М., Материально ответственные лица: трудовые права обязанность, Полетаев Ю.Н. м Ответственность за нарушение трудового законодательства, Сыровотская Л.А. М.2010

Спасибо за внимание !!!