Повышайте эффективность работы сотрудников с Yaware.TimeTracker Программа контроля персонала: мотивация без особых затрат
+7 (499) Каждый руководитель хочет, чтобы сотрудники успевали больше за меньшее время Но как этого добиться?
+7 (499) Известно, что существует так называемая мотивация ДО и мотивация ОТ В просторечии – метод кнута и пряника
+7 (499) Вы можете мотивировать персонал, обещая за качественную работу некие плюшки А можете мотивировать, грозя наказанием за неуспех
+7 (499) Какой их этих методов лучше? Пожалуй, только их успешная комбинация Мы расскажем вам, как с помощью простого и недорогого инструмента мотивировать подчиненных к качественной работе
+7 (499) Это программа контроля персонала Yaware.TimeTracker Установив ее на компьютеры сотрудников, вы начнете получать подробную картину о рабочем дне подчиненных
+7 (499) Вы увидите, как они используют рабочее время
+7 (499) Как часто отсутствуют на рабочем месте, делают перерывы
+7 (499) Вы узнаете все о соблюдении ими дисциплины
+7 (499) И поймете, в результате, сколько на самом деле они отрабатывают часов
+7 (499) Что делать дальше с этой информацией? Сплетите из нее кнут Соберите сотрудников и расскажите, что вы провели мониторинг и теперь все знаете о качестве их работы
+7 (499) Предупредите, что мониторинг будет вестись и дальше И если ситуация не изменится, к нарушителям будут применяться меры
+7 (499) Но не забудьте и о прянике Пообещайте премии и доплаты самым эффективным сотрудникам
+7 (499) Выбирать их вы будете с помощью рейтингов, составленных программой
+7 (499) А по итогам месяца вы можете премировать отделы, которые показали лучшую динамику продуктивности
+7 (499) Программа контроля персонала – лучший мотиватор. Это знают в компании АМИ
+7 (499) Программа Yaware.TimeTracker гарантия качества! продуктивных сотрудников 6 лет на рынке 30 сфер использования успешных компаний 27 стран мира
+7 (499) Компании, которые уже используют систему Yaware.TimeTracker
Контакты: Телефон/Факс: +7 (499) Оставьте заявку на бесплатное тестирование на сайте: