Подготовила Морозова Н.В гр.УП-Эb31

Под термином «социальное страхование» подразумеваются пять видов различных страховых договоров, разработанных социально- трудовыми ведомствами на базе Кодекса социального права Германии: государственное медицинское страхование, представляемое государственными медицинскими кассами; государственное обязательное страхование на случай возникновения необходимости в уходе по болезни или старости, предоставляемое государственными медицинскими кассами; пенсионное страхование, предоставляемое земельными или федеральными страховыми обществами для наемных работников; страхование на случай потери работы, предоставляемое федеральным ведомством по труду; государственное обязательное страхование от последствий несчастного случая на производстве, предоставляемое союзом предпринимателей одной или родственной отрасли промышленности.

Размер обязательных взносов зависит от доходов; пенсия и пособие по безработице (при наступлении страхового случая) зависят от размера их взносов. Выплаты по перечисленным видам страхования производятся по одному принципу с одинаковым объемом услуг для всех застрахованных лиц. Сумма страховых взносов зависит от размера заработной платы наемного работника и определяется процентной ставкой соответствующего страхового фонда.

Стержнем системы социального обеспечения в Германии является обязательное социальное страхование. Согласно немецкому трудовому законодательству, работодатель обязан застраховать наемного работника на случай возникновения ряда социальных ущербов.

Что касается совокупной величины налоговой ставки социального страхования, то она зависит от вида выбранной работником больничной кассы и может варьироваться в пределах 43–46% от величины начисленной ему зарплаты. Страховые взносы выплачиваются совместно наемным работником и его работодателем в равных соотношениях. А вот взносы на страхование от несчастного случая на производстве выплачиваются в полном объеме работодателем. На нем же лежит и ответственность по ежемесячному отчислению всех взносов в больничные кассы, которые перераспределяют поступившие средства в соответствующие социальные фонды и Федеральное агентство по труду.

Социальное страхование в Германии является обязательным и регулируется законом. Следует отметить, что средства, поступающие в фонды социального страхования за счет взносов, не достаточны для покрытия расходов на выплаты, так что государство регулярно субсидирует сферу обязательного социального страхования весьма крупными суммами.

Почти все трудоспособное население Германии поддерживают пенсионное страхование, которое в стране является обязательным. Мужчины выходят на пенсию в 65 лет, женщины – в 60, есть возможность выйти на заслуженный отдых и раньше, но страховой стаж не должен быть меньше 35 лет, но это зависит от дееспособности и занятости человека. Ежемесячно каждый немец отчисляет в государственную систему страхования пенсии 10 % от заработка, государство же вносит дотации 20 %

Взносы в общий фонд медстрахования вычитаются с заработных плат и равны 14,9% от их размера, и оплачиваются работниками и работодателями на паритетных началах. В системе учреждены строгие регуляторы контроля качества предоставляемых услуг, также работает принцип солидарности, под которым понимается, что качество страхового покрытия одинаково для всех, независимо от уровня дохода и риска заболеваемости. Стоит отметить, что услуги поликлиник и больниц предоставляются не только работнику, но и всем членам его семьи. Этический фундамент этого принципа состоит в том, что каждый работник имеет доступ к одному и тому пакету услуг, одного и того же качества и на одних и тех же условиях: в случае болезни ни одна семья не должна пострадать финансово

Обязательному страхованию в Германии подлежат: рабочие, служащие, чей месячный доход не превышает 75 % от действующей в пенсионном страховании границы исчисления взносов; работающие инвалиды; с/х работники и помогающие им родственники; деятели искусства; участвовавшие в течение трудовой жизни в пенсионном страховании пенсионеры; работники, которые прошли реабилитацию после перенесенных профессиональных заболеваний. студенты; безработные

Страхование на случай необходимости ухода при болезни или по старости Оно призвано обеспечить нуждающимся в уходе людям, которые ввиду тяжести их состояния зависят от солидарной поддержки, максимально самостоятельную и самоопределяемую жизнь. По закону под защитой этого страхования находятся все застрахованные в рамках обязательного медицинского страхования лица и постоянно проживающих в Германии. Застрахованные в частных страховых компаниях должны оформлять частную страховку на случай необходимости ухода при болезни или по старости.

Страхование от безработицы Выплаты по этому виду социального страхования начинаются с момента потери работы. При этом возможны два варианта: работодатель по собственному желанию и на основании законодательного положения расторгает с наемным работником трудовое соглашение. После чего тот в течение неопределенного времени остается без рабочего места; наемный работник сам выражает желание расторгнуть трудовое соглашение, не имея в перспективе определенного рабочего места

Бывший работодатель обязан поставить в известность государственную медицинскую кассу о расторжении трудового договора. Медицинская касса является основным представителем всех видов социального страхования и через нее происходит дальнейшее перечисление взносов по остальным социальным страховкам. Поэтому уволенному работнику рекомендуется незамедлительно обратиться в «Agentur für Arbeit» с извещением о потере рабочего места. На основании этого ведомство по труду присваивает уволенному статус безработного и перенимает на себя оплату страховых взносов по всем видам социального страхования. В противном случае уволенный остается без медицинского и других необходимых видов социального страхования.

Размер выплат по этому виду социального страхования зависит от срока выплаты и размера заработной платы на последнем месте работы. Однако максимальная продолжительность выплаты пособия по безработице составляет, как правило, не больше 12-ти месяцев. Если по истечении данного периода времени безработному так и не удалось найти новое место работы, в силу вступает Закон о социальном пособии «Hartz 4 Gesetz». Страхование на случай потери работы теряет силу и дальнейшие выплаты по этой страховке прекращаются.

Заключение Финансовой основой являются фонды социального страхования. В основе системы лежит принцип «один за всех и все за одного». Речь идет о взаимопомощи застрахованных, об объединении людей, подвергшихся определенному риску; распределив нагрузку равномерно на всех, они хотят ограничить тяжесть возможных последствий для отдельного человека. Своими взносами они совместно финансируют страховые услуги и тем самым приобретают право на получение услуг при наступлении страхового случая. Система социального страхования в ФРГ характеризуется совокупностью мер, призванных обеспечить экономическое и социальное существование различных групп населения перед такими общими опасностями, как несчастный случай, болезнь, инвалидность и старость, безработица и смерть кормильца.