Гарантии и компенсации работникам при совмещении работы и учёбы

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ Определение гарантий и компенсаций даётся в ст. 164 ТК РФ: Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Общие гарантии и компенсации Предоставляются всем работникам, реализующим свое право на труд. Предоставляются всем работникам, реализующим свое право на труд. К ним относятся : К ним относятся : 1) гарантии при приеме на работу (ст. 64 ТК РФ), 2) при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ), 3) гарантии по оплате труда (ст. 130 ТК РФ), 4) предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 – 126 ТК РФ), и т.п.

«Специальные» гарантии и компенсации Согласно ст. 165 ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации при: 1) направлении в служебные командировки; 2) переезде на работу в другую местность; 3) исполнении государственных или общественных обязанностей; 4) совмещении работы с получением образования; 5) вынужденном прекращении работы не по вине работника; 6) предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 7) в некоторых случаях прекращения трудового договора; 8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования Правовое регулирование вопросов предоставления работникам, совмещающим работу с получением образования, гарантий и компенсаций обеспечивается главами 23 и 26 Трудового кодекса Российской Федерации. Правовое регулирование вопросов предоставления работникам, совмещающим работу с получением образования, гарантий и компенсаций обеспечивается главами 23 и 26 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, различаются в зависимости от уровня получаемого образования и наличия либо отсутствия аккредитации осваиваемой программы. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, различаются в зависимости от уровня получаемого образования и наличия либо отсутствия аккредитации осваиваемой программы. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры (ст. 173 ТК РФ) Право на отпуск Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам для Прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах соответственно - по 40 календ. дн., на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календ. дн. (при освоении в сокращенные сроки на 2 курсе - 50 календ. дн. ) Прохождения государственной итоговой аттестации - до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы Работникам, допущенным к вступительным испытаниям - 15 календ. дн. Работникам- слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календ. дн. Работникам, обучающимся по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календ. дн. в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры (ст. 173 ТК РФ) Право на сокращение продолжительности рабочего времени Работникам на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели Право на оплату проезда (1 раз в учебном году)

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации (ст ТК РФ) Под подготовкой кадров высшей квалификации понимается обучение по программам подготовки научно- педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры и программам ассистентуры- стажировки. Под подготовкой кадров высшей квалификации понимается обучение по программам подготовки научно- педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры и программам ассистентуры- стажировки. Работники, осваивающие вышеуказанные программы по заочной форме обучения, имеют право на : Работники, осваивающие вышеуказанные программы по заочной форме обучения, имеют право на : 1) Ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календ. дн. с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель; 2) 1 свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 % получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более 2 свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы. 3) Работники имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 3 месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования (ст.174 ТК РФ) Право на отпуск Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам для Прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах соответственно - по 30 календ. дн., на каждом из последующих курсов соответственно - по 40 календ. дн. Прохождения государственной итоговой аттестации - до 2 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы Работникам, допущенным к вступительным испытаниям - 10 календ. дн. Работникам, обучающимся по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календ. дн. в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации – до 2 месяцев

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования (ст.174 ТК РФ) Право на сокращение продолжительности рабочего времени Работникам на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели Право на оплату проезда (1 раз в учебном году в размере 50% от стоимости проезда)

Право на гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст.176 ТК РФ) Право на отпуск Работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календ. дн., по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календ. дн. Право на сокращение продолжительности рабочего времени В период учебного года устанавливается по желанию рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Все льготы предоставляются только в случае получения образования соответствующего уровня впервые. За исключением случая, когда на учебу направляет непосредственно сам работодатель У работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который по соглашению между работником и работодателем может быть присоединен к дополнительному отпуску Если работник обучается сразу в 2 образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются только по одному месту учебы по выбору работника Все гарантии и компенсации должны предоставляться как работникам, занятым в государственной структуре, так и работникам, работающим в коммерческих организациях

Совмещение учёбы и работы Плюсы одновременное получение теоретических знаний и нарабатывание практического опыта одновременное получение теоретических знаний и нарабатывание практического опыта расширение круга общения, приобретение коммуникативных навыков расширение круга общения, приобретение коммуникативных навыков совершенствование своих организаторских данных, сочетая учебу с трудовыми обязанностями. совершенствование своих организаторских данных, сочетая учебу с трудовыми обязанностями. позволяет обеспечивать себя материально позволяет обеспечивать себя материально Минусы переутомление при неравномерном распределении нагрузки переутомление при неравномерном распределении нагрузки поиск подходящей работы поиск подходящей работы установление приоритетов между работой и учебой установление приоритетов между работой и учебой недостаточный уровень знаний из-за того, что остаётся мало времени на учёбу, большая нагрузка недостаточный уровень знаний из-за того, что остаётся мало времени на учёбу, большая нагрузка

Список источников «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от N 6-ФКЗ, от N 7-ФКЗ). «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от N 6-ФКЗ, от N 7-ФКЗ). «Трудовой кодекс Российской Федерации» от N 197-ФЗ (ред. от ) «Трудовой кодекс Российской Федерации» от N 197-ФЗ (ред. от ) Федеральный закон РФ от N 273-ФЗ (ред. от ) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с ) Федеральный закон РФ от N 273-ФЗ (ред. от ) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с ) «Совмещать работу с учебой? По закону проще!» – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: свободный. «Совмещать работу с учебой? По закону проще!» – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: свободный. «Совмещение учебы и работы – стоит ли игра свеч?» – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: свободный. «Совмещение учебы и работы – стоит ли игра свеч?» – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: свободный.