Классические теории управления ( Ф. Тейлор, А. Файоль, М. Вебер) Выполнил:студент БкУ-201 Голубева В.В

Принципы школы научного управления Рациональная организация труда Определение мер по сотрудничеству управляющего и рабочего Разработка формальной структуры организации Ш КОЛА НАУЧНОГО УПРАВЛЕНИЯ ( ГГ.)

Тейлор Фредерик Уинслоу (20 марта марта 1915) американский инженер, основоположник научной организации труда и менеджмента

"Управление фабрикой","Управление фабрикой", 1903 г.1903 г. "Принципы научного менеджмента", "Принципынаучного менеджмента", 1911 г. Основные труды

Причины низкой производительности труда рабочих по мнению Фредерика Тейлора

хронометраж; инструктивные карточки; методы переобучения рабочих; плановое бюро; сбор социальнойинформации. Система организационных мер

Принципы Тейлора Научная основа производства Отбор рабочих по научным признакам Обучение рабочих Тесное дружеское сотрудничество между администрацией и рабочими

разработал методологические основы нормирования труда; стандартизировал рабочие операции; внедрил в практику научные подходы подбора и расстановки кадров; разработал методы стимулирования труда рабочих; добился признания того, что работа и ответственность делятся между рабочими и менеджерами почти поровну Основный заслуги Тейлора

учение базировалось на механистическомпонимании человека, его места в организации и сущности его деятельности; в работнике Тейлор и его последователи видели только исполнителя простых операций и средство достижения цели; не признавали разногласий, противоречий,конфликтов между людьми; в учении рассматривались и учитывались только материальные потребности рабочих Недостатки теории

Цель: создание универсальных принципов методов успешного управления организацией Основоположники: А. Файоль и М. Вебер Административная школа управления ( гг.) А.Файоль М.Вебер