Система Фредерика Уинслоу Тейлора Система Фредерика Уинслоу Тейлора Выполнили студенты группы ЭКОН-31 Шалдин Сергей, Дубровина Дарья

разделение труда максимальная рационализация движений Система Тейлора система организации труда и управления производством, основные принципы которой были сформулированы Ф.У. Тейлором. В основе данной системы лежат разделение труда и максимальная рационализация движений. При её реализации на промышленных предприятиях впервые была создана и внедрена система сдельной заработной платы.

Тейлору принадлежит идея о том, что управление предприятием должно быть системой. Управление необходимо осуществлять с помощью разработанных и опробованных методов. Систему управления и организацию труда можно проектировать. Им разработана функциональная структура управления организацией, согласно которой контролировать ход работ и давать указания должен не один руководитель, а несколько – каждый по своей функции.

Система Тейлора может быть сведена к следующим положениям: нормализация приёмов и условий работы; специализация функций в производстве, т. е. выполнение каждым работником только той работы, на которую он наиболее способен; отбор работников на основе научно определенных признаков, их обучение и тренировка;

точные инструкции каждому работнику; специальная подготовка работника; отделение административной работы от исполнительской, введение института мастеров, осуществляющих руководство рабочими; учёт и контроль всех видов работ; попытка обеспечить сотрудничество администрации и работников.