УРОК 17. ПОДГОТОВИЛА: ДМИТРИЕВА Ю.А., УЧИТЕЛЬ ИСТОРИИ И ОБЩЕСТВОЗНАНИЯ, МБОУ «СШ 56» Рынок труда, занятость и безработица

План урока Содержание и состав участников трудовых отношений (рабочая сила) Что представляет собой рынок рабочей силы? Заработная плата и прожиточный минимум Безработица: причины и её основные виды Организации, помогающие безработным в поисках работы Социальная защита работников

Домашнее задание Параграф 11, определения учить (всем) Базовый уровень: пр.1,2,4 Усложненный уровень: эссе на тему «Уровень безработицы составляет 100 %, если без работы остались вы».(Дэвид Курц)

Рынок труда Рабочая сила – способность человека трудиться, т.е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции. Для торговли рабочей силой существует особый рынок – рынок труда.

Рынок труда Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Спрос на труд Предложение на труд Платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства Совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

Рынок труда Занятость – это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход. Основные факторы, определяющие спрос на труд предложение труда производительность труда; использование современных технологий; состояние экономики и ее отдельных отраслей спрос на потребительские товары, необходимые обществу численность населения и его трудоспособной части; уровень квалификации; уровень и структура заработной платы; социальная и налоговая политика государства

Рынок труда Особенности: на рынке труда покупаются только трудовые услуги, а не сам индивид; Рынок труда имеет дело с особым ресурсом – «человеческим капиталом». Выпишите и объясните основные законы рынка труда «Человеческий капитал» – запас знаний и способностей, накопленных работником.

Заработная плата Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений.

Заработная плата Факторы, влияющие на размер заработной платы: стоимости жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы; минимального уровня оплаты труда работников, соответствующего прожиточному минимуму; уровня квалификации работников; развитости экономических и социальных условий жизни населения; спроса и предложения на рынке труда.

Заработная плата Структура системы заработной платы Оплата квалифицированного труда Минимальная заработная плата Прожиточный минимум

Заработная плата Прожиточный минимум – это такой уровень доходов, который необходим для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг. Прожиточный минимум – это нижняя граница заработной платы.

Заработная плата Формы заработной платы Повременная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени Сдельная заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от количества изготовленных изделий Смешанная форма заработной платы – вознаграждение за труд в зависимости от не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.

Заработная плата Различают номинальную заработную плату – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определенной суммы денег реальную заработную плату – сумму жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги Основные факторы, определяющие уровень реальной заработной платы: величина номинальной заработной платы; уровень цен на предметы потребления и услуги; размер налогового обложения

Безработица Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу и становится резервной армией труда

Безработица Причины безработицы Завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники, не согласные работать за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы. Слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство может увеличить объем спроса на рабочую силу. Негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями работодателей, которые готовы предоставить рабочие места.

Безработица Виды безработицы Фрикционная СтруктурнаяЦиклическая Причина: поиск или ожидание лучшей работы и лучших условий Причина: технологические изменения в структуре производства и долговременные изменения потребительского спроса Причина: экономический спад в стране, сокращение производства, изменение потребительского спроса Это временно безработные люди, ищущие работу, а также сезонные рабочие Исчезновение устаревших профессий (увольнение лифтеров, клепальщиков, машинисток), а также несовпадение спроса на труд и его предложения в различных областях (территориях), по разным профессиям и предприятиям. Сокращение и спад производства, падение спроса на товары ведут к потере работы и невозможности найти работу по любой специальности.

Безработица Естественный уровень безработицы – сумма фрикционной и структурной безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости, который считается нормальным явлением в современной экономике ( 5,5% - 6,5% трудоспособного населения страны).

Безработица Формы безработицы: открытая скрытая – работник дает согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства текучая – связана с периодическим «отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда застойная – длительная безработица, чередующаяся с краткими периодами временной, случайной работы

Последствия безработицы Позитивные: формируется мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении производства; сдерживаются требования профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает предполагаемый уровень инфляции; усиливается трудовая мотивация работающих, так как гарантии занятости и опасение потерять работу начинают выступать в качестве самостоятельного стимула к труду. Безработица

Последствия безработицы Негативные недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП существенно меньше потенциального; снижение уровня жизни населения: создаются предпосылки для сокращения доходов работающих по найму; потерявшие работу получают лишь пособие по безработице; сокращается потребительский спрос, уровень сбережений; потеря профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства; моральная травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, самоубийствам, росту преступности. Безработица

Выпишите в тетрадь из учебника: Что такое экономически активное население? Кого можно считать трудоспособным населением?

Организации, помогающие безработным в поисках работы Согласно последним статистическим данным количество безработных граждан в России приблизилось к 6,5 миллионам. Каждому зарегистрировавшемуся в качестве безработного государство гарантирует финансовую поддержку и содействие в поиске подходящей работы. Источник: press.ru/articles.php?n=7174http:// press.ru/articles.php?n=7174

Организации, помогающие безработным в поисках работы Правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения прописаны в Федеральном Законе от г «О занятости населения в Российской Федерации». Безработный гражданин имеет право на получение услуг по профессиональной ориентации, трудоустройству, профессиональному обучению, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации, содействию в самозанятости и содействию в переселении для работы в сельской местности.

Организации, помогающие безработным в поисках работы Кроме того, в полномочия службы занятости входят оказание психологической поддержки и социальная адаптация безработных граждан (п. 3 ст. 7.1 Закона о занятости). При этом административный регламент предоставления государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан утвержден приказом Минздравсоцразвития от г В свою очередь административный регламент предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда прописан в приказе Минздравсоцразвития от г. 400.

Организации, помогающие безработным в поисках работы

Социальная помощь работникам Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.(ст.30 ТК РФ)

Социальная помощь работникам В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.(ст.31 ТК РФ)

Использованная литература Баранов П.А., Воронцов А.В., Шевченко С.В. Обществознание. Полный справочник для подготовки к ЕГЭ, АСТ-Астрель, М., 2008; Махоткин А.В., Махоткина Н.В. Обществознание в схемах и таблицах, ЭКСМО, М., 2010.