Подготовил: Студент IV курса Группы 4КС Рацкевич Анатолий

Трудовой договор Это соглашение между работником и владельцем предприятия, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Сроки трудового договора Трудовой договор может быть: бессрочным, заключается на неопределенный срок; на определенный срок, установленный по согласованию сторон; заключаемым на время выполнения определенной работы.

Запрещение требовать при заключении трудового договора некоторые сведения и документы документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством сведения об партийной принадлежности Сведения об происхождении Регистрацию местожительства или пребывания сведения об национальной принадлежности Запрещено

Обязанность работника лично выполнять порученную ему работу Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Основания прекращения трудового договора 1. Соглашение сторон; 2. Истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3. Призыв или поступление работника или владельца - физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу; 4. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа или по требованию профсоюзного или иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа ; 5. Перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 6. Основания, предусмотренные контрактом: 7. Основания, предусмотренные другими законами.

Выходное пособие При прекращении трудового договора на основаниях, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную ( невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) - в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка; в случае прекращения трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части первой статьи 41, - в размере не менее чем шестимесячный средний заработок.

Отстранение от работы Отстранение работников от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в случае: 1. Появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 2. Отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны; 3. В других случаях, предусмотренных законодательством.

Выдача справки о работе и заработной плате Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику по его требованию справку о его работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.