Выполнила студентка МГМ группы Синькевич Кристина Красноярск 2016 Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М. Ф. Решетнева «Методы социально-политических исследований в государственном и муниципальном управлении» на тему: «Метод оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих»

Целью данной работы является изучение основных направлений социально-политических исследований и методов оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих. Поставленная цель решалась через последовательное раскрытие следующих задач: 1. Изучить научные школы социально-политических исследований; 2. Описать методы социально-политических исследований; 3. Провести обзор общих принципов оценки; 4. Изучить методы оценки государственных служб; 5. Провести анализ критериев оценки государственных служб 6. Сделать выводы о выполненной работе

Объектом исследования курсовой работы являются государственные служащие. Предмет исследования – основные методы оценки эффективности деятельности государственных служащих.

Метод совокупность средств взаимодействия познающего субъекта с объектом исследования для достижения поставленной цели Существует три группы методов: Общенаучные; социально-гуманитарные; специально-научные.

М ЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ Методы оценки Количественный Качественный Комбинированный

Количественные методы – это методы исследования, имеющие дело с числовым выражением различных показателей и данных, их анализом оценкой. Эти методы отвечают на вопросы «Кто?» и «Сколько?». В науке большая часть исследований проводится именно посредством количественных методов. Одним из важнейших преимуществ количественных методов состоит в их высокой степени объективности и независимости от личности оценщика Качественные методы – это методы, описывающие качества и характеристики объекта без их количественного выражения. Качественные методы отвечают на вопросы «Как?» и «Почему?». Они не столь часто применяются в исследованиях, но их использование может оказаться полезным для уточнения результатов Комбинированные методы лежат между количественными и качественными и включают в себя достоинства обоих методов. В основу комбинированных методов положены как описательный принцип, так и количественные характеристики.

К РИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖБ Критерии, которые можно считать общими и универсальными практически для всех направлений деятельности. Опыт работы в данной сфере; Объем и качество знаний по данной сфере; Дополнительные навыки: знание языков, владение компьютером, наличие водительского удостоверения и т.д.; Знание законодательства; Пройденные курсы повышения квалификации.

О СОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ И МЕТОДЫ РУКОВОДСТВА АГЕНТСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ П. А БАН Рисунок 1 – Стиль управления управляющего состава в центра занятости населения Абанского района

Рисунок 2 – Стиль управления, выбранный сотрудниками центра занятости населения Абанского района

Рисунок 3 – Оптимальный стиль управления