Афанасьева Н. Фролова Ю. гр.44-73

1) Социология труда : основные категории

Социология труда отрасль социологии, изучающая социально типичные процессы, которые находят свое выражение в отношении человека к труду, его социальной активности, взаимоотношениях людей и социальных групп в производственных коллективах. Социология труда исследует поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду ( в узком смысле ).

Предмет социологии труда – общественный труд.

Общественный труд Философия ЭкономикаПсихология

Социология организации ; Социология профессий ; Социология производственного коллектива ; Социально - психологические исследования трудовой деятельности …

1) Деятельность человека, или сам труд ; 2) Предмет труда, т. е. то, на что направлена эта деятельность ; 3) Орудия производства, которыми человек воздействует на этот предмет.

Индивидуальный труд – индивидуальное рабочее место, круг обязанностей и функций ; Индивидуальная трудовая деятельность – элемент экономического разделения труда.

Условия труда труда Нормальные Вредные

Организация труда – форма, способы и порядок соединения живого и овеществленного труда. Содержательность труда – выражает социально - психологическую структуру труда. Стимулирование труда – система материального и морального поощрения, вознаграждение за трудовое усилие.

2) Мотивация труда

Мотивация труда ( от франц. Motif – побуждение ) – это побуждение к активной трудовой деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей.

Трудовая мотивация – это процесс выбора и обоснования способа участия человека в производственной деятельности.

Мотивы по обеспечению жизненно важных благ ; Мотивы призвания ; Мотивы престижа.

3) Повышение эффективности труда : проблемы, методы.

Расширение должностных обязанностей, ответственности и возможностей участия рабочего в принятии управленческих решений ; Оперативная смена рабочих мест и функций в течение дня или недели ; Расширение объема выполняемых операций и принятие более напряженных заданий ; Свободная организация рабочего режима и применение гибкого графика рабочего дня ; Периодические профессиональные перемещения и совмещения смежных профессий.

Улучшение санитарно - гигиенических и психофизиологических условий труда ; Оснащение бытовых помещений, организация и культура рабочего места, развитие мед. обслуживания и системы питания ; Рационализация режимов труда и его гуманизация, охрана труда и улучшение техники безопасности.

Социальное управление – сознательное, планомерное научное регулирование общественных отношений и социальных процессов.

1) Превращение труда в жизненную потребность, развитие демократии и самоуправления ; 2) Совершенствование общественных отношений.