Білоус Марина 10-Б Чернігів 2013

Трудовé прáво об'єктивно відокремлена система взаємопов'язаних правових норм які регулюють суспільно-трудові та пов'язані з ними відносини суспільної організації праці з приводу реалізації права на працю та застосовувати найману працю на підприємствах різних форм власності,з поєднанням суспільно-колективних та особистих інтересів їх суб'єктів

Кожна людина в Україні має право на працю. Це закріплено ст. 43 Конституції України від р. Кодекс законів про працю України

метод автономного регулювання, який виходить з координування інтересів та цілей сторін суспільних відносин, де суб'єкти насамперед задовольняють свої приватні інтереси; метод централізованого регулювання, який ґрунтується на відносинах субординації учасників суспільних відносин, де в приватні інтереси втручається держава.

Трудове право Захист від безробіття Свобода праці та зайнятості рівноправність у праці справедлива винагорода за працю охорона праці право на відпочинок право на професійну підготовку, захист трудових прав, право на виробничу демократію

Перша група: 1)свобода праці й зайнятості, заборона примусової праці 2)право на працю, захист від безробіття, допомога у працевлаштуванні та матеріальна підтримка безробітних 3)рівноправність у праці й зайнятості, заборона дискримінації в праці

Друга група: 1) справедлива винагорода за виконану роботу. Його правове забезпечення здійснюється нормами інститутів: а) оплата праці; б) гарантії і компенсації; 2) охорона праці. Правове забезпечення цього принципу здійснюється нормами таких інститутів: а) трудовий договір (прийняття на роботу, переведення на іншу роботу); б) охорона праці як загальний інститут, в тому числі посилена охорона праці жінок та молоді, контроль за охороною праці; в) норми матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові в разі трудового каліцтва

Друга група: 3) право на відпочинок. Правове забезпечення цього принципу здійснюється нормами таких інститутів: а) робочий час; б) час відпочинку; в) поєднання роботи з навчанням; 4) захист трудових прав. Цей принцип забезпечується нормами таких інститутів: а) нагляд і контроль за додержанням трудового законодавства; б) повноваження профспілок і трудових колективів; в) трудові спори.

Третя група: 1) безплатної професійної підготовки, перепідготовки й підвищення кваліфікації. Правове забезпечення цього принципу здійснюється нормами таких інститутів: а) працевлаштування і зайнятість населення; б) трудовий договір; в) робочий час; г) оплата праці й гарантійні виплати; 2) виконання трудових обов'язків сторонами трудового договору. Правове забезпечення цього принципу здійснюється нормами таких інститутів: а) трудова дисципліна (дисциплінарні звільнення); б) трудовий договір; в) матеріальна відповідальність сторін трудового договору за заподіяну шкоду; г) розгляд трудових спорів.