1. Способы защиты трудовых прав 2. Самозащита работниками трудовых прав 3. Судебная защита 4. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами Подготовили: Демкин А.М. Щетинина Д.И.

Статья 352 ТК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав. защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. судебная защита.

Статья 379 ТК РФ. Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник: Может отказаться от выполнения работы не предусмотренной трудовым договором. Может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: Работника. Работодателя. Профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. По заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Работник может подать заявление: 1. о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора. 2. об изменении даты и формулировки причины увольнения. 3. о переводе на другую работу. 4. об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. 5. о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. Работодатель может подать заявление: 1. о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу: 1. лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций. 2. лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Союзы рабочих возникли в XIX веке в процессе борьбы пролетариата против капиталистической эксплуатации. Родиной рабочих союзов является Англия, где они стали возникать с середины XVIII в. Большинство тред-юнионов с 1899 было объединено «Всеобщей федерацией трейд- юнионов». В гг. в Одессе усилиями народников был создан Южнороссийский союз рабочих. с 20 октября 1948 года начался отсчет времени жизни и деятельности областного совета профсоюзов, ныне – Вологодской областной Федерации профсоюзов.

Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений закреплено в статье 370 ТК РФ и в статье 19 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

1. Работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации 2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации. Если согласие не достигнуто: разногласия оформляются протоколом Выборный орган первичной профсоюзной организации имеет право: - начать процедуру коллективного трудового спора; - обратиться в Государственную инспекцию труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.