ПРЕЗЕНТАЦИЯ НА ТЕМУ : «ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА»

ПОНЯТИЕ «ИСТОЧНИКИ ПРАВА» Источник права - форма придания правилам поведения юридически обязательного характера. В материальном смысле под источником права понимаются те факторы, которые определяют содержание права. К ним принято относить материальные условия жизни общества, свойственные ему экономические отношения. Это «постоянно развивающаяся и воспроизводящаяся система социально - экономических отношений», «общественные (прежде всего экономические) условия, оказывающие решающее воздействие на содержание правовых норм, социальную обусловленность права вообще». Источник права в юридическом значении – это документ, выполненный в письменной (либо электронной) форме, носитель информации о нормах права. Источник права есть итог правотворческой деятельности государства; либо прямого волеизъявления народа; либо согласования воли нескольких субъектов права; либо, наконец, весьма редко – результат санкционирования государственными органами правил поведения, существующих в течение определенного промежутка времени и не противоречащих интересам правящего класса (слоя).

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА Виды Указы Президента Российской Федерации Конституция Нормативно- правовые акты, содержащие нормы трудового права Трудовое законодательство Источники трудового права - это нормативные правовые акты: законы, указы, постановления и другие акты, регулирующие трудовые и производные от них иные отношения в сфере применения труда. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ Коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты Нормативные правовые акты органов местного самоуправления Постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты Федеральных органов исполнительной власти

КОНСТИТУЦИЯ РФ (12 ДЕКАБРЯ 1993 Г.) закрепляет базовые положения трудового права: принципы, трудовые права всех граждан (ст. 7,15,30,32,34,41,43,44,76). Статья 37 является базовой статьей для трудового права, она закрепляет основные трудовые права граждан. ее нормы обладают верховенством над любыми другими источниками отечественного законодательства и имеют силу прямого действия;

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ (1 ФЕВРАЛЯ 2002 Г.) ТК РФ состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей По объему ТК РФ значительно больше прежнего КЗо Та. ТК РФ содержит много новых разделов и глав, которые в КЗо Те отсутствовали (социальное партнерство в сфере труда, особенности регулирования труда отдельных категорий работников и др.).

ЗАКОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральные законы: «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999 г., «О социальной защите инвалидов» от 24 ноября 1995 г., «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г., «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г., «О занятости населения» от 19 апреля 1991 г. и др.

УКАЗЫ И РАСПОРЯЖЕНИЯ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Обладая широкими полномочиями, Президент реализует свою компетенцию путем издания указов и распоряжений. Это властные акты и они обязательны для исполнения на всей территории Российской Федерации. Нормативные акты Президента имеют особое значение для функционирования единой системы исполнительной власти в Российской Федерации. Наряду с Конституцией и федеральными законами нормативные указы Президента являются правовой базой для издания Правительством нормативных и правовых актов (ч. 1 ст. 115) Президент РФ Путин В.В.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ, СОГЛАШЕНИЯ И ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

А ТАКЖЕ ИСТОЧНИКАМИ ТРУДОВОГО ПРАВА ЯВЛЯЮТСЯ: Акты федеральных органов государственной власти; Постановления Правительства РФ; Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права; Постановления Пленума ВС РФ по трудовым делам не являются источником права. Они дают судам судебное толкование по единообразному и правильному применению конкретных норм трудового законодательства. Постановления имеют руководящее и обобщающее значение.