Социальное обеспечение безработных граждан. Выполнила: Студентки 1 курса группы СР 15-12 Горячевой С.А.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Понятие и источники трудового права. Трудовые правоотношения Урок 1.
Advertisements

Тема: «Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Правовой статус безработного» `
Федеральным законом от г. 361-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» переданы органам исполнительной.
Государственная политика в области занятости в России.
Безработица Защита безработых. Хон Диана 101 ЭД. Безработица оказывает наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека и, соответственно, на.
Федеральным законом от г. 361-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусматривается передача органам.
Правовое регулирование отношений в сфере образования Гептина О.С., методист КГБОУ НПО ПЛ 2.
Профессиональное образование по Федеральному Закону от 21 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
Тема 8. МОБИЛЬНОСТЬ И РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА Лекции по дисциплине «Рынок труда» Проф. С.И. Черняев.
Занятость и безработица. Рынок труда Один из важнейших рынков факторов производства ЧЕЛОВЕК Оказываемые им услуги Право на использование способностей.
Методики разработки программы обеспечения занятости на предприятии и показатели их эффективности.
Содержание постановления Постановление Правительства РФ от «Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских.
Цель, задачи и структура службы занятости населения.
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права. Основные принципы правового регулирования труда.
Содержание постановления Постановление Правительства РФ от «Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских.
Стратегия развития профессиональной ориентации населения в Красноярском крае до 2020 года.
Сила профсоюза – в ее массовости, в сплоченности членов, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который: Протягивает руку помощи! Решает.
Система надзора и контроля: Органы государственной власти и органы контроля и надзора (государственный надзор). Службы охраны труда ведомств, объединений.
Занятость и трудоустройство. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству.
Транксрипт:

Социальное обеспечение безработных граждан. Выполнила: Студентки 1 курса группы СР Горячевой С.А.

Содержание: 1. Определение официально-экономическая сущность безработицы в условиях рыночных отношений 2. Методы и формы социальной работы с безработными 3. Безработным гражданам гарантируются 1.1 Бесплатное получение услуг 1.2 Обеспечение социальной поддержки 1.3 Компенсация в соответствии с законодательством 1.4 Бесплатное медицинское обслуживание 1.5 Возможность заключения срочных трудовых договоров 4. Порядок регистрации безработных граждан предусматривает несколько этапов 2.1 Первичная регистрация безработных граждан 2.2 Регистрация в целях поиска подходящей работы

Социально-экономическая сущность безработицы в условиях рыночных отношений Переход России к рыночным отношениям повлек за собой специфические проблемы социально- трудовой сферы. Дефицит рабо­чей силы сменился дефицитом рабочих мест, что привело к безра­ботице. В этой связи особенно актуальным становится изучение современных процессов, происходящих на рынке труда, а также последствий роста безработицы и особенностей социальной рабо­ты с безработными гражданами. Основным нормативно-правовым актом в сфере занятости слу­жит Закон Российской Федерации «О занятости населения в Рос­сийской Федерации» от 19 апреля 1991 г. Данный документ опре­деляет правовые, экономические и организационные основы го­сударственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан на труд и социальную защиту от безработицы. Согласно ст. 1 занятость это деятельность граждан, связанная с удовле­творением личных и общественных потребностей, не противоре­чащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, зара­боток, трудовой доход

Методы и формы социальной работы с безработными Для создания эффективных условий обеспечения занятости, решения адресных проблем безработного и членов его семьи со­зданы службы занятости, осуществляющие комплексное регу­лирование вопросов трудовой сферы. Федеральная служба заня­тости России была создана в 1991 г. в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации» в качестве орга­низационно-самостоятельной службы на территории России. Ее ре­гиональные представительства являются структурными подраз­ делениями соответствующих органов исполнительной власть субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Безработным гражданам гарантируются: -бесплатное получение услуг в сфере профессиональной opиентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, психологическая поддержка по направлению органов службы занятости; -обеспечение социальной поддержки; -компенсация в соответствии с законодательством Российской Федерации материальных затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов службы занятости; -бесплатное медицинское обслуживание и медицинское освидетельствование при приеме на работу и направлении на обучение; - возможность заключения срочных трудовых договоров на уча­стие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с уче­том возрастных и иных особенностей граждан.

Порядок регистрации безработных граждан предусматривает несколько этапов. 1. Первичная регистрация безработных граждан осуществляется в целях учета общей численности безработных, обратившихся в службу занятости за консультацией. В регистрационных документах указываются анкетные данные клиента, его профессия и причины обращения в службу занятости. 2. Регистрация в целях поиска подходящей работы. В соответ­ствии со ст. 4 Закона РФ «О занятости населения в РФ» подходя­щей считается такая работа, которая соответствует профессиональ­ной пригодности работника с учетом его профессиональной под­готовки, условий последнего места работы, состояния здоровья, транспортной доступности.

Источники: