Лекция 6. Рынок труда.

Литература Егоров В.Д. Трудовой потенциал России // Народонаселение Заславский И.К. К новой парадигме рынка труда // Вопросы экономики Микульский Ю. Формирование модели занятости // Экономист

Основные вопросы 1. Понятие трудовых ресурсов. 2. Занятость населения и рынок труда.

1. Понятие трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы (ТР) - Включает население трудоспособного возраста (мужчин 16-59, женщин лет. Включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население.

Труд - целесообразная деятельность человека, направленная на сохранение, видоизменение, приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей, на производство товаров и услуг.

Численность ТР охватывает две категории 1) трудоспособное население в трудоспособном возрасте; 2) работающее население вне пределов трудоспособного возраста.

Полная категория лиц определяется с помощью вычитания неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также лиц, получивших пенсию на льготных условиях.

Количественный аспект ТР -общая численность трудоспособного населения; -количество рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне интенсивности и производительности труда.

Качественный аспект ТР -состояние здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения; -качеством трудоспособного населения с т. зр. уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Факторы приращения трудового потенциала (ТП): -вложение в формирование ТП, его качественных свойств и структуры, отвечающим потребностям общества на данном этапе его развития; -последующее степень отдачи этих вложений, условия и факторы производства при использовании ТП; -механизмы стимулирования к труду, социальной мотивации активности человека, коллектива, общества;

Факторы приращения трудового потенциала (ТП): -состояние представлений о целях и перспективах будущего общественного развития; -дополнительные вложения (затраты) в переподготовку трудоспособного населения в связи с технологическими изменениями, новыми достижениями науки и техники, организации и управления; -личное отношение к правовой системе регулирования общественного поведения; -состояние воспитания и образования, уровень цивилизованных потребностей и запросов.

2. Занятость населения и рынок труда.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на трудовые услуги за заработную плату и другие предоставляемые блага. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая трудовой доход.

Безработица - Незанятость части экономически активного населения в хозяйственной деятельности; существует в скрытой и явной, хронической и краткосрочной формах.

Причины безработицы: экономическая конкуренция, в частности на рынке труда; несовпадение спроса и предложения рабочей силы по профессиям, специальностям; спад производства; свертывание производства в традиционных отраслях, закрытие технически отсталых предприятий и др.

Занятыми считаются: -работающие по трудовому договору; -занимающиеся предпринимательской деятельностью; -самостоятельно обеспечивающие себя работой; -занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам, а также члены производственных кооперативов; -избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

Занятыми считаются: -проходящие военную службу, а также службу в органах ВД; -проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению ФСЗ населения; -временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой или иными причинами.

Баланс трудовых ресурсов - это система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по сферам и видам деятельности.

Типы региональных рынков труда: 1. Асимметричные рынки труда. Присущи значительные перекосы в соотношении закрытого и открытого, регулируемого и теневого рынков труда, диспропорции в отраслевой структуре занятости и экономической активности населения.

Типы региональных рынков труда: 2. Равновесные рынки труда. Это рынки с относительно развитыми структурами при переходе от ранее существовавшей системы полной занятости к системе экономической активности населения в условиях регулируемого рынка безработицы и стабилизации социально-трудовых отношений; это чаще всего проявляется в трансформации скрытой безработицы в открытые формы.

Типы региональных рынков труда: 3. Диверсифицированные РТ. Характеризуются высоким уровнем реструктуризации занятости и саморегуляции, ускоренным развитием рыночного сектора экономики и системы экономической активности населения.

Экономические и демографические факторы, влияющие на занятость населения: -Динамика производства промышленной продукции. -Удельный вес убыточных предприятий в промышленности (бюджет – фонд занятости).

Экономические и демографические факторы, влияющие на занятость населения: -Динамика инвестиций в основной капитал. (Инвестиционная активность – фактор создания и сохранения рабочих мест). -Коэффициент воспроизводства населения. -Коэффициент миграции населения.