IAS 19. EMPLOYEE BENEFITS ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ РАБОТНИКАМ

Дата принятия 1999 г. Последние изменения 2011 г.

Цель настоящего стандарта состоит в том, чтобы установить правила учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. Стандарт требует от предприятия признавать: обязательство в случае если работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем; расход в случае если предприятие использует экономическую выгоду, возникающую в результате услуги, оказанной работником в обмен на вознаграждение.

Сфера применения заработная плата, ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, участие в прибыли, премии, неденежные выгоды (такие, как медицинское обслуживание, жилье, автомобили и бесплатные или субсидируемые товары или услуги); пенсионные выплаты, медицинское страхование и страхование жизни по окончании трудовой деятельности, юбилейные выплаты, выплаты по выслуге лет, выходные пособия.

В рамках МСФО (IAS) 19 была принята за основу классификация по категориям (видам) выплат: краткосрочные вознаграждения работникам вознаграждения по окончании трудовой деятельности другие долгосрочные вознаграждения работникам выходные пособия

КРАТКОСРОЧНЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ (SHORT-TERM EMPLOYEE BENEFITS) заработная плата рабочим и служащим и взносы на социальное обеспечение ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни премии а также неденежные компенсации Краткосрочные вознаграждения, выплачиваются в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работники оказали соответствующие услуги:

КЛАССИФИКАЦИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ПО ОКОНЧАНИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Пенсионные планы делятся на пенсионные планы с установленными взносами и пенсионные планы с установленными выплатами в зависимости от экономического содержания плана: Пенсионные планы с установленными взносами (defined contribution plans) – это планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности, в рамках которых предприятие перечисляет установленные взносы в фонд, и не имеет ни юридического обязательства, ни обязательства, исходя из делового оборота, по перечислению дополнительных взносов в фонд в случае, если фонд не располагает достаточными активами для выплаты всех вознаграждений работникам. Пенсионные планы с установленными выплатами (defined benefit plans) – это планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности, отличные от пенсионных планов с установленными взносами. Примерами таких планов могут быть как формальные пенсионные планы, так и практика делового оборота, которая действует в компании, и которая создает обязательство компании перед работником

ПЕНСИОННЫЕ ПЛАНЫ С УСТАНОВЛЕННЫМИ ВЗНОСАМИ Стандарт требует отражения взносов, подлежащих перечислению в план с установленными взносами в периоде, когда работник оказал услуги. Обязательство предприятия определяется вносимыми в течение отчетного периода суммами. Актуарные допущения не используются для оценки расходов. Данные обязательства не дисконтируются, за исключением, когда они не подлежат уплате в течение 12 месяцев с момента окончания периода, в течение которого работники оказывали соответствующие услуги.

ПРОЧИЕ ДОЛГОСРОЧНЫЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ актуарные доходы и расходы отражаются немедленно (т.е. не ограничены «коридором») стоимость прошлых услуг отражается немедленно Для прочих долгосрочных форм вознаграждений стандарт предусматривает упрощенный вариант учета пенсионных планов с установленными выплатами:

ВЫХОДНЫЕ ПОСОБИЯ Компания должна признавать выходное пособие в качестве обязательства и расходов в случае, когда она имеет формальные обязательства: уволить работника или группу работников ранее момента достижения ими пенсионного возраста; либо выплаты выходного пособия в связи с тем, что работнику было сделано предложение уволиться по собственному желанию.