Анализ миссии и стратегических целей компании Лукойл Тевченкова Мария Камузова Девисон ВМ-12-03

Основные определения Миссия организации - это общая цель, которая объединяет отдельные рабочие элементы в одну сильную структуру и стимулирует их двигаться в одном направлении. Когда мы знаем, куда идем, вероятность того, что мы придем не туда, практически равна нулю. Стратегические цели предприятия – это конкретные конечные состояния системы или желаемый результат, которого стремится добиться предприятия.

Информация о компании «ЛУКОЙЛ» является одной из крупнейших мировых вертикально-интегрированных компаний, занимающейся добычей и переработкой нефти и газа, производством нефтепродуктов и продуктов нефтехимии. В основных сферах своей деятельности Компания занимает лидирующие позиции на российском и мировом рынках Ежедневно наши продукты, энергию и тепло покупают миллионы потребителей в 30 странах мира, улучшая качество своей жизни Ежедневно более человек объединяют свои усилия и талант, чтобы обеспечить Компании передовые позиции на рынке

Деятельность Лукойла «ЛУКОЙЛ» - первая вертикально-интегрированная Компания России, созданная на многолетних традициях российских нефтяников. «ЛУКОЙЛ» - одна из крупнейших международных нефтегазовых компаний, на долю которой приходится 2,2% мировой добычи нефти. Лидирующие позиции компании явились результатом многолетней эффективной работы по увеличению ресурсной базы благодаря увеличенью масштабов деятельности заключению стратегических сделок.

Миссия компании Мы созданы, чтобы энергию природных ресурсов обратить во благо человека Способствовать в регионах деятельности Компании долгосрочному экономическому росту, социальной стабильности, содействовать процветанию и прогрессу, обеспечивать сохранение благоприятной окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов Обеспечить стабильный и долгосрочный рост бизнеса, трансформировать «ЛУКОЙЛ» в лидирующую мировую энергетическую компанию. Быть надежным поставщиком углеводородных ресурсов на глобальном рынке энергопотребления

Стратегические цели - Стать глобальной энергетической Компанией; - Быть лидером нефтегазового мира; - Быть Компанией, где сотрудники являются единой семьей; - Быть лучшим социальным партнером; - Соответствовать высочайшим требованиям в охране труда, здоровья и окружающей среды. Главной ценностью Компании являются люди. Именно их профессионализм и удовлетворение трудом положены в основу процветания Компании. Наше единство определяется такими важными принципами как солидарность и преемственность и вытекающими из них нормами и правилами поведения.

Солидарность чувство сопричастности, вовлеченности каждого в дела Компании, способствование своим добросовестным и заинтересованным трудом ее процветанию и развитию; - гордость за Компанию, преданность и верность ее интересам и ценностям, защита их от недобросовестных конкурентов; - следование принципу, что хорошо для Компании - хорошо для меня, а что хорошо для меня - хорошо для Компании; - доброжелательность, отзывчивость, взаимопомощь в отношениях друг с другом.

Преемственность - Компания - это не только ее настоящее, но и прошлое и будущее. Она живет в нескольких поколениях; - Компания - это высокопрофессиональные кадры; - Компания - это ветераны, создавшие славные традиции нефтяной отрасли, наш долг перед ними состоит в обеспечении достойных условий их жизни; - Компания - это молодые специалисты, которые преумножат честь и славу Компании. Наша задача - создание максимально благоприятных условий для обучения и воспитания будущих кадров, раскрытия их творчества и инициативы.

Нормы и правила поведения Каждый наш работник является лицом Компании, своим поведением поддерживает здоровый климат в коллективе ее репутацию и престиж. Свои деловые отношения мы строим на принципе ответственности, который понимается нами как: - ответственность перед акционерами за результаты деятельности Компании; - ответственность каждого за результаты своего труда, инициатива и усердие; - ответственность друг перед другом, благородство и отзывчивость; - ответственность в проведении социальной политики Компании, забота о работающих и ветеранах; - ответственность перед партнерами за выполнение своих обязательств;

«ЛУКОЙЛ» - это Компания, отличающаяся высокой динамичностью во всех сферах своей жизнедеятельности Одним из основополагающих наших принципов является развитие, который мы понимаем как: - непрерывный рост и совершенствование производственной и технологической базы Компании, поиск и внедрение самых совершенных методов хозяйственной и управленческой деятельности; - развитие профессиональных знаний, нравственных и духовных качеств сотрудников Компании; - совершенствование корпоративных отношений, создание максимально комфортных условий труда; - постоянное повышение уровня социальной защищенности сотрудников Компании. Приоритетными направлениями деятельности Компании в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды являются: - рациональное использование природных ресурсов; - охрана здоровья и безопасность персонала Компании и населения, проживающего в районах нашей деятельности; - постоянное повышение уровня промышленной и экологической безопасности; - использование самых совершенных стандартов в области экологии и промышленной безопасности; - забота о восстановлении природной и окружающей среды.