ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ), ЕГО СОДЕРЖАНИЕ И ЗНАЧЕНИЕ.

ЧТО ТАКОЕ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ? - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 56][Трудовой кодекс РФ][Глава 10][Статья 56]

СОДЕРЖАНИЕ В любом трудовом договоре ( контракте) обязательно должны быть указаны : Полные ФИО работника и работодателя, заключающих договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика для работодателей( за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ : место работы (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) ; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) ; дата начала работы ( в случае срочного договора необходимо также указать срок его действия и причины, послужившие его заключению) ; условия оплаты труда (+ тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Возможны указания дополнительных условий, а именно : об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

ЭТО ВАЖНО ! Невключение в трудовой договор каких- либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57] [Трудовой кодекс РФ][Глава 10][Статья 57]

ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА : Регулирует трудовые отношения между работодателем и работником Защищает права работника и работодателя является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства.

Теперь вы знаете всё самое важное о трудовом договоре. Подготовила студентка 107 гр. Аверичева Дарья. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !