25 сентября 2012 г. Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются

25 сентября 2012 г. Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются

Автор: Зульфия ЮПАШЕВСКАЯ, Заместитель директора департамента по кадровым услугам Аутсорсинговое подразделение BDO «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются»

Программа Вопрос 1. Понятие и виды реорганизации Вопрос 2. Смена собственника имущества организации Вопрос 3. Ликвидация юридического лица Вопрос 4. Продолжение трудовых отношений в случае реорганизации Вопрос 5. Оформление трудовых отношений при реорганизации Вопрос 6. Увольнение при реорганизации 4 «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются»

Реорганизация структурная реорганизация Реорганизация: применима только к юридическим лицам Юридическое лицо: организация, имеющая в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечающая по своим обязательствам этим имуществом, способная от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде Организация: юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации 5 Понятие и виды реорганизации «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются»

Реорганизация с юридической точки зрения: изменении количества (состава) первоначально существующих юридических лиц либо в изменении его вида. Виды реорганизации: 6 «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Виды реорганизации Слияние в соответствии со ст.58 ГК РФ: при слиянии одного юридического лица с другим юридическим лицом возникает новое юридическое лицо, к которому переходят все права и обязанности каждого из них. Присоединение в случае присоединения одного юридического лица к другому к последнему переходят права и обязанности юридического лица (по передаточному акту).

7 «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Виды реорганизации Разделение Создаются две (или более)новые организации, а прежняя организация прекращает свое существование. К возникшим новым юридическим лицам по разделительному акту (балансу)переходят соответствующие права и обязанности реорганизованного юридического лица Выделение Возникают новые юридические лица, при этом прежнее юридическое лицо продолжает существовать. Отдельные структурные подразделения обособляются и становятся самостоятельными юр. лицами. К каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом. Преобразование Переход юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы). К вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного (преобразованного) юридического лица в соответствии с передаточным актом. Может произойти смена собственника имущества организации (части имущества).

Пункт 32 Пункт 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28 декабря 2006 г.): Смена собственника имущества организации – это переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности: o при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юрлиц ( ст. 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", ст. 217 ГК РФ); ст. 1 ст. 217 o при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (национализация согласно части 3 п. 2 ст. 235 ГК РФ); части 3 п. 2 ст. 235 o при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность, и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Федерации, и наоборот. 8 «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Смена собственника имущества организации

Изменение состава участников хозяйственных товариществ и обществ не может служить основанием для прекращения трудового договора по пункту 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ ( пункт 1 ст. 66 и пункт 3 ст. 213 ГК РФ, + абзац 2 п. 2 ст. 48 ГК РФ). Увольнение по вышеприведенному основанию допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. пункту 4 ч. первой ст. 81 пункт 1 ст. 66 пункт 3 ст. 213 абзац 2 п. 2 ст. 48 Расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Указанные лица не могут быть уволены по пункту 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации. 4 ч. первой ст «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Смена собственника имущества организации

Как правило, реорганизация юридического лица влечет за собой его ликвидацию (за исключением выделения). В соответствии с ч.1 ст ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» реорганизация юр.лица считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юр.лица и прекращения деятельности (по ЕГРЮЛ) преобразованного юр.лица. Исключение: реорганизация в форме присоединения к другому юр.лицу, когда первое считается реорганизованным с момента внесения записи в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности юридического лица «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Ликвидация юридического лица

Юридическое лицо, прекратившее деятельность не будет являться субъектом гражданских правоотношений, его права и обязанности несет правопреемник (если это допускается). При этом прекратив свою деятельность как юридическое лицо, организация не прекращает ее как работодатель. Трудовые отношения с работниками продолжаются, если они сами не откажутся от их продолжения. В соответствии с ч. пятой ст. 75 ТК РФ реорганизация, в том числе преобразование, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. ч. пятой ст «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Продолжение трудовых отношений в случае реорганизации

«Передавать» людей из одного юридического лица в другое незаконно, т.к. в соответствии со ст.37 ТК РФ труд считается свободным. Часто работодатели обязывают работников написать заявление об увольнении по собственному желанию (или в порядке перевода к другому работодателю) с тем, чтобы потом его приняли во вновь созданное юр.лицо. При отсутствии добровольности волеизъявления работников эти увольнения будут признаны необоснованными, т.к. работник легко докажет незаконность увольнения при наличия факта реорганизации «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Типичные ошибки

Вариант 1: Смена собственника имущества организации Трудовые отношения с работником при смене собственника имущества несколько отличаются от отношений при изменении подведомственности и реорганизации. Новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером с учетом гарантий, предусмотренных ст. 181 ТК РФ, выплатив компенсации в размере не ниже 3 средних месячных заработков. Необходимо письменно уведомить работника, с которым работодатель хочет расторгнуть трудовой договор. ст «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Оформление трудовых отношений при реорганизации

14 «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Образец уведомления Вариант 1: Смена собственника имущества организации Закрытое акционерное общество "Тепловодоканал" Исх. N 73 от Главному бухгалтеру Ивановой Т.В. Уважаемая Татьяна Викторовна! В соответствии со ст. 75 ТК РФ предупреждаем Вас о том, что в связи со сменой собственника имущества организации заключенный с Вами трудовой договор от N 25/07 подлежит расторжению по п. 4 ч. первой ст. 81 ТК РФ Дополнительно сообщаем, что на основании ст. 181 ТК РФ Вам при увольнении будет произведена выплата компенсации в размере трех средних месячных заработков. Директор Суслов /В.М. Суслов/ Ознакомлена. Иванова,

Затем готовится приказ об увольнении по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и заработной платы". форме Т-8 Постановлением С приказом уволенный руководитель (его заместитель, главный бухгалтер) должен быть ознакомлен в течение 3 дней с момента издания. В день увольнения также заполняются личная карточка и трудовая книжка. личная карточка трудовая книжка 15 «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Вариант 1: Смена собственника имущества организации Оформление трудовых отношений при реорганизации

16 «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Пример приказа об увольнении

17 «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются»

18 «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Пример приказа об увольнении (продолжение)

19 N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись числомесяцгод Муниципальное унитарное предприятие "Городской Тепловодоканал" (МУП "Гор Тепловодоканал") Принята на должность Приказ от главного бухгалтера N 48/к МУП "Гор Тепловодоканал"Решение от реорганизовано в форме N 64 преобразования в ЗАО "Тепловодоканал" Трудовой договор расторгнут Приказ от в связи со сменой собственника N 21/у имущества организации, статья 81, часть первая, пункт 4 Трудового кодекса Российской Федерации. Специалист Бочкина Иванова «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Пример записи в трудовой книжке

Вариант 2: Другие виды реорганизации Оформлять реорганизацию следует приказом (распоряжением) работодателя, в котором фиксируются: o факт проведенной реорганизации; o факт продолжения трудовых отношений с работниками; o форма реорганизации; o дается ссылка на соответствующее решение и принявший его орган (учредители (участники) юр.лица или суд) 20 «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Оформление трудовых отношений при реорганизации

Трудовое законодательство прямо не предусматривает обязанности работодателя уведомить работников о предстоящей реорганизации, НО: o Ч. шестая ст. 75 ТК РФ дает работнику право прекратить трудовые отношения в случае реорганизации. Указанное право может быть реализовано только в том случае, если работник своевременно извещен о предстоящей реорганизации. Ч. шестая ст. 75 o В соответствии со ст. 53 ТК РФ одной из форм участия работников в управлении предприятием названа такая форма, как получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников. Безусловно, реорганизация юридического лица (работодателя) затрагивает их интересы.ст. 53 Как правило, составляется проект штатного расписания реорганизуемой организации. Специалисты Роструда рекомендуют уведомить работников о предстоящей реорганизации и ознакомить их с проектом штатного расписания за два месяца до реорганизации ( письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 февраля 2007 г. N ). письмо 21 «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Оформление трудовых отношений при реорганизации

Уведомление работников о реорганизации: В письменной форме, индивидуально, под роспись. Если реорганизация работодателя сопряжена с изменением организационных или технологических условий труда, при котором условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, с обязательным уведомлением об этом работника не позднее чем за два месяца ( ст. 74 ТК РФ). ст. 74 Ст.75 ТК РФ: при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с п.6 ч. первой ст. 77 настоящего Кодекса. п.6 ч. первой ст «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Оформление трудовых отношений при реорганизации

Порядок оформления сохранения трудовых отношений при реорганизации: Специального порядка трудовое законодательство не предусматривает. При изменении наименования организации: В трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись: "Организация «A» с такого-то числа переименована в «B»", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер ( п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от N 69): графа 1 - порядковый номер вносимой записи; графе 3 графе 4 п. 3.2 постановлением графа 1 При ликвидации присоединямого юр.лица: В трудовой книжке работника производится запись о реорганизации юр.лица со ссылкой на соответствующее решение. Такую запись следует оформить по аналогии с оформлением записи о переименовании работодателя ( письмо Роструда РФ от N ). письмо Важно: Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от N 225, такие записи должны быть внесены в недельный срок с момента внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации присоединяемой организации. п. 10 постановлением 23 «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Оформление трудовых отношений при реорганизации

Изменения в трудовом договоре: Изменение сведений о работодателе в соответствии с ч. первой ст.57 ТК РФ должны быть указаны в трудовом договоре. К таким сведениям, например, относятся: наименование работодателя; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями. Трудовой кодекс РФ не регламентирует порядок поведения работодателя при изменении сведений о нем: стороны подписывают приложение к трудовому договору; либо заключают отдельное письменное соглашение «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Оформление трудовых отношений при реорганизации

Важно: Если в результате реорганизации изменена трудовая функция работника (должность по штатному расписанию) и (или) структурное подразделение, ранее указанное в трудовом договоре, то такое изменение является переводом, требующим согласно ст ТК РФ письменного согласия работника. ст Новая должность и (или) новое структурное подразделение также указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Запись о переводе вносится в трудовую книжку после записи о произошедшей реорганизации «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Оформление трудовых отношений при реорганизации

Если прежней должности работника не нашлось места в штате реорганизованного учреждения и этот работник не согласится на перевод, то его можно уволить по сокращению штата в соответствии с п.2 ч. первой ст.81 ТК РФ. (Роструд, письмо от N ) п.2 ч. первой ст.81 письмо При проведении сокращения численности или штата работников необходимо соблюдать положения ст.178, 179, 180 ТК РФ. Сокращаемым работникам следует выплатить: ст заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения; компенсацию за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ); (сумма за неотработанные дни отпуска с работника удержана быть не может ( ч.вторая ст. 137 ТК РФ); ст. 127 ч.вторая ст. 137 выходное пособие в размере среднего месячного заработка ( ст. 178 ТК РФ); ст. 178 дополнительную компенсацию по ст. 180 ТК РФ, если трудовой договор расторгается до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. ст «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются» Увольнение при реорганизации

27 Спасибо за внимание! Если у вас остались вопросы, отправляйте их по адресу «Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются»

25 сентября 2012 г. Реорганизация юридического лица: компания изменяется, а трудовые отношения продолжаются