ОПЛАТА ТРУДА НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ. Владивосток, 2015

ДИНАМИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ ДТУ Руб. ВЫДЕЛЕНО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СРЕДСТВ НА ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ ПО УКАЗАМ ЗА 2015 Г ,0 тыс. руб ,0 тыс. руб.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ И НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ПО ИТОГАМ III КВАРТАЛА 2015 Г руб руб. Минимальная ЗП (Амурская область) Средняя ЗП Максимальная ЗП (Магаданская область) руб руб. сотрудники работники сотрудники работники сотрудники работники руб руб руб руб руб руб руб руб.

ПРОЦЕНТ СООТНОШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО РЕГИОНУ ЗА 9 МЕСЯЦЕВ 2015 ГОДА 91 % 114 % 144 % Минимальный % (Сахалинская область) Средний % по ДТУ Максимальный % (Приморский край)

В соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. 583: Заработная плата руководителей Должностной оклад Компенсационные выплаты Стимулирующие выплаты определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости федерального учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации выплачиваются по решению ФОИВа, в ведении которого находится федеральное учреждение, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности федерального учреждения и его руководителя (Приказ ФАНО России 19 н от г.)

ФОНД СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯ ФСВ – размер фонда стимулирующих выплат (не более 5% ФОТ Учреждения за счет всех источников); СРраб – среднемесячный размер заработной платы работников Учреждения за предыдущий год ДО – должностной оклад руководителя; Компс – планируемое значение среднемесячного размера выплат компенсационного характера руководителя Учреждения на текущий год; Кр – коэффициент компенсационных выплат за работу в районах с особыми климатическими условиями., где

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ (приказ ФАНО России 19 н от г.) Премия по итогам работы за квартал Премия по итогам работы, связанной с оказанием платных услуг и иной приносящей доход деятельностью Размер премии корректируется в зависимости от выполнения Учреждением Показателей эффективности деятельности Выплачивается по итогам работы за год Максимальный размер фонда стимулирующих выплат за год (ограничение 1 к 8, или 5% от ФОТ учреждения) Максимальный размер фонда стимулирующих выплат за год (ограничение 1 к 8, или 5% от ФОТ учреждения) 25%75%

ПРЕМИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ ФСВ – размер фонда стимулирующих выплат (не более 5% ФОТ Учреждения за счет всех источников); ИР – премии по итогам работы за квартал. ПРЕМИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД, СВЯЗАННОЙ С ОКАЗАНИЕМ ПЛАТНЫХ УСЛУГ И ИНОЙ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ, где 10% от средств приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников; Не более 25% ФСВ; По итогам работы за год. 75% 25%

Показатели эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений сферы научных исследований и разработок, подведомственных ФАНО России Количество баллов Срок представления 1 Число научных публикаций в рецензируемых отечественных и ведущих зарубежных периодических изданиях за год, предшествующий текущему (не менее значения, установленного в плане мероприятий «дорожной карте» учреждения) Число публикаций в журналах, индексируемых в международной базе данных «Сеть науки» (WEB of Science) за год, предшествующий текущему (не менее значения, установленного в плане мероприятий «дорожной карте» учреждения) Число цитат публикаций, индексируемых в информационно-аналитической системе научного цитирования Российский индекс научного цитирования (РИНЦ) за год, предшествующий текущему (не менее значения, установленного в плане мероприятий «дорожной карте» учреждения) Соблюдение сроков и порядка представления в ФАНО России бюджетной и бухгалтерской отчетности, статистических форм отчетности 21,2,3,4 5 Удельный вес средств, полученных учреждением из внебюджетных источников (не менее значения, установленного в плане мероприятий «дорожной карте» учреждения) 84 6 Отсутствие замечаний структурных подразделений ФАНО России в части представления учреждением информации по запросам 21,2,3,4 7 Размещение информации об учреждении в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях Наличие сайта учреждения в Интернете, на котором представлена информация о деятельности учреждения; регулярное (не реже 2 раз в месяц) обновление новостей, освещающих жизнь учреждения, связанных с профилем учреждения 21,2,3,4 9 Доля научных работников (исследователей), осуществляющих преподавательскую деятельность в общей численности научных работников (исследователей) учреждения (не менее значения, установленного в плане мероприятий «дорожной карте» учреждения) Удельный вес научных работников (исследователей) в возрасте до 39 лет в общей численности научных работников (исследователей) учреждения (не менее значения, установленного в плане мероприятий «дорожной карте» учреждения) Доведение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в соответствующем регионе до необходимого уровня (не менее значения, установленного в плане мероприятий «дорожной карте» учреждения) 5,51,2,3,4

Периодичность представления отчетности Количество баллов 1 квартал (до 15 апреля)11,5 2 квартал (до 15 июня)41,5 3 квартал (до 15 октября)11,5 4 квартал (до 1 марта)35,5

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ДИРЕКТОРУ В 2015 Г. ГРАНТЫ, В КОТОРЫХ ЛИЧНО УЧАСТВУЮТ ПРЕМИИИ ЗА III КВАРТАЛ ИЗ ГОДОВОГО ФОНДА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (МАКСИМАЛЬНО ВОЗМОЖНАЯ): 11,5% - НАУКА 12% - НАУКА С КЛИНИКОЙ 21,5% - НАУЧНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ 18% - ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ 12,5% - ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ 13,5% - КУЛЬТУРА

ПРЕВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ В СООТНОШЕНИИ 1 К 8 24 учреждения 2014 год 9 месяцев 2015 года Заработная плата директоров учреждений 9 месяцев 2014 г.9 месяцев 2015 г. + расчетная премия Выросла в 172 учреждениях Осталась прежней в 144 учреждениях Упала в 129 учреждениях сменился руководитель 27 учреждений 11

ПОЧЕМУ ТАК? МАЛО в 595 учреждениях науки за 9 месяцев 2015 г. ЗП ниже чем в утвержденных ДК это не год, а только III квартал 2015 г. НЕ СПРАВЕДЛИВО зависит от средней заработной платы работников зависит от общего размера ФОТ ДОЛГО все учреждения начали менять ДК, снижать % достижения средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в соответствующем регионе до необходимого уровня

РУКОВОДИТЕЛЬ УЧРЕЖДЕНИЯ СОВМЕЩЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ВНУТРЕННЕЕ ВНЕШНЕЕ ВОЗМОЖНО Ст. 151 ТК РФ Ст. 276 ТК РФ Ст ТК РФ Условия: заявление руководителя о согласовании совмещения; устанавливается Компенсационная выплата в ТД (в виде доплаты в % от оклада): включаются в расчет 1 к 8; условия прописываются: в ТД руководителя; в дополнительном соглашении; руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственника лица (органа); (например, в другом учреждении заведующим кафедрой) утверждается другим работодателем в ТД; выплаты не включаются в расчет 1 к 8 Включается дополнительно как: функционал (например, осуществляет научную деятельность и т.д.).

Директор Научная деятельность Научный сотрудник, заведующий кафедрой и др. Оклад Утверждается ФАНО России в трудовом договоре Не устанавливается Утверждается другим работодателем в трудовом договоре (на оформление ТД у другого работодателя требуется разрешение ФАНО России) 1 к 8 Учитывается Не учитывается Премии Согласовывает ФАНО России Не устанавливаются Устанавливаются согласно трудовому договору (по совместительству) Компенсационные выплаты Устанавливается в трудовом договоре Устанавливается доплата по соглашению сторон трудового договора (в % от оклада) Устанавливаются согласно трудовому договору (по совместительству) Гранты ст. 211Не требуется согласование ФАНО России Устанавливаются согласно трудовому договору (по совместительству) 1 к 8Учитывается Не учитывается ст. 226* ст. 290** Не требуется согласование ФАНО России Устанавливаются согласно трудовому договору (по совместительству) 1 к 8Учитывается, если внесено в статистику в фонд оплаты труда Не учитывается Руководитель учреждения совместительство у другого работодателя совмещение * Подстатья 226 Прочие услуги ** Статья 290 Прочие расходы

Владивосток, 2015 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!