Тема 5 : Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, общие понятия о внутренней мотивации человека, организация системы управления охраной труда, специальная оценка условий труда, разработка инструкций по охране труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, общие понятия о внутренней мотивации человека, организация системы управления охраной труда, специальная оценка условий труда, разработка инструкций по охране труда.

1 учебный вопрос: Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей…. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей….

Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Работодатель обязан обеспечить: создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда; обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; ознакомление работников с требованиями охраны труда;

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Статья 221 ТК РФ. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 222 ТК РФ. Выдача молока и лечебно-профилактического питания На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

2 учебный вопрос: Общие понятия о внутренней мотивации человека.

Мотивация – процесс побуждения себя и других людей к достижению личных целей и целей организации. Мотивирование - создание у исполнителей внутренних, т.е. психологических, побуждений к трудовой деятельности.

Способы мотивации Мотивация материальная моральная социальная

Способы мотивации Материальное вознаграждение за более интенсивный труд и лучшее качество вне зависимости от стажа работника. Разовое денежное вознаграждение за выполнение научных и инженерных работ при их внедрении в производство – премии. Повышение в должности, звании, которое в наибольшей степени соответствует возможностям работника. Общественное и личное признание заслуг работника посредством наград, благодарностей, грамот, прессы, радио, телевидения, похвалы в соответствующей форме, доверие, предоставление преимуществ и привилегий за лучшую работу.

3 учебный вопрос: Организация системы управления охраной труда.

Управление охраной труда подготовка, принятие и реализация решений по осуществлению организационных, технических, санитарно- гигиенических и лечебно- профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Система управления охраной труда (СУОТ) совокупность объекта управления и управляющей части, связанных каналами передачи информации. Объектом управления служит безопасность труда на рабочем месте и характеризуется воздействием людей с предметами и орудиями труда.

Цель СУОТ - обеспечить безопасные и нормальные условия труда для работников на всех стадиях производственного процесса; создать условия, при которых обеспечивается не только своевременное устранение каких- либо нарушений норм по охране труда, но и предупреждение возможности их возникновения.

Основные задачи СУОТ: обеспечение безопасной эксплуатации производственного оборудования; обеспечение безопасности технологических процессов; обеспечение безопасной эксплуатации зданий и сооружений; улучшение условий труда работников; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха; обеспечение лечебно-профилактического обслуживания; профессиональный отбор; обучение и инструктаж работников по охране труда;

4 учебный вопрос: специальная оценка условий труда

18 С 1 января 2014 г. введен единый универсальный инструмент оценки условий труда на рабочих местах – СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

СОУТ - это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий Идентификация потенциально вредных и опасных факторов; Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды; Оформление декларации соответствия условий труда нормативным требованиям в случае, если потенциально вредные и (или) опасные факторы производственной среды не выявлены; Оформление результатов проведенной специальной оценки в виде отчета.

Этап 1. Создание специальной комиссии Этап 2. Утверждение графика специальной оценки Этап 3. Утверждение перечня рабочих мест, подлежащих специальной оценке Этап 4. Наем специализированной организации, которая будет проводить оценку Этап 5. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов Этап 6. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов Этап 7. Подведение итогов специальной оценки Этап 8. Ознакомление сотрудников с результатами специальной оценки Этап 9. Размещение информации о специальной оценке на официальном сайте работодателя Этап 10. Передача результатов специальной оценки в уполномоченный орган

21 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ОРГАНИЗАЦИЙ И ЭКСПЕРТОВ Обязательная страховка Обязательная страховка штраф до 50 тыс. рублей дисквалификация до 3 лет данные в Минтруд для лишения сертификата эксперта Эксперт штраф до 200 тыс. рублей приостановление деятельности до 90 суток данные в Росакредитацию для аннулирования аттестата аккредитации Организация Изменения в КОАП вступили в силу с 1 января 2015 года

5 учебный вопрос: Разработка инструкций по охране труда.

Инструкция по охране труда - это локальный нормативный акт, регламентирующий основные требования безопасного выполнения работ, предназначенный для проведения инструктажей по охране труда на рабочих местах.

Требования инструкций являются обязательными для работников. Невыполнение этих требований является нарушением трудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Порядок разработки и утверждения инструкций Порядок разработки и утверждения инструкций по охране труда, а также требования к их содержанию регламентируются Методическими рекомендациями по разработке государственных требований охраны труда, утв. постановлением Минтруда России от г. 80.

Порядок разработки и утверждения инструкций Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для работников отдельных профессий (должностей), так и на отдельные виды работ. В инструкции должны быть указаны конкретные требования по безопасной эксплуатации оборудования, безопасному выполнению технологических процессов и по общим вопросам условий труда, определены безопасные методы и приемы труда, а также последовательность их выполнения.

Порядок разработки и утверждения инструкций Инструкции по охране труда для работников утверждаются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным или иным представительным органом. Инструкция для работников вводится в действие начиная со дня ее утверждения. Каждой инструкции присваивается наименование и номер. В наименовании следует кратко указать, для какой профессии или вида работ она предназначена.

Продление и пересмотр инструкций Пересмотр инструкций по охране труда для работников должен производиться не реже одного раза в 5 лет. Если в течение срока действия инструкции условия труда не изменились, то приказом работодателя ее действие продлевается на следующий срок.

Содержание инструкции Инструкция по охране труда должна содержать следующие разделы: Общие требования охраны труда. Общие требования охраны труда Требования охраны труда перед началом работы. Требования охраны труда перед началом работы Требования охраны труда во время работы. Требования охраны труда во время работы Требования охраны труда в аварийных ситуациях. Требования охраны труда в аварийных ситуациях Требования охраны труда по окончании работы. Требования охраны труда по окончании работы.