Учебный проект по дисциплине Управление персоналом Тема : Трудовое отношение и их правовое регулирование Выполнила : О. С. Комиссарова Проверил : А. С.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Труд. Трудовые отношения и их правовое регулирование.
Advertisements

Конституция РФ Трудовой кодекс Закон об основах охраны труда Закон о занятости населения.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
ПУТИ ПОИСКА РАБОТЫ. ЧТО НЕ НУЖНО ДЕЛАТЬ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ Если при оформлении на работу работодатель просит тебя оставить ему какой-либо документ.
Бригинец В. С. – учитель обществознания и истории.
Трудовые договоры могут заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) время выполнения.
Домашнее задание: с , записи в тетради © Ковалькова Н.Н 1. Трудовые правоотношения. 2. Порядок приема на работу. « Человек еще и тем превосходит.
Основы права. План 1.Понятие трудового договора. 2.Содержание трудового договора. 3.Порядок заключения трудового договора. 4.Виды трудовых договоров.
Высвобождение персонала. Общие основания расторжения трудового договора соглашение сторон; истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически.
ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПО при приеме на работу. Виды первичной учетной документации по личному составу Виды первичной учетной документации по личному составу.
Трудовое право в жизни людей Создатели: Мамонова И.Н., Сотников Ф.Е.
План 1.Понятие трудового договора. 2.Содержание трудового договора. 3.Порядок заключения трудового договора. 4.Виды трудовых договоров. 5.Перевод на другую.
Коллективный договор – нормативно-правовой акт, регулирующий социально- трудовые отношения в организации, и заключаемый работниками и работодателями в.
ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО ВИДЫ Выполнила: Муратбек Данира Студент группы: Экономика- 243 Практика 9.
Тема: Трудовой договор. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику.
Трудовой договор Цель: Студенты должны уяснить социально- экономическую роль трудового договора; Раскрыть юридическое значение трудового договора; Знать.
Только труд может сделать человека счастливым, приводя его душу в ясность, гармонию и довольство самим собою. В.Г.Белинский Тема урока: Трудовой договор.
РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА НА ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА.
Нимерницкая И.А., ЦСТАиПО «Ясенево».. Декларация прав и свобод человека и гражданина; Конвенция о правах ребенка Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Отдельные.
Транксрипт:

Учебный проект по дисциплине Управление персоналом Тема : Трудовое отношение и их правовое регулирование Выполнила : О. С. Комиссарова Проверил : А. С. Скобелева г. Смоленск

ТК регулирует : - заключение т рудовых д оговоров ( устройство н а работу ), - расторжение т рудовых д оговоров ( увольнение ) - время отдыха и рабочее время - оплата т руда - защита т рудовых прав - дисциплина т руда Источник трудового права -Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ 2002 г)

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем об условиях труда, заключается всегда при приёме на работу, по которому : работодатель обязуется создать условия для работы и выплачивать во время з.пл, а работник обязуется выполнять трудовые обязанности и соблюдать дисциплину. Устроиться на работу можно с 16 лет (с разрешения родителей с 14 лет)

на неопределённый срок ( самый частый ) на определённый срок,не больше 5 лет ( контракт) на время выполнения определённой работы

Паспорт Труд книжка Военный билет Диплом Мед с правка ( не в езде : в с толовую, работа с детьми, до 18 лет )

по собственному желанию ( заявление за 2 недели ) сокращение штата на предприятии за систематическое невыполнение труд, обязанностей сначала письменное предупреждение, затем выговор и увольнение ) за прогулы ( отсутствие на работе >4 часов ) за появление в нетрезвом виде увольнение несовершеннолетних только с согласия ИДИ