Правила расчета пособий по обязательному социальному страхованию в 2016 году

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются: Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются: 1. Федеральным законом от ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 2. Федеральным законом от года 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» 3. Приказом Минздравсоцразвития России от н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» 4. Постановлением Правительства Российской Федерации от «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Фонд социального страхования Российской Федерации

Условия назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности За счет средств работодателя оплачиваются первые 3 дня при заболевании самого работника. Выплата пособий производится либо по всем местам работы либо только по одному месту работы по выбору застрахованного лица с учетом заработка, полученных у других работодателей. Исчисление пособий осуществляется из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления общего заработка на 730. Предельная величина дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в 2016 году составляет 1772,60 руб. ( ) : 730 = 1772,60 руб. Фонд социального страхования Российской Федерации

1. Заработок за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого работодателя 2. В заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы 3. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка на 730 Фонд социального страхования Российской Федерации Определение среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности Определение среднего заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности (ч. 2. ст. 14)

Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев ( по временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия Фонд социального страхования Российской Федерации 2. Условия замены календарных годов (ч. 1 ст.14 ФЗ 255-ФЗ и п.11 постановления 375) 2. Условия замены календарных годов (ч. 1 ст.14 ФЗ 255-ФЗ и п.11 постановления 375)

Назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по каждому месту работы(службы, иной деятельности), если (ч. 2 ст. 13) 1. Назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по каждому месту работы(службы, иной деятельности), если (ч. 2 ст. 13) 2. Назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком по одному месту работы (службы, иной деятельности), если (ч. 2.1 ст. 13) 2. Назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком по одному месту работы (службы, иной деятельности), если (ч. 2.1 ст. 13) На момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же работодателей На момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же работодателей На момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других работодателей (другого работодателя) На момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других работодателей (другого работодателя) 3. Назначается и выплачивается пособие либо по порядку, изложенному в варианте 1, либо в варианте 2, если (ч. 2.2 ст. 13) 3. Назначается и выплачивается пособие либо по порядку, изложенному в варианте 1, либо в варианте 2, если (ч. 2.2 ст. 13) На момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих же, так и у других работодателей (другого работодателя) На момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих же, так и у других работодателей (другого работодателя) 1. Порядок назначения и выплаты пособий (части 2, 2.1 и 2.2 ст. 13) Фонд социального страхования Российской Федерации

Порядок назначения и расчета пособия Вариант 1 (ч. 2. ст. 13 Закона) Назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по каждому месту работы (службы, иной деятельности) если: на момент наступления страхового случая застрахованное лицо было занято у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же работодателей. Например, страховой случай наступил 18 января 2016 года. В этот период застрахованное лицо было занято у двух работодателей в ООО « Альфа» и ООО «Гамма» и работало у них в течение 2015 и 2014 годов. В ЭТОМ СЛУЧАЕ ПОСОБИЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ КАЖДЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ Пример Пример Фонд социального страхования Российской Федерации

Пример: У Сидорова А.И. временная нетрудоспособность наступила с – , страховой стаж 8 лет, 6 мес. (размер пособия 100%) На момент наступления заболевания он работал в течение двух календарных лет в ООО «Альфа» и ООО «Гамма» и получил: в 2015 году в 2014 году ООО « Альфа» руб руб. ООО « Гамма» руб руб. 1) ООО «Альфа» - ср/дн. заработок равен ( ) :730 = 1 427,40 руб. сумма пособия составит 1 427,40 х 12 = ,80 руб. 2) ООО «Гамма» - ср/дн. заработок равен ( ) : 730=479,45 руб. сумма пособия составит 479,45 х 12 =5 753,40 руб. Внимание: Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год каждым страхователем (2014 год руб., на руб. – (ч. 3.2 ст. 14) Фонд социального страхования Российской Федерации Порядок назначения и расчета пособия в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона, п.19 постановления 375

Порядок назначения и расчета пособия Вариант 2 (ч ст. 13 Закона) Назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, если : на момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других работодателей ( у другого работодателя). Например, страховой случай наступил 2 февраля 2016 года. В 2016 году застрахованное лицо занято у двух работодателей: в ООО «Альфа» и ООО «Гамма». В 2014 году застрахованное лицо работало в ООО «Заря», В в ООО «Альфа» и ООО « Пламя». ЗАСТРАХОВАННОЕ ЛИЦО ВЫБИРАЕТ - КТО БУДЕТ ЕМУ НАЗНАЧАТЬ И ВЫПЛАЧИВАТЬ ПОСОБИЕ ООО «АЛЬФА» ИЛИ ООО «ГАММА». Пример Фонд социального страхования Российской Федерации

Пример: У Петрова В.И. временная нетрудоспособность наступила с – , страховой стаж 6 лет, 5 мес. (размер пособия 80%). На момент наступления заболевания он работает в ООО «Альфа» и ООО «Гамма», в двух предыдущих годах работал ООО «Альфа», ООО «Пламя», ООО «Заря» и получил: в 2015 году в 2014 году ООО «Альфа» руб. ООО «Пламя» руб. ООО «Заря» руб. Пособие назначает и выплачивает ООО «Альфа» (по выбору работника) за 2014 г руб. за 2015 г руб. (из руб руб. = руб. заработок ограничиваем суммой в руб.) -Ср/дневной заработок - ( ) : 730 = 1 260,27 руб. -Дневное пособие ,27 х 80% = 1 008,22 руб. -Сумма пособия ,22 х 24 = ,28 руб. Фонд социального страхования Российской Федерации Порядок назначения и расчета пособия в соответствии с частью 2.1. статьи 13 Закона, п. 19 постановления 375

Вариант 3 (ч. 2.2 ст. 13 Закона) Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается либо по всем местам работы ( вар. 1) либо по одному из последних мест работы (вар. 2) если : на момент наступления страхового случая застрахованное лицо было занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя) Например, страховой случай наступил 21 марта 2016 года. В 2016 году застрахованное лицо занято у двух работодателей: в ООО «Лилия» и ООО «Астра» и работало у них в течение 2015 и 2014 годах. Также в 2014 году застрахованное лицо работало в ООО «Звезда». Рассмотрим на конкретном примере Порядок назначения и расчета пособия Фонд социального страхования Российской Федерации

Пример: У Иванова С.И. временная нетрудоспособность наступила с – , страховой стаж 4 года 8 мес. (размер пособия 60%). На момент наступления заболевания работает в ООО «Лилия» и ООО «Астра» и получил: в 2015 году в 2014 году ООО «Лилия» руб руб. ООО «Астра» руб руб. ООО «Звезда» руб. 1 вариант. Расчет пособия каждым страхователем. ООО «Лилия» и ООО «Астра» ( по п. 2 ст. 13 ). Заработок, полученный в фирме «Звезда», не учитывается (ч. 1 ст. 14, п.19 постанов. 375) 2 вариант. Расчет пособия по одному из последних мест работы, например, ООО «Лилия». ( по п. 2.1 ст. 13) 1) Заработок по годам составит: за ( ООО «Лилия») (фирма «Звезда») (ООО «Астра») = руб. ( заработок ограничиваем суммой в руб.), за 2015 г руб. ( ООО «Лилия») руб. (ООО «Астра») = руб. (заработок ограничиваем суммой руб.) 2) Ср/дневной заработок равен ( ) : 730 =1 772,60 руб. 3) Дневное пособие 1 772,60 х 60% = 1063,56 руб. 4) Сумма пособия 1063,56 х 11= ,16 руб. Фонд социального страхования Российской Федерации Порядок назначения и расчета пособия в соответствии с частью 2.2. статьи 13 Закона и абз. 1 п. 19 постановления 375 Порядок назначения и расчета пособия в соответствии с частью 2.2. статьи 13 Закона и абз. 1 п. 19 постановления 375

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Особенности порядка исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком При исчислении пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период (2 календарных года) на число календарных дней в этом периоде, за исключением периодов: - временной нетрудоспособности - отпуска по беременности и родам, - отпуска по уходу за ребенком; - период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд не начислялись. Фонд социального страхования Российской Федерации

Предельная величина среднего дневного заработка (для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, по страховым случаям, наступившим в 2016 году, составляет) ( , ,00) / 730 = 1 772,60 рублей Количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом особенности високосного года, который составляет 366 календарных дней. Таким образом, расчетный период может составлять: 730 календарных дней, 731 календарный день в случае, если один год расчетного периода високосный, 732 календарных дня в случае замены календарных годов (календарного года), на високосный год (високосные годы). Предельная величина ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2016 году, составляет 1772,60 х 30,4 х 40% = ,82 руб. Фонд социального страхования Российской Федерации

Иванова А.И. в феврале 2016 г. оформляет отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам являются 2014 и 2015 гг. За расчетный период Ивановой А.И. была начислена зарплата: за 2014 г руб. за 2015 г руб., отпускные в сумме руб. пособие по временной нетрудоспособности в сумме руб.Важно: При подсчете среднего заработка суммы пособий (в том числе по временной нетрудоспособности), выплаченные работнику в течение расчетного периода, не учитываются, так как они не облагаются страховыми взносами. Отпускные взносами облагаются, поэтому в заработок включаются. Фонд социального страхования Российской Федерации Пример расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Общая сумма начисленного заработка составляет: Общая сумма начисленного заработка составляет: = руб. Следует учесть, что в 2014 и 2015 гг. Иванова А.И. находилась на больничном в течение 15 календарных дней. Количество календарных дней составляет: 365 дн дн. – 15 дн. = 715 дн. Таким образом, средний дневной заработок составляет: руб. / 715 дн. = 1286,71 руб. Размер пособия по беременности и родам будет равен: 1286,71 руб. x 100% x 140 дн. = ,40 руб. В июне 2016 г. Иванова А.И. уходит в отпуск по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет исчисляться следующим образом: 1286,71 руб. x 30,4 дн. x 40% = ,39 руб. Фонд социального страхования Российской Федерации

выплачивается пособие только по одному месту работы (по выбору застрахованного лица) - ( ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона) при расчете пособия - применяется порядок учета заработка, предусмотренный ч. 2 и ч. 2.1 ст. 13 Закона, т.е. пособие выплачивается из заработка, полученного у страхователя назначающего и выплачивающего пособие с учетом заработка, полученного у других работодателей. при расчете пособия – представляется: справка (справки) о заработке, из которого исчисляется пособие, от другого (других) работодателя, а также справку о том что им пособие не назначалось и не выплачивалось (ч. 6 и 7 ст. 13 Закона) Фонд социального страхования Российской Федерации Особенности исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Пример В феврале 2016 года сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком Работодатели периоды работы (годы) Фирма А Фирма Б Фирма В Фирма Г Фирма Д Фирма Е Кто должен назначить пособие и из какого заработка? Ответ: назначает пособие фирма Д или Е из заработка, полученного в фирмах А, Б, В и Г в 2014 и 2015 годах Фонд социального страхования Российской Федерации

Исчисление пособий из МРОТ Фонд социального страхования Российской Федерации

С 1 января 2016 года размер минимального размера оплаты труда составляет руб. С 1 января 2016 года размер минимального размера оплаты труда составляет руб. Пособие исходя из МРОТ определяется в случае: Когда за два предыдущих года наступления страхового случая работник не имел заработка. Фактический средний дневной заработок сотрудника меньше того же показателя, рассчитанного из МРОТВАЖНО: Сумма пособия работника не может быть меньше величины, рассчитанной из одного МРОТ. Фонд социального страхования Российской Федерации С средний дневной заработок исходя из МРОТ составляет: х 24 : 730 = 203,97

Алгоритм расчета: Алгоритм расчета: Шаг 1 - Определяем средний дневной заработок из фактического заработка Шаг 2 - Определяем средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ по формуле: МРОТ х 24 : 730 Шаг 3 – Сравниваем сумму двух средних дневных заработков и выбираем больший Шаг 4 - Определяем размер дневного пособия в зависимости от страхового стажа Шаг 5 - Рассчитываем сумму пособия за весь период нетрудоспособности Фонд социального страхования Российской Федерации Особенности исчисления и выплаты пособий из МРОТ из МРОТ

Например, заработок у работника за 2014 и 2015 годы составляет руб. Страховой стаж 7,8 лет (80%). Работник болел с 1 по 18 марта 2016 года. 1. Средний дневной заработок 95,89 руб. ( : 730) 2. Средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, 6204 х 24 : 730 = 203,97 руб. (п. 15 постановления 375) 3. Пособие исчисляем из большего размера дневного заработка (203,97 руб.) 4. Размер дневного пособия 163,18 руб.( 203,97 х 80%) 5. Сумма пособия 2937,24 руб. (163,18 х 18) Фонд социального страхования Российской Федерации Особенности исчисления и выплаты пособий из МРОТ из МРОТ

Средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени (ч. 1.1 ст. 14) в случаях если: -в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, отсутствует заработная плата; -средний месячный заработок составляет ниже МРОТ. Пример 1. 1). На момент наступления страхового случая работник работал на 0,5 ставки. Страховой стаж – 5 лет. Л/н с по В расчетном периоде работник работал на 0,5 ставки и получил заработок руб. Расчет пособия: 1. Среднедневной заработок - 131,51 руб.( : 730); 2. Среднедневной заработок из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени – 203,97 ( 6204 х 24 : 730) х 50% = 101,99 руб. 3. Пособие исчисляем из 131,51, т.к. > 101,99 руб. 4. Размер дневного пособия - 105, 21 руб. (131,51 х 80 %) 5. Сумма пособия: 105,21 х 10 = 1052,10 руб. Фонд социального страхования Российской Федерации Особенности исчисления и выплаты пособий Особенности исчисления и выплаты пособий в случае работы на условиях неполного рабочего времени

Пример 2 На момент наступления страхового случая работник работал на 0,5 ставки. Страховой стаж – 9 лет. Листок нетрудоспособности - с по г. В расчетном периоде заработка у работника не было. Расчет пособия: За средний заработок принимается заработок, равный МРОТ. 1. С/дневной заработок из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени – 203,97 ( 6204 х 24 : 730) х 50%= 101,99 руб. 2. Пособие исчисляем исходя из среднего дневного заработка 101,99 руб. 3. Размер дневного пособия с учетом страхового стажа составляет 101,99 руб. 4. Сумма пособия: 101,99 х 10 = 1019,90 руб. Внимание: В случае если средний дневной заработок, исчисленный из фактического заработка, больше среднего дневного заработка, исчисленного из МРОТ, то норму ч. 1.1 ст. 14, в части учета пропорциональности продолжительности рабочего времени - НЕ ПРИМЕНЯЕМ! Фонд социального страхования Российской Федерации Особенности исчисления и выплаты пособий Особенности исчисления и выплаты пособий в случае работы на условиях неполного рабочего времени

При страховом стаже менее 6 месяцев пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ (ч.6 ст. 7 Закона 255-ФЗ, п.20 постановления 375) Алгоритм расчета: Шаг 1. Определяем с/дневной заработок из фактического заработка Шаг 2. Определяем размер дневного пособия с учетом продолжительности страхового стажа Шаг 3. Определяем сумму дневного пособия исходя из МРОТ (МРОТ делим на число календарных дней в месяце нетрудоспособности, в данном случае размер пособия не зависит от продолжительности страхового стажа) Шаг 4. Сравниваем суммы дневных пособий ( шаг 2 и шаг 3) Шаг 5. Для расчета пособия учитываем меньшую сумму дневного пособия Внимание! Внимание! Расчет пособия производим в соответствии с ч.6 ст.7 Закона 255-ФЗ, п. 20 Постановления 375. МРОТ учитывается с учетом районных коэффициентов Фонд социального страхования Российской Федерации Особенности исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам при страховом стаже менее 6 месяцев Особенности исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам при страховом стаже менее 6 месяцев

1. В случае, когда в расчетном периоде есть у работника заработок Например, гражданин поступил на работу 17 августа 2015 года, заболел со 1 по 12 февраля 2016 г. (стаж составляет менее 6 месяцев). 1). В расчетном периоде (за 4,5 месяцев 2015 года ) руб.; 2). Среднедневной заработок - 239,73 руб. ( : 730) 3). Размер дневного пособия - 143,84 руб. (239,73 х 60%) 4). Размер дневного пособия, исходя из МРОТ в феврале 2016 года – 213,93 руб. ( 6204 : 29); 5). Сравним размеры дневных пособий ( шаг 3 и шаг 4) 143,84 руб.< 213,93 руб. 6).Пособие определяем с применением меньшего размера дневного пособия. Сумма пособия составит за 12 календарный дней 1726,08 руб. (143,84 х 12). Внимание! Внимание! В данном случае МРОТ применяется с учетом районного коэффициента. Расчет сделан в соответствии с ч. 6 ст. 7 Закона 255- ФЗ и п. 20 постановления 375. Фонд социального страхования Российской Федерации

Исчисление пособия в случаях, когда в расчетном периоде при страховой стаже менее 6 месяцев, отсутствует заработок 2. Исчисление пособия в случаях, когда в расчетном периоде при страховой стаже менее 6 месяцев, отсутствует заработок Например, Молодой специалист после окончания учебного заведения поступил на работу с 01 февраля 2016 года. С 1 по 22 апреля он болел. В расчетном периоде (2015 и 2014 г.г.) заработок отсутствует. Расчет пособия производим в порядке, определенном ч ст. 14 Закона 255-ФЗ, (т.е. применяется средний заработок равный МРОТ). Расчет: Средний дневной заработок – 203,97 руб. ( 6204 х 24 :730); Дневное пособие - 122,38 руб. ( 203,97 х 60%); Сумма пособия – 2692,36 руб. (122,38 х 22 ), не превышает за полный календарный месяц МРОТ, что соответствует норме, предусмотренной ч. 6 ст. 7 Закона 255-ФЗ) Внимание: в постановлении Правительства РФ от , - к МРОТ районный коэффициент не применяется, но исчисленное из МРОТ пособие, затем увеличивается на районный коэффициент ( пункт 11.1 постановления 375) Фонд социального страхования Российской Федерации

29 Исчисление пособия по временной нетрудоспособности при снижении его размера ( ст. 8 Закона 255-ФЗ) ( ст. 8 Закона 255-ФЗ) Фонд социального страхования Российской Федерации Пример 1 Работник болел с по Страховой стаж – 7 лет 2 мес. (размер пособия 80%) Нарушение режима – вместо 17 февраля на прием явился 19 февраля Заработок в расчетном периоде – руб. 1. Расчет пособия с 08 по 16 февраля: - Среднедневной заработок - 342,46 руб. ( : 730) - Размер дневного пособия -273,97 руб. (342,46 х 80%) - Сумма пособия за период с 08 по 16 февраля – 2465,73 руб. (273,97 х 9) 2. Расчет пособия с 17 по 26 февраля (когда имеет место нарушение) пособие не может за календарный месяц превышать МРОТ - размер дневного пособия исходя из МРОТ – 213,93 руб. (6204 : 29) 3. Сравнить размеры дневных пособий 273,97 > 213,93 руб. 4. Сумма пособия за период с 17 по 26 февраля 2016 г. – 2139,30 руб. (213,93 х 10) 5. Общая сумма пособия за период с 08 по 26 февраля ,03 руб. (2465, ,30) Расчет произведен на основании: 1. ч.2 ст. 14 Закона 255-ФЗ - расчет с/дневного заработка и дневного пособия 2. ст. 8 Закона 255-ФЗ и п. 22 постановления 375

30 Обязанности страхователя Фонд социального страхования Российской Федерации 1. Осуществлять проверку сведений о страхователях, выдавших застрахованным лицам справки о заработке, из которого исчисляются пособия, путем направления запроса в территориальный орган ФСС РФ ( ст. 4.1) 2. Выдавать застрахованному лицу справку о заработной плате в день прекращения работы или после прекращения работы по его заявлению ( ст. 4.1) 3. В случае выплаты пособия другим страхователем (ч. 2.1 и 2.2) выдавать справки застрахованному лицу о том, что назначение и выплата пособия данным страхователем не осуществлялись (ч. 5.1 и ч. 7 ст. 13) 4. Производить перерасчет пособия за прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справок (справки) о сумме заработка (ч. 2.1 ст. 15)

Ответственность застрахованного лица Фонд социального страхования Российской Федерации Взыскание с застрахованного лица излишней суммы пособия в случае представления неверных сведений, в том числе справок о сумме заработка, из которого исчисляются пособия (ч. 4 ст. 15) Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность, выдаваемых ими застрахованным лицам, сведений для исчисления пособий (ч. 1 ст. 15.1) виновные возмещают ущерб, причиненный страховщику в порядке, установленном законодательством РФ (ч. 2 ст. 15)

Фонд социального страхования Российской Федерации Спасибо за внимание!