Способы защиты трудовых прав и свобод. Самозащита работниками трудовых прав. Крыжнева Милана 3 курс 2 группа ГМУ

Статья 352 ТК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются : самозащита работниками трудовых прав ; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами ; государственный контроль ( надзор ) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ; судебная защита.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ ( см. ч. 1 ст. 17). Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц ( ч. 3 той же статьи ).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием ( ст. 18 Конституции РФ ).

Часть 1 ст. 1 ТК предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Формой государственной защиты трудовых прав работников служит и юридическая ответственность. Нарушение трудовых прав работников одновременно означает нарушение норм, устанавливающих эти права ( трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашений ), а также условий, содержащихся в трудовом договоре. Подобные нарушения влекут дисциплинарную, материальную ответственность по нормам Трудового кодекса, гражданско - правовую ( ст ГК ), административную ( ст. 5.27, 5.34 КоАП ), уголовную ( ст. 143, 145, УК ).

Самозащита работниками трудовых прав. В соответствии со ст. 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Самозащита предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или с обращением в органы, уполномоченные на рассмотрение индивидуальных трудовых споров, либо в надзорные органы.

Законодатель не устанавливает общих правил реализации права работника на самозащиту. Однако, используя общетеоретические положения, можно предположить, что самозащита возможна при наличии грубого нарушения трудовых прав работника, специально указанного в законе ( ст. ст. 142, 219 ТК ), и необходимости пресечь нарушение.

В отличие от гражданского законодательства, которое допускает любые соразмерные характеру и содержанию правонарушения меры его пресечения ( ст. 14 ГК ), ТК предусматривает лишь одну форму самозащиты работников - отказ от выполнения трудовых обязанностей.

Самозащиту трудовых прав необходимо отличать от забастовки. Наряду с использованием права на самозащиту работник может обратиться в органы Федеральной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Правовые последствия самозащиты : Отказ выполнять работу в порядке самозащиты может длиться до того, как устранено нарушение трудовых прав. Результатом такого отказа может быть только восстановление нарушенного права работника.

Самозащита трудовых прав является правомерным действием. Не следует проводить аналогии между самозащитой и административным правонарушением в форме самовольного прекращения работы как средства разрешения коллективного или индивидуального трудового спора ( ст КоАП ).

В случаях, предусмотренных федеральным законом, работник не может отказаться от выполнения работы, несмотря на наличие угрозы его жизни и здоровью ( см. коммент. к ст. 219).

Общий порядок использования права на самозащиту законодательством не установлен, однако применительно к отдельным видам самозащиты можно говорить о необходимости соблюдения определенной процедуры. Так, приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы возможна лишь после письменного извещения работодателя ( см. коммент. к ст. 142).

Приостановка работы в целях защиты трудовых прав не прекращает трудовое правоотношение, не умаляет и не ограничивает права работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 352 Трудового кодекса РФ основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются : - самозащита работниками трудовых прав ; - государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства ; - защита прав работников профессиональными союзами ; - судебная защита.

Согласно ст. 379 ТК РФ на время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Самозащита возможна в 3 - х случаях : 1) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней ( ст. 142 ТК РФ ), 2) в случае поручения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника ( ст. 220, ст. 379 ТК РФ ), 3) в случае поручения работы, не предусмотренной трудовым договором ( ст. 60, ст. 379 ТК РФ ).

А также в иных случаях, указанных в трудовом законодательстве. К ним, в частности, относятся : o возникновение опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда ( ст. 219 ТК ); o необеспечение работника средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 380 ТК РФ работодатели, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Для того чтобы отказ от работы не был расценен как дисциплинарный проступок, работник должен известить о нем работодателя или своего непосредственного руководителя в письменной форме. В извещении необходимо сослаться на ст. 379 или ст. 142 Трудового кодекса РФ и максимально конкретно описать ситуацию, которая вызвала отказ.

Обязательно удостоверьтесь в том, то, что, извещение получено работодателем. Для этого необходимо на своем экземпляре извещения поставить отметку о принятии, либо отправлять извещение заказным письмом или телеграммой.