О роли общественности в стимулировании труда работников общеобразовательных учреждений Воронежской области

Основные понятия и определения заработной платы Трудовой кодекс РФ (в редакции от N 13-ФЗ). Статья 129. Основные понятия и определения Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Перечень видов выплат стимулирующего характера 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 2. Выплаты за качество выполняемых работ. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. 4. Премиальные выплаты по итогам работы. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 29 декабря 2007 г. N 818 г. Москва "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (Опубликовано 9 февраля 2008 г.)

ПРИНЦИПЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОТст - законность (соответствие НПА ) - объективность (всесторонний анализ деятельности) -демократичность (самовыдвижение, участие общественности, соблюдение процедур) - открытость (доступность информации) - активность (самоопределение работника)

Порядок установления стимулирующих выплат работникам и внесения изменений в НПА Работник ОУ МО,МС, собрание непедагогического(в т.ч.мнение родителей, учащихся-анкеты ) подразделения, Директор Профсоюзный комитет Комиссия УС по распределению ФОТст. Управляющий Совет Приказ директора о стимулирующих выплатах и премиях

Дифференциация в заработной плате учителей высока степень дифференциации в оплате труда учителей общеобразовательных учреждений муниципальных образований, особенно в Борисоглебском (2310 – руб.), Подгоренском (2523 – ,3 руб.) муниципальных районах, городском округе г. Воронеж (3380 – руб.).

Средняя заработная плата учителей по Воронежской области составляет 8330 рублей (КПМО) Среднемесячная фактически выплаченная премия учителю (на 1 физическое лицо) составляет 1106,1 рублей (13,3% при требуемых 30% )

Дифференциация в заработной плате директоров высока степень дифференциации в оплате труда директоров общеобразовательных учреждений муниципальных образований, особенно в Кантемировском (7079 – руб.), Каширском (3800 – руб.) муниципальных районах, городском округе г. Воронеж (4200 – руб.).

Состав органов государственно - общественного управления в стимулировании труда руководителей и работников общеобразовательных учреждений Воронежской области

Районы с преобладанием руководителей общеобразовательных учреждений в составе комиссий по распределению централизованного фонда стимулирования труда руководителей

Районы, в большинстве общеобразовательных учреждений которых председателем управляющего совета является директор

Районы, в большинстве общеобразовательных учреждений которых председателем управляющего совета является заместитель директора

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ ! Картавцева Ольга Анатольевна, Председатель комитета по образованию и науке РОА «Общественная палата Воронежской области», председатель ВРО ООО «Всероссийское педагогическое собрание» Тел